HR-prosessit (HRL002ASA) on lähitoteutus, joka perustuu aktiiviseen läsnäoloon luentokerroilla viikoittain,.
Opintojaksolla on yksilötehtäviä ja ryhmätehtäviä, ja opiskelijalta odotetaan aktiivista osallistumista luennoille.
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
Muu opettajan jakama materiaali.
Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.
Malmin toimipiste
Ei tenttiä.
Suomi
Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.
13.01.2025 - 14.03.2025
Ennakkotehtävät tulee olla tehtynä ensimmäisen viikon aikana opiskelupaikan vahvistamiseksi. Ennakkotehtävän palauttamatta jättäminen johtaa opiskelupaikan menettämiseen ja paikka luovutetaan seuraavana jonossa olevalle. Opintojakson oppimistehtävät sisältävät paljon ryhmätyöskentelyä ja edellyttää opiskelijan sitoutumista ryhmätöihin. Lisäksi on yksilötehtäviä. Oppimistehtävien aikataulut ja palautuspäivät on esillä Moodlessa.
02.01.2025 - 10.01.2025
Opintojakso on mahdollista suorittaa opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).
Marjo Pääkkö
15 - 45
Tarkemmat arviointitavat on esillä Moodlessa.
Opintojaksojen tehtävien myöhästyminen laskee tehtävän arvosanaa yhdelle numerolla, jos se tulee opintojakson aikana. Kaikki tehtävät tulee suorittaa opintojakson aikana.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
0.00 op
H-5
Tämä kurssi toteutetaan virtuaalikurssina eikä yhteisiä aikataulutettuja tapaamisia ole. Kurssilla tuotetaan oppimisportfolio, joka koostuu eri HR-prosessien osa-alueista.
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
Vaihtoehtoiset englanninkieliset kirjat:
- Bailey, C. 2018. Strategic Human Resource Management. Second edition. Oxford University Press.
- Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
- Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
Lisäksi opintojakson alussa ilmoitettavat artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.
Kurssin sisältö rakennetaan vahvasti käytännön työelämään linkittyen.
Pasilan toimipiste
Kurssilla ei ole tenttiä.
Suomi
13.01.2025 - 14.03.2025
Ennakkotehtävä + kurssin kuluessa edistettävä portfoliotehtävä.
02.01.2025 - 10.01.2025
Kurssi suoritetaan 3. periodin aikana tammi-maaliskuussa 2025.
Kurssin voi suorittaa myös näyttönä, mikäli opiskelijalla on muualta hankittua osaamista ja kokemusta kurssin sisällöistä suhteessa osaamistavoitteisiin. Mikäli suoritat kurssin näyttönä, tutustuthan näyttöohjeisiin ja ilmoitat opettajalle kurssin tekemisestä näyttönä.
Marjo Pääkkö
30 - 100
Kurssi arvioidaan asteikolla 1-5.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
5.00 op
H-5
Ei käynnissä olevia toteutuksia.
Virtuaalitoteutus, jonka aikana opiskelija kokoaa portfolion työsuhteen elinkaaren eri vaiheista.
Porvoon toimipiste
Suomi
21.10.2024 - 13.12.2024
Yksilöllisesti koottava portfolio.
03.06.2024 - 18.10.2024
Marjo Pääkkö
30 - 100
0-5
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
5.00 op
H-5
HR-prosessit (HRL002ASA-3013) on lähitoteutus kahdeksan viikon aikana (19.8.-11.10.2024), jossa edellytetään läsnäoloa opintojaksoon liittyvillä päiväluennoilla ja ryhmätyöskentelyn varattuna aikana.
Opintojaksolla on yksilö- ja ryhmätöitä sekä vertaisarviointeja. Opintojakson ennakkotehtävällä ja osallistumalla orientaatiokerralle varmistat paikkasi opintojaksolle. Opintojakso edellyttää vahvaa sitoutumista opintojakson luennoille sekä ryhmätyöhön. Orientaatiokerralla muodostetaan myös ryhmät projektityötä varten.
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
Muu opettajan jakama materiaali.
Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.
Malmin toimipiste
Opintojaksolla ei ole tenttiä.
Suomi
Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.
19.08.2024 - 11.10.2024
Ennakkotehtävät tulee olla tehtynä ma 19.8.2024 klo 18.00 mennessä. Moodle aukeaa ennakkotehtävän osalta ensimmäisille 45 opiskelijalle viimeistään ke 14.8.2024 mennessä. Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiseksi. Opintojaksolle otetaan 45 opiskelijaa ja ennakkotehtävien tekeminen varmistaa opiskelupaikan opintojaksolla. 20.8.2024 jälkeen vapautuvat paikat tarjotaan tutkintosäännöstön mukaisesti jonossa oleville. Opintojakson oppimistehtävät sisältävät yksilö- ja ryhmätöitä ja edellyttää opiskelijan sitoutumista ryhmätöihin. Oppimistehtävien aikataulut ja palautuspäivät on esillä Moodlessa.
03.06.2024 - 16.08.2024
Opintojakso toteutetaan 19.8.-11.10.2024.
Opintojakson luennot ovat keskiviikkoisin klo 11.00-16.45 ja Moodlen aikataulun mukaisesti osaksi loppuosaa ajasta voi käyttää ryhmätyöskentelyyn.
Tehtävien aikataulut ja palautuspäivät on esillä Moodlessa.
Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).
Tiina Mehto
15 - 45
Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 19.8.2024 klo 18.00: Hyväksytty / Hylätty
Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.
Oppimistehtävät kuvataan tarkemmin arviointikriteereineen Moodlessa. Kaikki tehtävät tulee suorittaa opintojakson aikana.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
0.00 op
H-5