HR-prosessit (HRL002ASA-3013) on lähitoteutus kahdeksan viikon aikana (19.8.-13.10.2024), jossa edellytetään läsnäoloa opintojaksoon liittyvillä päiväluennoilla ja ryhmätyöskentelyn varattuna aikana.
Opintojaksolla on yksilö- ja ryhmätöitä sekä vertaisarviointeja. Opintojakson ennakkotehtävällä ja osallistumalla orientaatiokerralle varmistat paikkasi opintojaksolle. Opintojakso edellyttää vahvaa sitoutumista opintojakson luennoille sekä ryhmätyöhön. Orientaatiokerralla muodostetaan myös ryhmät projektityötä varten.
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
Muu opettajan jakama materiaali.
Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.
Malmin toimipiste
Opintojaksolla ei ole tenttiä.
Suomi
Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.
19.08.2024 - 11.10.2024
Ennakkotehtävät tulee olla tehtynä ma 19.8.2024 klo 18.00 mennessä. Moodle aukeaa ennakkotehtävän osalta ensimmäisille 45 opiskelijalle viimeistään ke 14.8.2024 mennessä. Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiseksi. Opintojaksolle otetaan 45 opiskelijaa ja ennakkotehtävien tekeminen varmistaa opiskelupaikan opintojaksolla. 20.8.2024 jälkeen vapautuvat paikat tarjotaan tutkintosäännöstön mukaisesti jonossa oleville. Opintojakson oppimistehtävät sisältävät yksilö- ja ryhmätöitä ja edellyttää opiskelijan sitoutumista ryhmätöihin. Oppimistehtävien aikataulut ja palautuspäivät on esillä Moodlessa.
03.06.2024 - 16.08.2024
Opintojakso toteutetaan 19.8.-13.10.2024.
Opintojakson luennot ovat keskiviikkoisin klo 11.00-16.45 ja Moodlen aikataulun mukaisesti osaksi loppuosaa ajasta voi käyttää ryhmätyöskentelyyn.
Tehtävien aikataulut ja palautuspäivät on esillä Moodlessa.
Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).
Tiina Mehto
15 - 45
Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 19.8.2024 klo 18.00: Hyväksytty / Hylätty
Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.
Oppimistehtävät kuvataan tarkemmin arviointikriteereineen Moodlessa. Kaikki tehtävät tulee suorittaa opintojakson aikana.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
0.00 op
H-5
HR-prosessit (HRL002ASA) monimuoto-opintojakso koostuu kontaktiopetuksesta neljänä iltana, ryhmätyöskentelystä ja itsenäisestä virtuaalityöskentelystä kahdeksan viikon aikana. Orientaatio workshop on pakollinen tilaisuus, jos opiskelupaikan haluaa ottaa vastaan ja silloin muodostetaan myös ryhmät projektityötä varten.
Opintojaksolla on yksilötehtäviä ja ryhmätehtäviä. Opiskelijalta odotetaan aktiivista osallistumista luennoille sekä sitoutumista ryhmätöihin. Sekä osallistuminen luennoille että ryhmätöihin vaikuttaa kurssiarvosanaan.
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
TAI vaihtoehtoisesti kirja: Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
Muu opettajan jakama materiaali.
Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.
Pasilan toimipiste
Ei tenttiä.
Suomi
Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.
19.08.2024 - 11.10.2024
Moodle aukeaa ennakkotehtävän osalta ensimmäisille 45 opiskelijalle. Ennakkotehtävät tulee olla tehtynä ensimmäisen viikon aikana opiskelupaikan vahvistamiseksi. Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiseksi. Opintojakson oppimistehtävät sisältävät paljon ryhmätyöskentelyä ja edellyttää opiskelijan sitoutumista ryhmätöihin. Lisäksi on yksilötehtäviä. Oppimistehtävien aikataulut ja palautuspäivät tulevat esille Moodleen.
03.06.2024 - 16.08.2024
Tarkempi aikataulu julkaistaan lukkarikoneessa ja Moodlessa.
Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai osaamisen näyttämisellä.
Toni von Martens
15 - 60
Tarkemmat arviointitavat ja opintojakson pakolliset tehtävät ovat esillä Moodlessa.
Opintojaksojen tehtävien myöhästyminen laskee tehtävän arvosanaa.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
3.00 op
H-5
Ei käynnissä olevia toteutuksia.
HR-prosessit opintojakso on virtuaalikurssi, jossa edetään Moodlen aikataulun mukaisten tehtävien kanssa itsenäisesti perehtyen 3. periodin aikana. Opintojakso tulee ottaa vastaan tekemällä ennakkotehtävä 15.1.2024 klo 18.00 mennessä.
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
Vaihtoehtoiset englanninkieliset kirjat:
- Bailey, C. 2018. Strategic Human Resource Management. Second edition. Oxford University Press.
- Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
- Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
Lisäksi opintojakson alussa ilmoitettavat artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.
Pasilan toimipiste
Kurssilla ei ole tenttiä.
Suomi
15.01.2024 - 15.03.2024
Oppimistehtävät ovat Moodlessa.
02.01.2024 - 12.01.2024
Kurssi suoritetaan 3. periodin aikana tammi-maaliskuussa 2024.
Kurssin voi suorittaa myös näyttönä, mikäli opiskelijalla on muualta hankittua osaamista ja kokemusta kurssin sisällöistä suhteessa osaamistavoitteisiin.
Tarja Meriluoto, Tiina Mehto
30 - 100
Kurssi arvioidaan asteikolla 1-5.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
5.00 op
H-5
Tämä kurssi toteutetaan virtuaalikurssina eikä yhteisiä aikataulutettuja tapaamisia ole. Kurssilla tuotetaan oppimisportfolio, joka koostuu eri HR-prosessien osa-alueista.
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
Vaihtoehtoiset englanninkieliset kirjat:
- Bailey, C. 2018. Strategic Human Resource Management. Second edition. Oxford University Press.
- Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
- Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
Lisäksi opintojakson alussa ilmoitettavat artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.
Kurssin sisältö rakennetaan vahvasti käytännön työelämään linkittyen.
Pasilan toimipiste
Kurssilla ei ole tenttiä.
Suomi
15.01.2024 - 15.03.2024
Ennakkotehtävä + kurssin kuluessa edistettävä portfoliotehtävä.
02.01.2024 - 12.01.2024
Kurssi suoritetaan 3. periodin aikana tammi-maaliskuussa 2024.
Kurssin voi suorittaa myös näyttönä, mikäli opiskelijalla on muualta hankittua osaamista ja kokemusta kurssin sisällöistä suhteessa osaamistavoitteisiin. Mikäli suoritat kurssin näyttönä, tutustuthan näyttöohjeisiin ja ilmoitat opettajalle kurssin tekemisestä näyttönä.
Marjo Pääkkö
30 - 100
Kurssi arvioidaan asteikolla 1-5.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
5.00 op
H-5