TyöyhteisöosaaminenLaajuus (5 op)

Intro

Jokainen meistä tulee työskentelemään tai toimimaan elämänsä aikana useissa erilaisissa yhteisöissä. Tällä kurssilla opit miten organisaatio ja sen kulttuuri vaikuttavat työyhteisön toimimiseen, ja miten voit toimia parhaalla mahdollisella tavalla erilaisissa työyhteisöissä. Opit miten hyödynnät monimuotoisuutta tiimissä, ja miten sovellat eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä. Yritysten sosiaalisen vastuun merkitys on tärkeä, jotta erilaiset sidosryhmien tarpeet ja ihmisten hyvinvointi huomioidaan. Tule oppimaan lisää itsestäsi ja muista erilaisissa työyhteisöissä!

Osaamistavoitteet

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- toimia tavoitteellisesti erilaisissa työyhteisöissä ottamalla huomioon organisaation rakenteen ja kulttuurin vaikutuksen yhteistyömuotoihin
- hyödyntää monimuotoisuutta tiimin toiminnassa
- toimia tiimissä vastuullisesti eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä soveltaen  
- tunnistaa ja arvioida sosiaalisen vastuun merkityksen työyhteisön eri sidosryhmien tarpeiden ja hyvinvoinnin kannalta

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Toteutustavat: Opintojaksoa on mahdollista toteuttaa periodista riippuen sekä lähi-, blended että virtuaaliopetuksena. Myös virtuaalinen nonstop-toteutus on mahdollista.

Virtuaalisena: Suosittelemme, että sinulla on vähintään viiden vuoden työkokemus erilaisista työyhteisöistä. Näin pystyt paremmin itsenäisesti reflektoimaan työyhteisössä vaadittuja taitoja, jotka ovat keskeisessä roolissa organisaatioiden menestystekijöinä ja oman työhyvinvoinnin kannalta. Samalla pääset reflektoimaan omia vahvuuksiasi ja kehityskohteita, jotta voit tulevaisuudessa toimia proaktiivisesti työyhteisöjen jäsenenä ja mahdollisesti myös kehittäjänä.

Näyttö: Jos haluat suorittaa opintojakson näytöllä perustuen olemassa olevaan osaamiseesi, tutustu näytön antamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study, ja ole sitten yhteydessä tämän opintojakson vastuuopettajiin Piia Heikkilään tai Olli Kupiaiseen. Lisätiedot kohdassa on kuvattu näytön periaatteet.

Opinnollistaminen: ei ole mahdoillista tämän opintojakson osalta.

Oppimateriaalit

Voit käyttää oppimistehtävissä apuna luentomateriaaleja sekä mitä tahansa opintojakson aiheisiin liittyviä kirjoja ja tieteellisiä artikkeleita. Seuraavassa joitakin hyviksi todettuja teoksia:

Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.

Kalliomaa, S & Kettunen, S. 2010. Luottamus esimiestyössä. WSOY Pro. Myös e-kirjana.

Koipijärvi, T. & Kuvaja, S. 2020. Yritysvastuu 2.0: johtamisen uusi normaali. Kauppakamari.

Haavasoja, T., Janas, P., Lehtoranta, T., Moilanen, S., Mäkinen, K., Vihersalo, M., Yli-Kaitala, K., 2023. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus, 2. uudistettu painos. Myös e-kirjana.

Kuusela, S. 2015. Organisaatioelämää - kulttuurin voima ja vaikutus. Talentum.

Laine, P. 2017. Osaaminen, hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu työorganisaatioissa. Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan julkaisuja C.21. Turun yliopisto.

Manka, M-L. & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. Myös e-kirjana.

Manka, M-L. 2012. Työnilo. Helsinki: Sanoma Pro.

Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin

On suositeltavaa, että ennen kurssin alkua osaa tunnistaa ja määritellä tiimityön ja projektiosaamisen perusteet. Taidot on voitu hankkia joko suorittamalla tai näyttämällä Tiimityö ja projektiosaaminen -opintojakso ja omaamalla kokemusta tiimityöstä ja projektityöskentelystä.

Arviointikriteerit - arvosana 1

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Opiskelija
- tietää joitakin työyhteisöjen organisoitumismuotoja ja ymmärtää niiden merkityksen yhteistyön kannalta
- ymmärtää, mitä monimuotoisuus tarkoittaa työyhteisöissä ja tietää joitakin toimivaan työyhteisöön ja yhteistyöhön vaikuttavia asioita
- tietää, mitä työyhteisön sosiaalinen vastuu ja hyvinvointi tarkoittavat. Tietää joitakin toimivia henkilöstökäytänteitä

Arviointikriteerit - arvosana 3

Opiskelija
- tunnistaa erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja
- ymmärtää, miten monimuotoisuutta hyödynnetään työyhteisöissä
- tunnistaa työyhteisön yhteistyöhön vaikuttavia kehityskohteita
- osaa soveltaa toimivia henkilöstökäytänteitä
- tunnistaa työyhteisön sosiaalisen vastuun ja osaa arvioida eri sidosryhmien tarpeita ja työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä

Arviointikriteerit - arvosana 5

Opiskelija
- tunnistaa ja osaa analyyttisesti perustella erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja ja kulttuureja
- osaa perustella ja soveltaa monimuotoisuutta työyhteisön kehittämisessä
- osaa arvioida vastuullisten ja eettisten henkilöstökäytänteiden periaatteita osana tiimin työtä
- osaa perustella työyhteisön sosiaalisen vastuun, siihen liittyvät eri sidosryhmien tarpeet sekä niiden edellyttämät toimenpiteet. 

Lisätiedot

Näytön periaatteet:
Ilmoittaudu näyttöön Moodlen näyttöpohjan kautta. Vastuuopettaja hyväksyy säännöllisin väliajoin opiskelijat näyttöön.
Näytössä painotetaan 30 % teoreettista tietoa ja 70 % käytännön osaamista.

Näytössä on kaksi osaa: Moodle-tentissä on 20 kysymystä ja siitä tulee saada vähintään 60 prosenttia oikein eli 12. Vastausaika tentissä on 20 minuuttia (1 minuutti/kysymys). Tenttiä saa yrittää kaksi kertaa.
Tentittävä kirja: Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.
Essee: laadit 4,5 - 6 sivuisen esseen käyttäen Haaga-Helian kansilehdetöntä raportointipohjaa (lyhyt harjoitustyöpohja). Tehtävässä määrittelet käsitteet monimuotoisuus, eettiset ja toimivat henkilöstökäytänteet sekä sosiaalinen vastuu ja sovellat niitä omaan organisaatioosi/työhösi. Tee alkuun johdanto ja loppuun synteesi.

Suullista näyttökeskustelua ei ole. Saat opettajalta palautteen tehtävääsi sekä arvosanan perusteluineen.

Arviointikriteerit ovat
arvosana 1: essee sisältää joko teoriaa tai käytäntöä tai on pituudeltaan alimittainen.
arvosana 2: essee sisältää joko teoriaa tai käytäntöä ja on pituudeltaan ohjeiden mukainen
arvosana 3: essee sisältää sekä teoriaa että käytäntöä ja on pituudeltaan ohjeiden mukainen
arvosana 4: essee sisältää syvällistä analysointia tietoperustan ja oman kokemuksen pohjalta, pituus on ohjeiden mukainen
arvosana 5: essee sisältää syvällistä analysointia ja pohdintaa tietoperustan ja oman kokemuksen pohjalta sekä synteesin, pituus on ohjeiden mukainen.