HR-järjestelmät ja kehittäminen - HRL012AS3A - Opinto-opas

HR-järjestelmät ja kehittäminen, 5 op - HRL012AS3A

Tulevat toteutukset

HR-järjestelmät ja kehittäminen HRL012AS3A-3001 21.10.2024-13.12.2024 5 op (TR4HEHRL1, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

21.10.2024 - 13.12.2024
Ryhmä
- TR4HEHRL1
- CONTACT
- TR4HEHRL2
Opettaja

Heikki Pitkänen

Paikkoja

15 - 45

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

0.00 op

Arviointiasteikko

H-5
HR-järjestelmät ja kehittäminen HRL012AS3A-3003 13.01.2025-14.03.2025 5 op (TRB4HEHRL1, ...) +-
Toimipiste

Pasilan toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

13.01.2025 - 14.03.2025
Ryhmä
- TRB4HEHRL1
- EVENING
- BLENDED
- ONLINE
- TRB4HEHRL2
Opettaja

Heikki Pitkänen

Paikkoja

15 - 60

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

3.00 op

Arviointiasteikko

H-5
HR-järjestelmät ja kehittäminen HRL012AS3A-3002 24.03.2025-16.05.2025 5 op (TR4HEHRL1, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

24.03.2025 - 16.05.2025
Ryhmä
- TR4HEHRL1
- CONTACT
- TR4HEHRL2
Opettaja

Heikki Pitkänen

Paikkoja

15 - 45

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

0.00 op

Arviointiasteikko

H-5
Näytä kaikki (3) Piilota

Käynnissä olevat toteutukset

Ei käynnissä olevia toteutuksia.

Päättyneet toteutukset

HR-järjestelmät ja kehittäminen HRL012AS3A-3004 15.01.2024-15.03.2024 5 op (EVENING, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

15.01.2024 - 15.03.2024

Ilmoittautumisaika

02.01.2024 - 12.01.2024
Ryhmä
- EVENING
- BLENDED
- ONLINE
- TRB4HEHRL2
Opettaja

Heikki Pitkänen, Hilkka Juvani

Paikkoja

15 - 60

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

3.00 op

Arviointiasteikko

H-5

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
• osaa kuvata HR-prosesseja (nykytila ja tahtotila) sekä erilaisia rooleja ja toiminnallisuuksia HR-järjestelmien määrittelemiseksi ja kehittämiseksi
• tunnistaa HR-järjestelmien tietolähteet ja yhteydet muihin järjestelmiin
• tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä
• ymmärtää henkilöstöanalytiikan mahdollisuuksia ja tunnistaa uusien teknologioiden mahdollisuuksia HR-tiedolla johtamisessa
• osaa tehdä alustavan suunnitelman HR-järjestelmän hankkimiseksi ja perustella hyödyt taloudellisin ja toiminnallisin kriteerein
• osaa käyttää SAP-järjestelmää yrityksen henkilöstötiedon hallinnassa

Jos sinulla on jo tämän opintojakson osaamistavoitteet saavutettuna, voit näyttää osaamisesi. Kysy lisää opintojakson opettajalta. Lisätietoja osaamisen tunnistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Jos haluat opinnollistaa opintojakson, niin ole yhteydessä ohjaavaan opettajaan. Lisätietoja opinnollistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Tällä opintojaksolla käymme läpi HR-prosessien määrittelyä, HR-järjestelmien käyttöä sekä hankintaa yrityksissä. Tutustut erilaisiin HR-järjestelmiin ja niiden ominaisuuksiin yrityksen henkilöstöjohtamisessa. Opit hyödyntämään henkilöstöanalytiikkaa toiminnan johtamisessa ja kehittämisessä sekä tunnistamaan uusien teknologioiden mahdollisuuksia HR-tiedolla johtamiseen. Perehdyt myös HR-järjestelmähankintaprojektin vaiheisiin ja tutustut SAP-järjestelmään yrityksen henkilöstötiedon hallinnassa.

- tunnistaa erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- osaa kuvata keskeisiä HR-prosesseja
- tunnistaa joitakin uusien teknologioiden ja analytiikan hyödyntämismahdollisuuksia
- tuntee SAP-järjestelmän alkeet henkilöstötiedon hallinnassa

- osaa kuvata HR-prosessien nykytilan ja tahtotilan järjestelmän kehittämiseen
- tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- tuntee HR-järjestelmän hankintaprojektin vaiheet
- tunnistaa uusien teknologioiden hyödyntämismahdollisuuksia
- osaa käyttää tavallisimpia SAP-järjestelmän ominaisuuksia henkilöstötiedon hallinnassa

- osaa analysoida HR-prosesseja ja tunnistaa HR-järjestelmien yhteydet muihin järjestelmiin
- osaa kuvata yksityiskohtaisesti HR-prosesseja HR-järjestelmän määrittelemiseksi
- osaa analysoida erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- osaa perustella järjestelmähankinnan tarpeen sidosryhmille
- osaa käyttää SAP-järjestelmää sujuvasti henkilöstötiedon hallinnassa