Organisaation oppiminen ja osaamisen kehittäminen - HRL005AS3A - Opinto-opas

Organisaation oppiminen ja osaamisen kehittäminen, 5 op - HRL005AS3A

Tulevat toteutukset

Organisaation oppiminen ja osaamisen kehittäminen HRL005AS3A-3005 21.10.2024-13.12.2024 5 op (EVENING, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Monimuotototeutus, jossa on sekä online-tapaamisia että itsenäisesti ja ryhmissä tehtäviä oppimistehtäviä.

Työelämäyhteydet

Esimerkit käytännön työelämästä.

Toimipiste

Pasilan toimipiste

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Kurssilla ei ole tenttiä.

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

21.10.2024 - 13.12.2024

Oppimistehtävät

Ennakkotehtävä palautetaan ensimmäisen viikon aikana kurssipaikan vahvistamiseksi. Ohjeet itsenäiseen ja ryhmissä tehtäviin oppimistehtäviin julkaistaan kurssin Moodle-alustalla.

Ilmoittautumisaika

03.06.2024 - 18.10.2024

Aikataulu

Online-tapaamisten aikataulut julkaistaan lukkarikoneessa ja kurssin Moodle-alustalla.
Ryhmä
- EVENING
- BLENDED
- ONLINE
- TRB5HEHRL
Opettaja

Marjo Pääkkö

Paikkoja

15 - 60

Arviointitavat

Kurssi arvioidaan asteikolla 0-5.

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

3.00 op

Arviointiasteikko

H-5
Organisaation oppiminen ja osaamisen kehittäminen HRL005AS3A-3006 24.03.2025-16.05.2025 5 op (CONTACT, ...) +-
Toimipiste

Malmin toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

24.03.2025 - 16.05.2025
Ryhmä
- CONTACT
- TR5HEHRL
Opettaja

Tiina Mehto

Paikkoja

15 - 45

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

0.00 op

Arviointiasteikko

H-5

Käynnissä olevat toteutukset

Ei käynnissä olevia toteutuksia.

Päättyneet toteutukset

Organisaation oppiminen ja osaamisen kehittäminen HRL005AS3A-3003 23.10.2023-15.12.2023 5 op (TRB4HEHRL1, ...) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Monimuotototeutus, jossa on sekä online-tapaamisia että itsenäisesti ja ryhmissä tehtäviä oppimistehtäviä.

Työelämäyhteydet

Esimerkit käytännön työelämästä.

Toimipiste

Pasilan toimipiste

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Kurssilla ei ole tenttiä.

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

23.10.2023 - 15.12.2023

Oppimistehtävät

Ennakkotehtävä palautetaan ensimmäisen viikon aikana kurssipaikan vahvistamiseksi. Ohjeet itsenäiseen ja ryhmissä tehtäviin oppimistehtäviin julkaistaan kurssin Moodle-alustalla.

Ilmoittautumisaika

12.06.2023 - 20.10.2023

Aikataulu

Online-tapaamisten aikataulut julkaistaan lukkarikoneessa ja kurssin Moodle-alustalla.
Ryhmä
- TRB4HEHRL1
- EVENING
- BLENDED
- ONLINE
- LH5IMAHRM
Opettaja

Marjo Pääkkö

Paikkoja

15 - 60

Arviointitavat

Kurssi arvioidaan asteikolla 0-5.

Koulutus

TRALI Tradenomi liiketalous

T&K-osuus

0.00 op

Virtuaaliosuus

3.00 op

Arviointiasteikko

H-5

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa tunnistaa oppivan organisaation menestystekijät ja ymmärtää jatkuvan oppimisen merkityksen organisaation menestymiselle. Osaat määritellä organisaation osaamisen kehittämisen tärkeimmät osa-alueet ja tehdä henkilöstön kehittämissuunnitelman.

o Oppivan organisaation perusteet ja menestystekijät
o Jatkuvan oppimisen merkitys organisaation menestymiselle
o Organisaation osaamisen kehittämisen tärkeimmät osa-alueet
o Henkilöstön kehittämissuunnitelma

Kurssia toteutetaan lähi-, blended- ja virtuaaliopetuksena. Kaikissa toteuttamisvaihtoehdoissa opiskelijat tekevät ryhmässä henkilöstön kehittämissuunnitelman valitsemalleen organisaatiolle. Tämän lisäksi opiskelijat suunnittelevat omaan organisaatioonsa osaamisen kehittämisohjelman mittareineen.

Kurssin voi suorittaa myös aiemmin hankitun osaamisen tunnustamisella (ahot) tai opinnollistamalla (work & study). Ahotoida voi, jos omaa riittävän kokemuksen kurssin aihealueista. Opinnollistaa voi, jos omat työtehtävät sallivat kurssin aihealueiden omaksumisen työtehtävissä. Olethan yhteydessä kurssin vastuuopettajiin, jos sinua kiinnostaa ahotointi tai opinnollistaminen.

- Eklund, A. 2021. Osaamiskartta: osaamisen kehittäminen työelämässä. J-Impact Oy.
- Kallonen, T. & Kuhmonen, A. 2021. Jatkuva oppiminen: työelämän tärkein taito. Kauppakamari.
- Otala, L. & Meklin, S. 2021. Ketterä oppiminen 2: strategiasta käytäntöön. Kauppakamari.
- Lisäksi muut opettajan Moodlessa ilmoittamat materiaalit

Tule oppimaan, miten osaamisen johtamisella kehitetään organisaation kilpailukykyä. Opit suunnittelemaan osaamisen kehittämisohjelman mittareineen ja tekemään henkilöstön kehittämissuunnitelman. Kurssi sopii henkilöstöjohtamisen tai -kehittämisen parissa työskenteleville tai tuleville HR-ammattilaisille.

Tämä on syventävä kurssi ja opiskelijoilta odotetaan vahvoja oppimisen taitoja, työyhteisöosaamista, kriittistä ajattelua, itseohjautuvuutta ja aloitekykyä.

Läsnäolo:
Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla.
Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Opintojakso sijoittuu tradenomitutkinnon HR ja johtamisen suuntautumisen henkilöstöjohtamisen asiantuntijan ja valmentavan johtamisen asiantuntijan polkuihin ja on luonteeltaan vaativampaa asiantuntijaosaamista. Kurssille tultaessa tarvitaan tuntemusta organisaatioiden toiminnasta, henkilöstöjohtamisesta ja HR-prosesseista sekä coachauksesta.

- osaa määritellä organisaation oppimisen keskeiset käsitteet
- ymmärtää, miten henkilöstön kehittäminen liittyy henkilöstösuunnitteluun ja suorituksen johtamisen prosessiin ja osaa tunnistaa HR-prosessien kehittämisnäkökulmat
- tietää erilaisia henkilöstön kehittämisen muotoja, työkaluja ja ulkoistettuja palveluntarjoajia.

- ymmärtää monimuotoisia osaamisen kehittämisen muotoja yksilö-, tiimi ja organisaatiotasolla
- osaa tehdä henkilöstön kehittämissuunnitelman
- osaa neuvotella ja hankkia henkilöstön kehittämisen palveluita
- osaa suunnitella, miten osaamisen kehittämisen vaikuttavuutta mitataan
- osaa arvioida ja soveltaa oppivan organisaation menetelmiä omassa organisaatiossa

- osaa toimia oppivan organisaatiokulttuurin kehittäjänä
- osaa suunnitella työyhteisöönsä osaamisen kehittämisohjelman, jossa on vaikuttavuuden mittarit
- osaa analysoida organisaation oppimista ja kehittää työyhteisöä monipuolisesti oppivan organisaation opein