Henkilöstöjohtaminen (3 op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Lähikoulutuspäivät (Haagan kampus, Pajuniityntie 11)

14.10.2022 klo 09:00–14:45, (L-siipi, 2. kerros luokka L401), Työntekijäkokemuksen johtaminen, rekrytointi ja perehdyttäminen
30.11.2022 klo 9:00–14:00, (G-siipi, sisääntulokerros, luokka G317), Suorituksen johtaminen, osaamisen johtaminen
1.12.2022 klo 9:00–11:00, (G-siipi, sisääntulokerros, luokka G317), Moninaisuus ja inkluusio, työhyvinvoinnin johtaminen

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Lähiopetus 20 h, itsenäinen opiskelu, kehittämistehtävä.

Intro

Esihenkilöllä on keskeinen rooli henkilöstöjohtamisessa. Tämä opintojakso antaa yleiskuvan henkilöstöjohtamisen keskeisistä prosesseista ja konkreettisia ideoita niiden kehittämiseen.

Oppimateriaalit

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen: keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Löytyy myös e-kirjana Haaga-Helian Finnan kautta.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Lähiopetus
Itsenäinen opiskelu
Kehittämistehtävä, josta tekijä saa henkilökohtaisen palautteen

Työelämäyhteydet

Opintojaksolla tehdään analyysi- ja kehittämistehtävä yrityksen toimeksiannosta tai itse valitusta yrityksestä.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojakso ei sisällä tenttiä.

Kansainvälisyys

Työntekijäkokemusta ja henkilöstöjohtamista tarkastellaan myös kansainvälisten esimerkkien ja hyvien käytäntöjen avulla.

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Ota yhteyttä vastuuopettajaan.

Oppimistehtävät

Henkilöstöjohtamisen kehittämistehtävän ohjeet annetaan opintojakson alussa.

Arviointitavat

Moduulin arviointi perustuu henkilöstöjohtamisen kehittämistehtävään, joka arvioidaan käyttäen asteikkoa kiitettävä (5), erittäin hyvä (4), hyvä (3), tyydyttävä (2), välttävä (1), hylätty (0). Arviointikriteerit on esitetty asteikolla 1 - 3 - 5.