HenkilöstöjohtaminenLaajuus (3 op)

Intro

Esihenkilöllä on keskeinen rooli henkilöstöjohtamisessa. Tämä opintojakso antaa yleiskuvan henkilöstöjohtamisen keskeisistä prosesseista ja konkreettisia ideoita niiden kehittämiseen.

Osaamistavoitteet

Tunnistaa henkilöstöjohtamisen ja työntekijäkokemuksen vaikutuksen tulokselliseen liiketoimintaan.
Osaa kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit sekä
arvioida HR-prosesseja.

Sisältö

Työnantajamielikuva ja työntekijäkokemus, henkilöstöjohtamisen keskeiset prosessit, rekrytointi ja perehdyttäminen, osaamisen kehittäminen, suorituksen johtaminen, työhyvinvoinnin johtaminen

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Lähiopetus 20 h, itsenäinen opiskelu, kehittämistehtävä.

Oppimateriaalit

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)

Arviointikriteerit - arvosana 1

Tuntee henkilöstöjohtamisen keskeiset käsitteet ja organisaation tärkeimmät HR-prosessit.

Arviointikriteerit - arvosana 3

Osaa soveltaa henkilöstöjohtamisen prosesseja organisaation käytäntöjen kuvaamiseen sekä tunnistaa niiden vahvuuksia ja heikkouksia.

Arviointikriteerit - arvosana 5

Osaa arvioida ja kehittää yrityksen HR-prosesseja. Osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenee keskustelemaan asiantuntevasti työntekijäkokemuksesta ja henkilöstöjohtamisesta.