HR työnantajan ja henkilöstön edustajana (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Opintojakso alkaa viikolla 13 ja se kestää 8 viikkoa 4.periodin ajan. Yhteiset tunnit sijoittuvat näillä viikoilla lukujärjestyksen mukaisesti tiistai- ja torstaipäiviin. Varaathan nämä ajat kalenteristasi lähityöskentelylle.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Vaihtoehdot: päivätoteutus, monimuotototeutus, virtuaalitoteutus ja opinnollistaminen. Tarjolla olevat toteutusmuodot vaihtelevat lukuvuosittain.

Opintojakso sisältää yksilö-, pari- ja ryhmätehtäviä sekä tentti opintojakson toteutustavasta riippuen.

Oppimateriaalit

Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. Tai Viitala, R. 2021 Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Edita.

Bailey, C. 2018. Strategic Human Resourc Management. Second edition. Oxford University Press.,

(Oheislukemistona Edwards, M.R. & Edwards, K. 2019. Predictive HR Analytics: mastering the HR metric. 2nd Ed. Kogan Page.)

Lisäksi Moodlessa olevat aineistot.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Tämän HR työnantajan ja henkilöstön edustajana opintojakson (5 op) tavoitteena on, että opiskelija ymmärtää HR:n roolin ja vastuut työnantajan edustajana ja henkilöstön kumppanina. Opiskelija osaa arvioida ja kehittää henkilöstöjohtamisen käytäntöjä yhteisyössä eri toimijoiden kanssa siten, että ne vastaavat yrityksen strategisia linjauksia. Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan. Opiskelija osaa tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.

Tämä opintojakso yhdessä HR-prosessit opintojakson kanssa muodostaa HR-kumppanina moduulin ja on suositeltavaa, että nämä opintojaksot suoritetaan samanaikaisesti.

Opintojakso kestää 4. periodin ajan.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Opinnollistaminen, Work & Study, vaihtoehtoisena suoritustapana. Opinnollistamisen tarkemmat tiedot löytyvät MyNetistä.

Oppimistehtävät

1 Ryhmätehtävä
2 Yksilötehtävää

Oppimistehtävien tarkempi kuvaus ja arviointikriteerit Moodlessa.

Arviointitavat

1. Ryhmätehtävä: painoarvo 30 %
2. Yksilötehtävät: painoarvoa 60 %
3. Aktiivinen osallistuminen lähityöskentelyyn 10 %

Tarkemmat arviointikriteerit Moodlessa oppimistehtävien kuvauksen yhteydessä.