HR as Employer and Staff RepresentativeLaajuus (5 cr)

Learning objectives

HR työantajan ja henkilöstön edustajana (LEA4LH101B) -opintojakso on osa HR kumppanina -moduulia (LEA4LH101)

HR työnantajan ja henkilöstön edustajana opintojaksossa (5 op) tavoitteena on, että opiskelija ymmärtää HR:n roolin ja vastuut työnantajan edustajana ja henkilöstön kumppanina. Opiskelija osaa arvioida ja kehittää henkilöstöjohtamisen käytäntöjä yhteisyössä eri toimijoiden kanssa siten, että ne vastaavat yrityksen strategisia linjauksia. Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan. Opiskelija osaa tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.

Contents

HR kumppanina –moduulin osat: HR-prosessit 5 op (LEA4LH101A) ja HR työnantajan ja henkilöstön edustajana 5 op (LEA4LH101B)

HR työnantajan ja henkilöstön edustajana keskeinen sisältö:
- HR:n yhteistyö luottamusmiesorganisaation, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa, HR työhyvinvoinnin tukena
- HR esimiesten sparraajana ja tukena haastavissa tilanteissa
- henkilöstötutkimukset ja työyhteisön kehittäminen
- HR-tietojärjestelmät, HR-analytiikka ja HR-tunnusluvut
- HR:n rooli liiketoiminnan strategisena kumppanina ja muutoksen tukena
- eettisyys ja vastuullisuus henkilöstöjohtamisessa

Starting level and linkage with other courses

Suositeltavat edeltävät opinnot: Liiketalouden perusopinnot ja esimiesosaaminen (HR ja esimiestyö -suuntautumisopintojen runkomoduuli). Vaihtoehtoisesti opiskelija muutoin hallitsee näiden opintojen asiat.  

Sidonnaisuudet: HR työnantajan ja henkilöstön edustajana on osa HR kumppanina –moduulia, joka kuuluu HR ja esimiestyön suuntautumisopintoihin.

Implementation methods, demonstration and Work&Study

Vaihtoehdot: päivätoteutus, monimuotototeutus, virtuaalitoteutus ja opinnollistaminen. Tarjolla olevat toteutusmuodot vaihtelevat lukuvuosittain.

Opintojakso sisältää yksilö-, pari- ja ryhmätehtäviä sekä tentti opintojakson toteutustavasta riippuen.

Assessment criteria - grade 1

Opiskelija
- osaa hankkia tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa
- pystyy käyttämään henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä pääosin oikealla tavalla
- tietää HR:n roolin työnantajan edustajana ja henkilöstön yhteistyökumppanina

Assessment criteria - grade 3

Opiskelija
- tietää henkilöstöjohtamisen strategisen merkityksen yrityksen kilpailukyvyn kannalta
- osaa linjata HR-strategian tukemaan yrityksen liiketoimintastrategiaa
- osaa vastata sisäisten asiakkaiden tarpeisiin
- tietää eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa

Assessment criteria - grade 5

Opiskelija
- osaa arvioida ja kehittää HR-toimintoja vastaamaan yrityksen strategisia linjauksia
- osaa ennakoivasti arvioida sisäisten asiakkaiden toimintaa ja tarjota liiketoimintalähtöisiä ratkaisumalleja
- osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenee keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista

Assessment criteria, approved/failed

Arviointi asteikolla 1 – 5.

Tarkat arviointikriteerit toteutussuunnitelmissa.

Learning materials

Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita., Bailey, C. 2018. Strategic Human Resourc Managemenr. Second edition. Oxford University Press., Edwards, M.R. & Edwards, K. 2019. Predictive HR Analytics: mastering the HR metric. 2nd Ed. Kogan Page.

Lisäksi opintojakson alussa ilmoitettavat artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.