Valmentava johtamisote (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Opintojakso sisältää kahdeksan Malmin kampuksella järjestettävää tapaamista sekä sparrausryhmän omia tapaamisia, jotka voivat tapahtua etänä (online). Opintojakson tunnit ovat torstaisin klo 14.00 - 16.30 luokassa 004 ja/tai 001.

To 26.10. Opintojakson startti + sparrausryhmien perustaminen
To 2.11. Valmentava ja dialoginen johtamiskulttuuri työyhteisössä
To 9.11. Läsnäolon ytimessä: yksilön tukeminen coachaavalla otteella
To 16.11. Ryhmätyön fasilitointia: ideoinnista päätöksentekoon
To 23.11. Ryhmätyön fasilitointia: tilannekartoituksesta ymmärryksen laajentamiseen
To 30.11. Kysymykset coachaavan ja fasilitoivan otteen työkaluna
To 7.12. Keskustelun freimaus valmentavassa johtamisessa: malleja mielekkäälle keskustelulle
To 14.12. Kirjoituspaja oppimistehtäviä varten

Ohjelmaan voi tulla force majeure -muutoksia.
Oppimistehtävien palautus 15.12.2023.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Opintojaksoa toteutetaan contact-, online-, blended- ja virtuaaliopetuksena. Tarkista toteutusmuoto toteutuskuvauksesta.

Kaikissa toteuttamisvaihtoehdoissa opiskelijat tekevät ryhmäcoaching-harjoituksen. Tämän lisäksi opiskelijat tekevät fasilitointiharjoituksen.

Näyttö: Jos haluat suorittaa opintojakson näytöllä perustuen olemassa olevaan osaamiseesi, tutustu näytön antamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study ja ole sitten yhteydessä osaamista ohjaavaan opettajaan.

Opinnollistaminen: Opinnollistaa (Work & Study) voit, jos omat työtehtäväsi antavat sinulle mahdollisuuden opintojakson aihealueiden omaksumisen työtehtävissäsi. Tutustu opinnollistamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study ja ole sitten yhteydessä osaamista ohjaavaan opettajaan.

Intro

Tule oppimaan, miten rakentaa innostavaa ja vahvuuksiin perustuvaa valmentavaa organisaatiokulttuuria. Opit tunnistamaan valmentavan johtajuuden elementit, syventämään coachausosaamistasi ja opit käyttämään fasilitointitekniikoita yhteiskehittelyssä. Kurssi sopii esihenkilöille, tiimin vetäjille ja henkilöstöjohtamisen tai -kehittämisen parissa työskenteleville tai tuleville HR-ammattilaisille.

Oppimateriaalit

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus löytyy Moodle-sivulta opintojakson käynnistyttyä.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Valmentava johtamisote on toiminnallinen opintojakso, joka sisältää runsaasti coachaavan ja fasilitoivan keskustelu-, johtamis- ja työotteen harjoittelua. Taitotreenausta tukee orientoivat ja taustoittavat luentopuheenvuorot sekä ohjaus. Valmentava johtamisote jakaantuu kolmeen teemaan, joita ovat:

1. Valmentavan johtamisen perusperiaatteet ja valmentava johtamiskulttuuri työyhteisössä
2. Coaching yksilöllisten voimavarojen kirkastajana ja tavoitteellisen toiminnan tukena
3. Fasilintointitaidot ja -menetelmät ryhmien ja tiimien osallistamisessa, aktivoimisessa ja ohjaamisessa.

Valmentavan johtamisen harjoittelu tapahtuu a) ohjatusti opintojakson tunneilla ja b) omassa sparrausryhmässä, joka on opintojakson ajan toimiva, pysyvä pienryhmä. Sparrausryhmän toiminta ohjeistetaan, ja kukin sparrausryhmä päättää omista kokoontumisistaan. Sparrausryhmät kokoontuvat lähtökohtaisesti etänä (online). Sparrausryhmää käytetään coachaavien keskustelujen harjoittelemiseen, fasilitointimenetelmien ja digifasilitoinnin testaamiseen sekä oman fasilitointikokeilun eli ryhmäohjauksen toteuttamiseen.

Opintojaksolla opittua voi soveltaa lukuisissa työelämän tilanteissa, esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä, oman ammatillisen osaamisen syventämisessä ja työyhteisön kehittämisessä.

Työelämäyhteydet

Opintojakso keskittyy työelämässä, johtamisessa ja asiantuntijatyössä tarvittavien valmennustaitojen kehittämiseen, joten se on 100 % työelämälähtöinen. Työelämälähtöisyyttä tukee niin osallistujien omat kokemukset, opettajan asiantuntijuus kuin kirjallisuus.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Ei tenttiä.

Kansainvälisyys

Oppimismateriaali ja suositeltava kirjallisuus sisältää myös kansainvälisiä lähteitä.

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Jos opiskelijalla on tarvittava coaching- ja fasilitointiosaaminen sekä ymmärrys valmentavasta johtamisesta, hän voi osoittaa osaamisensa näytöllä. Näytöstä sovitaan opintojakson opettajan kanssa erikseen.

Oppimistehtävät

Opintojakso suoritetaan ja arvioidaan kahden henkilökohtaisen oppimistehtävän avulla:

1. Matka valmentavaan johtamisotteeseen (50 % arvioinnista)
2. Fasilitointikokeilu sparrausryhmässä (50 % arvioinnista)

Ensimmäinen oppimistehtävä on oppimispäiväkirja, johon kukin opiskelija kokoaa opintojakson keskeiset opit, ja jossa opiskelija reflektoi oppimistaan aihepiiriin liittyvän kirjallisuuden avulla. Toinen oppimistehtävä kertoo omassa sparrausryhmässä tapahtuvasta ryhmäohjauksesta oppimiskokemuksena.

Molemmat tehtävät ovat yksilötehtäviä, vaikka ne pohjautuvat vankasti yhteiseen oppimiseen ja opintojaksolla tapahtuvaan harjoitteluun.

Arviointitavat

Oppimistehtävät arvioidaan asteikolla 1 - 5, ja oppimistehtäviin voi sisältyä myös numeerista itsearviointia.