Työyhteisöosaaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: HRL001TR1A-3094
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 02.06.2025 - 17.10.2025
- Ilmoittautuminen toteutukselle on käynnissä.
- Ajoitus
- 20.10.2025 - 12.12.2025
- Toteutus ei ole vielä alkanut.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Toimipiste
- Pasilan toimipiste
- Opetuskielet
- suomi
- Paikkoja
- 15 - 45
- Koulutus
- TRALI Tradenomi liiketalous
- Opettajat
- Christina Karlia-Palomäki
- Ryhmät
-
CONTACTLähitoteutus
-
TR2PA1Tradenomi liiketalous, 2. lukukausi, Pasila, ryhmä 1
-
BLENDEDMonimuotototeutus
- Opintojakso
- HRL001TR1A
Arviointiasteikko
H-5
Aikataulu
Opintojakso ajoittuu virtuaalisena alkaen 21.10.ja päättyy 13.12.2024. Kaikki tehtävät mukaan lukien lopputentti tulee olla suoritettuna 8.12.2024 mennessä.
Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen
Toteutustavat: Opintojaksoa on mahdollista toteuttaa periodista riippuen sekä lähi-, blended että virtuaaliopetuksena. Myös virtuaalinen nonstop-toteutus on mahdollista.
Virtuaalisena: Suosittelemme, että sinulla on vähintään viiden vuoden työkokemus erilaisista työyhteisöistä. Näin pystyt paremmin itsenäisesti reflektoimaan työyhteisössä vaadittuja taitoja, jotka ovat keskeisessä roolissa organisaatioiden menestystekijöinä ja oman työhyvinvoinnin kannalta. Samalla pääset reflektoimaan omia vahvuuksiasi ja kehityskohteita, jotta voit tulevaisuudessa toimia proaktiivisesti työyhteisöjen jäsenenä ja mahdollisesti myös kehittäjänä.
Näyttö: Jos haluat suorittaa opintojakson näytöllä perustuen olemassa olevaan osaamiseesi, tutustu näytön antamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study, ja ole sitten yhteydessä tämän opintojakson vastuuopettajiin Piia Heikkilään tai Olli Kupiaiseen. Lisätiedot kohdassa on kuvattu näytön periaatteet.
Opinnollistaminen: ei ole mahdoillista tämän opintojakson osalta.
Intro
Jokainen meistä tulee työskentelemään tai toimimaan elämänsä aikana useissa erilaisissa yhteisöissä. Tällä kurssilla opit miten organisaatio ja sen kulttuuri vaikuttavat työyhteisön toimimiseen, ja miten voit toimia parhaalla mahdollisella tavalla erilaisissa työyhteisöissä. Opit miten hyödynnät monimuotoisuutta tiimissä, ja miten sovellat eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä. Yritysten sosiaalisen vastuun merkitys on tärkeä, jotta erilaiset sidosryhmien tarpeet ja ihmisten hyvinvointi huomioidaan. Tule oppimaan lisää itsestäsi ja muista erilaisissa työyhteisöissä!
Oppimateriaalit
Luentomateriaali ja muu aineisto löytyy Moodlesta.
Suositeltava kirjallisuus:
Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.
Kalliomaa, S & Kettunen, S. 2010. Luottamus esimiestyössä. WSOY Pro. Myös e-kirjana.
Koipijärvi, T. & Kuvaja, S. 2020. Yritysvastuu 2.0: johtamisen uusi normaali. Kauppakamari.
Koivisto, S & Ranta, R. 2019. Näin motivoin yhteistyöhön - ryhmän johtamisen käsikirja. Helsingin seudun kauppakamari.
Laine, P. 2017. Osaaminen, hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu työorganisaatioissa. Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan julkaisuja C.21. Turun yliopisto.
Manka, M-L. & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. Myös e-kirjana.
Manka, M-L. 2012. Työnilo. Helsinki: Sanoma Pro.
Opetusmenetelmät ja ohjaus
Moodlen alustalla olevat luennot ja oppimistehtävät. Opintojakson alussa opettajan pitämä johdantoluento. Säännöllinen ohjaus Moodlen opettajan tiedotteet -alustalla sekä muu tarvittava ohjaus.
Työelämäyhteydet
Opinnot ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Opiskelijat soveltavat oppimaansa omissa organisaatioissaan tai peilaavat aitoihin työelämän tilanteisiin.
Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet
Opintojakson tentti suoritetaan opintojakson lopussa, 11.12.
Kansainvälisyys
Kansainvälisyys näkyy aineistoissa ja tehtävissä.
Toteutuksen valinnaiset oppimistavat
Opintojakson voi suorittaa näyttönä.
Oppimistehtävät
Oppimistehtävät ilmoitetaan Moodlessa opintojakson alussa.
Arviointitavat
0-5
Myöhässä palautetut tehtävät 0-3