Organisaatiot muutoksessa - Opinto-opas

Opintojaksolla ei ole edeltävyysehtoja.

- Muuttuva työ
- Toimijuus ja työn tuunaus
- Organisaation inhimillinen ja sosiaalinen pääoma
- Muuttuvat käsitykset organisaatiosta
- Uudet tavat organisoida
- Organisaatiojännitteet
- Organisaation kehittäminen ja eettisyys

Opiskelija tunnistaa joitakin työn murroksen trendejä ja reflektoi omaa työtään muutoksia vasten. Opiskelija tunnistaa erilaisia organisaatiokäsityksiä, organisoitumistapoja sekä jännitteitä organisaatioissa. Hän osaa määritellä joitakin organisaation kehittämisen lähestymistapoja ja osaa soveltaa osaamistaan kehittämissuunnitelmassa. Opiskelija kirjoittaa asiatekstiä.

Edellisten lisäksi hän tunnistaa keinoja kehittää toimijuutta työssä. Hän soveltaa erilaisia organisaatiokäsityksiä organisaation toiminnan kuvaamiseen ja analysointiin. Hän osaa suositella sopivia organisoitumisen ja organisaation kehittämisen menetelmiä tilanteen ja tavoitteiden mukaan. Hän osaa eritellä organisointiin liittyviä jännitteitä sekä niiden syntyä ja seurauksia. Hän tunnistaa eri kehittämistapojen keskeisiä ominaisuuksia ja osaa soveltaa organisaation kehittämiseen liittyviä käsitteellisiä malleja käytännön tilanteiden suunnitteluun ja/tai analysointiin. Hän tunnistaa ja pohtii muutoksiin ja kehittämiseen liittyviä eettisiä kysymyksiä. Opiskelijan akateeminen kirjoittaminen on melko sujuvaa.

Edellisten lisäksi hän osaa erotella useita työn murroksen trendejä sekä osaa arvioida niiden vaikutuksia oman työnsä tulevaisuuteen. Opiskelija osaa monitahoisesti arvioida omaan työhönsä, organisoimiseen sekä organisaation kehittämiseen liittyviä tekijöitä eri näkökulmista. Tämän hän osoittaa kriittisesti vertailemalla, perustelemalla ja hyödyntämällä useita teoreettisia käsitteitä ja malleja. Opiskelijan akateeminen kirjoittaminen on sujuvaa.

Kurssi korvaa edeltävän opetussuunnitelman kurssin Muutoksen johtaminen.

Tällä kurssilla on kolme pääteemaa:
1. Työn murros
2. Organisaatiot ja organisoituminen
3. Organisaation kehittäminen

Kurssi perustuu opiskelijan itsenäiseen opiskeluun Moodlessa ilmoitettua ja/tai saatavilla olevaa materiaalia käyttäen.
Oppimismenetelmät ovat klassisia: lukeminen, videoiden katselu ja kuuntelu, nykyisten organisaatiokontekstien tarkkailu ja/tai organisaatiokokemusten ja työkäytäntöjen reflektointi, ajattelu - ja tehtävien suorittaminen.

Tarvittavat aineistot ilmoitettu ja/tai saatavilla Moodlessa.

Tehtävät reflektoivat organisoitumista ja työntekoa erityyppisissä organisaatioissa.

Pasilan toimipiste

Suomi

Esimerkit ja materiaali tarjoavat mahdollisuuksia reflektoida organisoitumista ja työntekoa globaalissa kontekstissa.

23.05.2022 - 19.08.2022

Kolme tehtävää 1. MIellekartta ja essee työn tulevaisuudesta (30 pistettä) 2. Organisaatioteorioiden ja -käytäntöjen monivalintakoe (30 pistettä) 3. Esseen kirjoittaminen organisaation kehittämisestä (40 pistettä)

13.04.2022 - 20.05.2022

Opintojakso alkaa 23.5.
Maanantaina 23.5. kello 17:40 on toteutuksen vapaaehtoinen esittely Zoomissa. (Kutsu lähetetään opiskelijoille sähköpostitse.)
Tehtävät palautetaan 7.8.2022 klo 23:55 mennessä.

MAICTF
MALEAF
MAPO
MACOMF
KESÄ2022
MAEXPFHA
MAENTF
VIRTUAL
MADIGF
MASTRF
MASALF

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Haaga-Helian periaatteiden mukaisesti.

Hanna Rajalahti

15 - 40

Kurssin arviointikriteereillä arvioidut tehtävät:
91-100 pistettä = arvosana 5
81-90 pistettä = arvosana 4
71-80 pistettä = arvosana 3
61-70 pistettä = arvosana 3
51-60 pistettä = arvosana 1.
50 pistettä tai vähemmän = hylätty.

LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, LITEM Liiketoiminnan teknologiat -koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus

5 op

H-5