Opiskelija perehtyy työyhteisön toimintaan ja sitä sääntelevään lainsäädäntöön ja sopimusoikeuden perusteisiin. Opiskelija saa valmiuksia työyhteisön jäsenenä toimimiseen tiimeissä ja projekteissa. Hän perehtyy monikanavaisen viestinnän suunnitteluun ja toteuttamiseen digitalisoituvassa ja muuttuvassa toimintaympäristössä. Moduulissa suunnitellaan ja toteutetaan työelämälähtöinen projekti. Lisäksi opiskelija oppii perusteet projektin suunnittelusta sovellettuna erityisesti opiskelussa tehtäviin ryhmätöihin. Perusteet sisältävät projektikäsitteen ymmärtämisen sekä keskeiset suunnittelun, toteutuksen ja arvioinnin tehtävät.
Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
Tämä on osa Työyhteisöosaaja-moduulia.
Sisältö
Työsuhdeosaaminen on osa työyhteisöosaajamoduulia. Moduulin osat ovat:
Yhteistyöosaaminen 5 op (ORG1LH102A)
Viestintäosaaminen 5 op (ORG1LH102B)
Työsuhde- ja sopimusosaaminen 5 op (ORG1LH102C)
Arviointikriteerit
Arviointikriteeri - arvosana 1
Työsuhde- ja sopimusosaamisen osaamistaso 1-2
Opiskelija:
tunnistaa työsopimuslakiin perustuvia työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia.
tunnistaa työsuhteeseen vaikuttavat tärkeimmät normit.
tunnistaa palkan muodostumiseen vaikuttavia tekijöitä.
osaa käyttää keskeisiä työoikeudellisia käsitteitä.
tunnistaa erilaisia työsopimuksen päättämistilanteita.
tuntee sopimusoikeuden keskeiset periaatteet.
Arviointikriteeri - arvosana 3
Työsuhde- ja sopimusosaamisen osaamistaso 3-4
Opiskelija:
osaa soveltaa työsuhteeseen vaikuttavia normeja oikeassa järjestyksessä.
osaa tuottaa tekstiä keskeisiä työoikeudellisia käsitteitä käyttäen.
osaa soveltaa työoikeudellisia normeja työsuhteen muutostilanteissa.
tunnistaa sopimuksiin liittyviä riskejä ja niiden ratkaisukeinoja.
Arviointikriteeri - arvosana 5
Työsuhde- ja sopimusosaamisen osaamistaso 5
Opiskelija:
löytää työoikeudelliseen ongelmaan perustellun ratkaisun.
osaa tuottaa sisältöä yksinkertaisiin työsuhdeoikeudellisiin asiakirjoihin.
osaa laatia liiketoimintaan liittyviä yksinkertaisia sopimuksia.