•   Työyhteisöosaaminen LEA8LH121-3001 23.08.2021-15.10.2021  5   (AVOINAMK, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
    - Toimia tavoitteellisesti erilaisissa työyhteisöissä ottamalla huomioon organisaation vaikutuksen yhteistyömuotoihin
    - Tiiminvetäjänä hyödyntää monimuotoisuutta tiimin toiminnassa
    - Ohjata vastuullisesti tiimiä eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä soveltaen  
    - Tunnistaa ja arvioida sosiaalisen vastuun merkityksen työyhteisön eri sidosryhmien tarpeiden ja hyvinvoinnin kannalta
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opiskelija tietää joitakin työyhteisöjen organisoitumismuotoja ja ymmärtää niiden merkityksen yhteistyön kannalta. Ymmärtää, mitä monimuotoisuus tarkoittaa työyhteisöissä ja tietää joitakin toimivaan työyhteisöön ja yhteistyöhön vaikuttavia asioita. Tietää, mitä työyhteisön sosiaalinen vastuu ja hyvinvointi tarkoittavat. Tietää tiiminvetäjän henkilöstöjohtamisen käytänteitä
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Opiskelija tunnistaa erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja. Ymmärtää, miten monimuotoisuutta hyödynnetään työyhteisöissä. Tunnistaa työyhteisön yhteistyöhön vaikuttavia kehityskohteita. Osaa tiiminvetäjänä soveltaa henkilöstöjohtamisen käytänteitä. Tunnistaa työyhteisön sosiaalisen vastuun ja osaa arvioida eri sidosryhmien tarpeita ja työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Opiskelija tunnistaa ja osaa analyyttisesti perustella erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja. Osaa perustella ja soveltaa monimuotoisuutta työyhteisön kehittämisessä. Osaa arvioida vastuullisen ja eettisen henkilöstöjohtamisen periaatteita ja käytänteitä osana tiiminvetäjän työtä. Osaa perustella työyhteisön sosiaalisen vastuun, siihen liittyvät eri sidosryhmien tarpeet sekä niiden edellyttämät toimenpiteet. 
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Opintojakso tarjotaan verkkototeutuksena, jossa lähiopetustapaamiset ovat Zoomissa.

    Linkki Zoom-tapaamisiin on Moodle oppimisalustalla.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Kirjallisuus:
    Lämsä, A., Hautala, T. & Päivike, T. 2004. Organisaatiokäyttäytymisen perusteet. Helsinki: Edita.
    Manka, M. & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro.

    Lisäksi paljon artikkeleja, blogeja, videoita ym. lisämateriaalia Moodle-alustalla.

    Työelämäyhteydet

    Opintojaksolla käsitellään organisaatiokäyttäytymistä monimuotoisissa työyhteisöissä. Esimerkki case:t ovat yrityselämästä.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Opetuskieli

    Suomi

    Kansainvälisyys

    Opiskelija oppii ymmärtämään keskinäisriippuvuuden globaalissa maailmassa. Työhyvinvointia käsitellään inkluusion ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta. Opintojaksolla tutustutaan anti-rasismin keinoihin monimuotoisissa työyhteisöissä.

    Ajoitus

    23.08.2021 - 15.10.2021

    Oppimistehtävät

    Oppimistavoitteiden mukaiset oppimistehtävät. Yksilö- ja ryhmätehtävät. Osa ryhmätehtävistä tehdään Zoom-tapaamisten aikana.

    Ilmoittautumisaika

    14.06.2021 - 20.08.2021

    Aikataulu

    Zoom-tapaamiset torstaisin klo 16-18.
    Ensimmäinen tapaaminen 2.9.2021 ja viimeinen 14.10.2021.

    Ryhmä
    • AVOINAMK
    • ONLINE
    Opettaja

    Katri Salmi

    Paikkoja

    15 - 40

    Koulutus

    AVO Avoin ammattikorkeakoulu

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    5.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5