Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus - Opinto-opas

Suositeltavat edeltävät opinnot: Liiketalouden perusopinnot ja esimiesosaaminen (suun-tau¬tu¬misopintojen runkomoduuli). Vaihtoehtoisesti opiskelija muutoin hallitsee näiden opintojen asiat.

Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus -opintojakso on osa HR työsuhteen asiantuntijana -moduulia.

HR työsuhteen asiantuntijana:
OSA 1 Esimiehen työoikeus 5 op LEA4LH104A
OSA 2 Palkitseminen ja palkka-asiantuntijuus 5 op LEA4LH104B

Moduulin kuvaus:
Opiskelija ymmärtää työoikeudellisten normien merkityksen henkilöstöjohtamisessa ja sisäistää keskeisen työoikeudellisen normiston siten, että hän osaa soveltaa säännöksiä henkilöstöjohtamisen tehtävissä ja esimiestyössä. Opiskelija perehtyy myös työaikojen, vuosilomien ja perhevapaiden järjestämistä koskevaan sääntelyyn. Hän osaa vastata yri-tyksen työturvallisuuden ja työsuojelun asettamista vaatimuksista.
Opiskelija tuntee palkka-asiantuntijuuden keskeiset osa-alueet ja osaa käyttää palkka-sovellusta sekä tuntee kokonaispalkitsemisen eri osa-alueet ja sen yhteyden yrityksen strategiaan. Opiskelija ymmärtää palkkahallinnon merkityksen yrityksen toiminnassa ja osaa tulkita ja soveltaa jatkuvasti muuttuvia palkanmääritysperusteita. Lisäksi hän tuntee yleisesti työehtosopimusten merkityksen ja tyypilliset sisällöt sekä tuntee palkkahallinnon ulkoistamisprosessin. Opiskelija osaa käyttää ja hyödyntää palkkasovellusta sekä tehdä yleisesti palkanlaskennan päävaiheet.

Osaamistaso 1-2:
Opiskelija
• tietää palkitsemisen merkityksen yrityksen toiminnassa ja tuntee palkanlaskennan käsitteet
• tuntee palkkahallinnon osa-alueet ja osaa laskea palkanlaskennan perustehtäviä
• osaa etsiä palkanlaskentaan liittyviä tietoja mm. verottajan tiedotteista ja valitsemas-taan työehtosopimuksesta.

Osaamistaso 3-4:
Opiskelija
• tuntee palkkahallinnon ja sen osa-alueiden merkityksen ja yhteyden yrityksen toi-mintaan
• osaa käyttää palkkahallinnon tietojärjestelmää
• tuntee palkanlaskennassa tarvittavien tietojen merkityksen sekä tuntee jonkin työ-ehtosopimuksen
• tuntee palkkahallinnon ulkoistamisprosessin keskeisimmät vaiheet
• tuntee kokonaispalkitsemisen eri elementit ja palkkajärjestelmän rakenteet

Osaamistaso 5:
Opiskelija
• osaa palkka-asiantuntijana tulkita ja soveltaa muuttuvia ja uudistuvia palkanmääri-tysperusteita
• osaa laskea yrityksen palkkoja palkkahallinnon tietojärjestelmää käyttäen, toimittaa viranomaisille tarvittavat tilitykset, ilmoitukset ja tilastot sekä esittää niiden kehittä-mistarpeita
• tuntee hyvin jonkin työehtosopimuksen sisällön ja osaa soveltaa sitä käytännön ti-lanteissa.
• ymmärtää palkitsemisen merkityksen johtamisen välineenä
• tuntee kokonaispalkitsemisen eri elementit ja osaa arvioida niiden kustannusvai-kutuksia
• osaa kehittää palkitsemisjärjestelmää

Palkitseminen: Lähiopetus 4.2. klo 10:00-13:45, jossa pakollinen läsnäolo. Yksi tehtävä itsenäisesti ja yksi ryhmässä.

Palkanlaskenta: lähiopetustunnit 21.1., 28.1., 4.2., 11.2., 18.2. ja tentti 11.3. lukkariin merkittyyn aikaan. Tammikuussa opetus etänä, helmikuussa palataan lähiopetukseen mahdollisuuksien mukaan.

Palkitseminen:
- Nylander, M. & Hakonen, A. (toim.) 2015. Palkitseminen ihmisten johtamisessa. PS-Kustannus. Löytyy myös eKirjana HHfinnasta
- Hakonen, N., Hakonen, A. & Hulkko-Nyman, K. 2018. Kokonaispalkitsemisen johtaminen. Alma Talent.
- Kauhanen, J. 2015. Esimies palkitsijana - aseta tavoitteet, mittaa ja palkitse. Kauppakamari.

Palkanlaskenta: opettajan jakamat materiaalit. Lisäopiskeluun voi käyttää kirjaa Palkkavuosi, v 2017, joka löytyy e-kirjana kirjastostamme.

Palkitseminen: ryhmätehtävä tehdään valittuun kohdeorganisaatioon

Malmin toimipiste

Palkitseminen: ei tenttiä

Palkanlaskenta: 11.3. lähiopetustuntien ajankohtana.

Suomi

Palkitseminen: otetaan huomioon kurssimateriaaleissa

17.01.2022 - 18.03.2022

Palkitseminen: yksi yksilötehtävä ja yksi ryhmätehtävä Palkanlaskenta: Procountorilla tehtävä palkanlaskennan harjoitus ja tentti

03.01.2022 - 14.01.2022

Palkitseminen:
- tapaaminen 4.2. klo 10:00-13:45, jossa pakollinen läsnäolo
- yksilötehtävän dl 17.2.2022
- ryhmätehtävän dl 13.3.2022

Palkanlaskenta: Palkanlaskenta: lähiopetustunnit 21.1., 28.1., 4.2., 11.2., 18.2. ja tentti 11.3. lukkariin merkittyyn aikaan. Tammikuussa opetus etänä, helmikuussa palataan lähiopetukseen mahdollisuuksien mukaan. Läsnäolo lähiopetuksessa ei ole pakollista mutta suositeltavaa.

CONTACT
LH5MAHRM

Palkitseminen: mahdollista ahotoida tai tehdä Work & studyna. Jos olet kiinnostunut, ota yhteyttä opettajaan (Heli Bergström) ennen kurssin alkua

Palkanlaskenta:mahdollista ahotoida tai tehdä Work & studyna. Jos olet kiinnostunut, ota yhteyttä opettajaan (Ulrika Lindblad) ennen kurssin alkua

Ulrika Lindblad, Heli Bergström

15 - 40

Palkitseminen: yksilötehtävä 30 % arvosanasta ja ryhmätehtävä 70 % arvosanasta

Palkanlaskenta: tentti 70% ja Procountor-harkka 30%

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

0.00 op

H-5