Työntekijäkokemuksesta työnantajabrändiin - Opinto-opas

- Työnantajabrändi
- Työntekijäkokemus
- Omistautuminen
- Työmotivaatio
- Työn merkityksellisyys tietotyössä
- Työn imu ja työn tuunaaminen/muotoilu tietotyössä
- Myönteinen organisaatiokulttuuri
- Työhyvinvoinnin edistäminen
- Työntekijäkokemuksen ja työnantajabrändin mittaaminen

Opiskelija tunnistaa työntekijäkokemukseen vaikuttavia eri tekijöitä ja osaa määritellä työntekijäkokemukseen liittyviä teoreettisia käsitteitä. Hän osaa määritellä joitakin lähestymistapoja työnantajabrändin kehittämiseksi sekä osaa selittää työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavia asioita. Hän osaa selittää, miten myönteistä kulttuuria ja työn merkityksellisyyttä tuetaan organisaatiossa.

Edellisten lisäksi hän soveltaa teoriakäsitteitä työntekijäkokemuksen ja työnantajabrändin kuvaamiseen ja analysointiin. Hän osaa arvioida usean eri muuttujan avulla, miten organisaation jäsenten työntekijäkokemusta tuetaan. Hän osaa perustellen suositella sopivia tapoja mitata työntekijäkokemusta. Hän pystyy soveltamaan opintojakson käsitteitä organisaation kehittämiseksi. Hän pystyy arvioimaan organisaation sisäisiä käytäntöjä.

Edellisten lisäksi opiskelija osaa monitahoisesti arvioida työntekijäkokemusta ja työnantajabrändiä yhdistäviä tekijöitä. Hän osaa arvioida työntekijäkokemuksen mittaamisen tapoja. Hän osaa tehdä perustellun analyysin ja kehittämisehdotuksen organisaation työntekijäkokemuksen ja työnantajabrändin kehittämiseksi.

Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Opintojakson lähiopetus- ja lähityöskentelypäivät ovat lauantaisin 29.1. / 12.2. ja 12.3. klo 9.00 - 15.45 Pasilan kampuksella. Varaathan nämä ajat kalenteristasi yhteiselle työskentelylle.

Tämän lisäksi itsenäistä työskentelyä ja pienryhmätyöskentelyä. Opintojaksoon sisältyy myös oman oppimisen arviointi.

Huhta, M. & Myllyntaus, V. 2021. Työnantaja brändi ja työntekijäkokemus. Alma Talent Oy. Myös e-kirjana.
Whitter, B. 2021. Human Experience at Work. Kogan Page Ltd.

Moodlessa oleva aineisto.

Yrityscaset.

Pasilan toimipiste

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

Kansainvälistä opiskeluaineistoa ja case-esimerkkejä.

24.01.2022 - 18.03.2022

Opintojakson ennakkotehtävän deadline on ti 25.1. Sen aikataulussa palauttaminen varmistaa opiskelupaikan opintojaksolla. Oppimistehtävtä ja niiden arviointikriteerit on kuvattu Moodlessa, joka avautuu 14.1.

03.01.2022 - 21.01.2022

Opintojakso kestää 8 viikkoa eli kevätlukukauden 3. periodin ajan. Viikolla 3 ennakkotehtävän tekeminen ja palautus viimeistään 25.1. Viimeisen oppimistehtävän palautus 18.3.

Lähitapaamiset 29.1. / 12.2. / 12.3. kello 9 - 15.45.

MALEAF
CONTACT

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT / Opinnollistaminen):
Jos opiskelija omaa työkokemuksen, aiempien opintojen tai muun seikan (esim. sertifiointi) perusteella opintojakson osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa toteutuksen vastuuopettajan Anita Pösön kanssa sovittavalla tavalla. Toteutuksen vastuuopettaja informoi tarkemmin AHOTin soveltamisesta. Lisätietoja Opinnollistamisesta / AHOT-prosessista löytyy MyNetistä.

Marjo-Kaisa Ohlsbom

15 - 40

Oppimistehtävät ja niiden arviointiperusteet kuvattu Moodlessa.

LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, LITEM Liiketoiminnan teknologiat -koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus

0.00 op

H-5