Opintojaksolla järjestetään esimiestyön klinikoita, joissa käsitellään eri näkökulmista käsin esimiestyön/johtamisen käytännön haasteita. Opintojaksolla on kolme sisältöteemaa:
- valmentava johtajuus
- yhteisöohjautuvuus ja
- konfliktinhallinta.
Klinikoilla käsitellään myös opiskelijoiden omiin esimiestyön kokemuksiin liittyviä tapauksia.

Fisher R., Ury R., 1999 Getting to Yes
Gallo A., 2017 HBR guide to dealing with conflict,
Gamrasni, M. 2021 (toim.). Matkaopas yhteisöohjautuvuuteen
Hamel G., Zanini M., 2020 Humanocracy
Isotalus, P. & Rajalahti, H. 2017. Vuorovaikutus johtajan työssä
Laloux F., 2014 Reinventing Organizations
Soback, D. Valmentava johtajuus: opas voiman, viisauden ja myötätunnon herättämiseen. E-Kirja 2021
Salovaara P., 2020 Johtopäätös
Åhman, H., 2019 Keskusteluälykkyys painetilanteissa
Artikkelit Moodlessa

Opinnot ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Toteutuksiin voi kuulua vierailuluentoja, yritysvierailuja ja/tai yritysprojekteja. Opiskelijat soveltavat oppimaansa omissa organisaatioissaan.

Pasilan toimipiste

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

Opiskelijoiden omat kokemustaustat ja työympäristöt tuovat kansainvälisen näkökulman opintojaksolle. Kansainvälisyys voi myös näkyä käsiteltävien tapausten muodossa, oppikirjoissa, artikkeleissa sekä tehtävissä.

24.10.2022 - 16.12.2022

1. Oman osaamisen ja kokemuksen reflektointi 2. Teoriaperusta henkilökohtaiselle kehittymissuunnitelmalle 3. Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma: Käytännön sovellus

13.06.2022 - 21.10.2022

Viikko 43: 25.10.2022 klo 17:40-20:30 Kick-off (Pasila)
Viikko 44: Valmentava johtajuus, klinikka 1, (Pasila)
Viikko 45: Valmentava johtajuus-klinikka 2 (Pasila)
Viikko 46: Yhteisöohjautuvuus-klinikka 1 (Pasila)
Viikko 47: Yhteisöohjautuvuus-klinikka 2 (Pasila) + Sparrausklinikka tehtäville (Online)
Viikko 48: Konfliktinhallintaklinikka (Pasila)
Viikko 50: Teoriaperustan ja henkilökohtaisen kehittymissuunnitelman palautus (Pasila)

• MALEAF
• EVENING
• CONTACT

Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Toteutuksen vastuuopettaja tiedottaa tarkemmin AHOTin soveltamisesta. Lisätietoja AHOT-prosessista löytyy MyNetistä.

Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Arviointikriteerit on esitetty asteikolla 1 - 3 - 5.

Heta-Liisa Malkavaara, Olli Laintila

15 - 40

Oman osaamisen reflektointi: Hyväksy/hylätty (pitää suorittaa hyväksytysti kurssin läpäisemiseksi)
Oman osaamisen reflektointi: Hyväksytty/Hylätty
Tietoperusta henkilökohtaiselle kehittymissuunnitelmalle: 50 %
Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma: 50 %

Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Arviointikriteerit on esitetty asteikolla 1 - 3 - 5.
Arvosana 1
Opiskelija tarkastelee esihenkilötyöhön liittyvää osaamista yksipuolisesti.
Opiskelija on osittain perehtynyt opintojakson tietoperustaan.
Hän kykenee osittain linkittämään tietoperustaa käytännön esihenkilötyöhön/johtajuuteen.

Arvosana 3
Opiskelija tarkastelee esihenkilötyöhön liittyvää osaamista monipuolisesti.
Opiskelija on perehtynyt opintojakson tietoperustaan.
Hän kykenee soveltamaan tietoperustaa käytännön esihenkilötyöhön/johtajuuteen.

Arvosana 5
Opiskelija tarkastelee esihenkilötyöhön liittyvää osaamista analyyttisesti ja monipuolisesti.
Opiskelija on perehtynyt erinomaisesti opintojakson tietoperustaan.
Hän kykenee soveltamaan tietoperustaa käytännön esihenkilötyöhön/johtajuuteen ja pystyy tuottamaan perusteltuja käytännön ratkaisuja.

LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, LITEM Liiketoiminnan teknologiat -koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus

H-5