Strateginen henkilöstöjohtaminen - Opinto-opas

Opintojakson tavoitteena on antaa opiskelijalle kattava kuva henkilöstövoimavarojen johtamisesta ja kehittämisestä yhtenä yrityksen strategisesti tärkeänä menestystekijänä. Opintojaksolla käsitellään strategisen henkilöstöjohtamisen teorioita, malleja ja vastuualueita, niin henkilöstöfunktion kuin organisaation johdon näkökulmasta.

Opintojakson jälkeen opiskelija:
• Osaa henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat, käsitteet ja mallit
• Ymmärtää henkilöstöjohdon roolin liiketoiminnan strategisena kumppanina
• Osaa henkilöstöjohtamisen keskeiset vastuualueet ja ymmärtää niiden strategisen merkityksen

Opintojaksolla ei ole edeltävyysehtoja.

Opiskelijan osaaminen vastaa kurssin tavoitteisiin välttävästi. Opiskelija tunnistaa suppeasti kurssilla läpikäytyjä teorioita, käsitteitä ja näkökulmia. Hän osaa kertoa suppeasti niiden merkityksestä käytännön työelämän kannalta.

Opiskelijan osaaminen vastaa kurssin tavoitteisiin hyvin. Opiskelija hallitsee hyvin kurssilla läpikäytyjä teorioita, käsitteitä ja näkökulmia. Hän käyttää kurssilla opittuja käsitteitä ja teorioita käytännön työelämän tilanteiden analysoitiin.

Opiskelijan osaaminen vastaa erinomaisesti kurssin vaatimuksiin. Opiskelija hallitsee syvällisesti kurssilla läpikäydyt teoriat ja käsitteet. Hän käyttää kurssilla opittuja käsitteitä ja teorioita analyyttisesti ja kriittisesti käytännön työelämän tilanteiden tarkasteluun.

Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Virtuaalikurssi, joka perustuu 100% opiskelijan yksilölliseen työskentelyyn. Kurssi ei sisällä kokouksia tai tiimityötä.

Oppimateriaali on saatavilla Moodlessa.

Oppimistehtävät perustuvat osittain tosielämän tapausten ratkaisuun. Opiskelija soveltaa oppimaansa nykyisessä tai aiemmassa työympäristössään.

Pasilan toimipiste

Suomi

Opiskelijoiden taustat ja työympäristöt voivat tuoda opintojaksolle kansainvälistä näkökulmaa. Kansainvälisyys näkyy myös kirjojen, artikkeleiden ja tehtävien kautta.

05.02.2024 - 17.05.2024

Oppimistehtävät julkaistaan opintojakson alkaessa. Opintojakso sisältää erilaisia yksilöllisiä oppimistehtäviä. Opinnot ja oppimistehtävät pyrkivät peilaamaan yritysten ja muiden organisaatioiden arkea.

02.01.2024 - 19.04.2024

Tehtävät voi suorittaa annetussa järjestyksessä oman aikataulun mukaan kurssin aikana, kuitenkin viimeistään toteutuksen loppupuolella olevaan määräaikaan mennessä.

NONSTOP
MASTROMF
MALEAF
VIRTUAL
INSTRUCTED

Anita Pösö

61 - 100

Hyväksytysti suoritetut kurssit arvioidaan asteikolla 1-5. Arviointikriteerit on esitetty arvosanoille 1, 3 ja 5.

Arvosana 5
Opiskelijan tiedot ja ymmärrys vastaavat erinomaisesti opintojakson vaatimuksia. Opiskelija hallitsee syvällisesti opintojaksolla esitetyt teoriat ja käsitteet. Opiskelija käyttää teorioita ja käsitteitä analyyttisesti ja kriittisesti tutkiessaan tosielämän tapauksia.

Arvosana 3
Opiskelijan tiedot ja ymmärrys täyttävät kurssin vaatimukset hyvin. Opiskelija tuntee opintojaksolla esitetyt teoriat ja käsitteet. Opiskelija tutkii teorioiden ja käsitteiden avulla tosielämän tapauksia.

Arvosana 1
Opiskelijan tiedot ja ymmärrys täyttävät kurssin vaatimukset tyydyttävästi. Opiskelija tunnistaa suppeasti opintojaksolla esitetyt teoriat ja käsitteet. Opiskelija tunnistaa kapeasti niiden vaikutukset käytäntöön.

LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus, LITEM Liiketoiminnan teknologiat -koulutus, PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus, STROM Strategiatyö organisaatioissa

0.00 op

5.00 op

H-5