•   Monimuotoisen työyhteisön johtaminen LEA3LH101C-3029 22.08.2022-16.12.2022  5   (DEMO) +-
    Osaamistavoitteet
    Monimuotoisen työyhteisön johtaminen (LEA3LH101C ) on osa Esimiesosaamisen runkomoduulia.
    Opintojaksolla opitaan esimiesosaamisen ydintaitoja ja toimintamalleja monimuotoisissa työyhteisöissä ja erilaisissa työyhteisön konfliktitilanteissa.
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Lähtötaso:
    Suositellaan, että perusopintomoduulit ovat suoritettuina.

    Sidonnaisuudet:
    Monimuotoisen työyhteisön johtaminen (LEA3LH101C) on yksi opintojakso Esimiesosaaminen-moduulissa, joka on HR- ja esimiestyö -suuntautumisen runkomoduuli.

    Esimiesosaaminen –moduulin osat:
    Itsensä johtaminen 5 op (LEA3LH101A)
    Esimiehen perustehtävät 5 op (LEA3LH101B)
    Monimuotoisen työyhteisön johtaminen 5 op (LEA3LH101C)

    Runkomoduulin osilla (A, B ja C) voi olla yhteinen oppimistehtävä tai opintojaksot voivat olla erillisiä. Yhteenkuuluvuus ilmoitetaan toteutussuunnitelmissa.
    Sisältö
    Monimuotoisuus ja inkluusio työyhteisössä
    Elämänkaarijohtaminen
    Virtuaalijohtaminen / Etäjohtaminen
    Esimiehen rooli työyhteisön konflikteissa
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    - Osaa tunnistaa monimuotoisen, tiimin johtamisen erityispiirteitä
    - Osaa perusteet konfliktien hallinnasta
    - Osaa perusteet palauteprosessin analyysiin ja kehittämiseen
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    - Osaa tunnistaa ja kehittää monimuotoisen tiimin johtamista
    - Osaa hyödyntää itsensä johtamisen periaatteita monimuotoisessa työyhteisössä
    - Osaa huomioida konfliktien hallinnan erityispiirteet tiimissä
    - Osaa kehittää sekä omaa että työyhteisön sisäistä palauteprosessia huomioiden monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    - Osaa analyyttisesti arvioida kansainvälistymisen vaikutusta työtehtäviin ja rooleihin sekä edelleen kehittää näitä
    - Osaa tunnistaa monimuotoisen tiimin johtamisen erityispiirteet ja pystyy kehittämään johtamista hyödyntäen sopivia malleja ja työkaluja
    - Osaa soveltaa johtajuuden työkaluja ja menetelmiä monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet huomioiden
    - Osaa soveltaa itsensä johtamisen ja coachingin periaatteita konfliktitilanteissa
    - Osaa rakentaa toimivan palautejärjestelmän liiketoiminnan tukemiseksi
    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    22.08.2022 - 16.12.2022

    Ryhmä
    • DEMO
    Opettaja

    Kati Selvenius, Auli Pekkala, Elina Iloranta

    Paikkoja

    15 - 40

    Koulutus

    HELI Liiketalouden koulutusohjelma

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    0.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5