Monimuotoisen työyhteisön johtaminen - Opinto-opas

Monimuotoisen työyhteisön johtaminen (LEA3LH101C ) on osa Esimiesosaamisen runkomoduulia.
Opintojaksolla opitaan esimiesosaamisen ydintaitoja ja toimintamalleja monimuotoisissa työyhteisöissä ja erilaisissa työyhteisön konfliktitilanteissa.

Lähtötaso:
Suositellaan, että perusopintomoduulit ovat suoritettuina.

Sidonnaisuudet:
Monimuotoisen työyhteisön johtaminen (LEA3LH101C) on yksi opintojakso Esimiesosaaminen-moduulissa, joka on HR- ja esimiestyö -suuntautumisen runkomoduuli.

Esimiesosaaminen –moduulin osat:
Itsensä johtaminen 5 op (LEA3LH101A)
Esimiehen perustehtävät 5 op (LEA3LH101B)
Monimuotoisen työyhteisön johtaminen 5 op (LEA3LH101C)

Runkomoduulin osilla (A, B ja C) voi olla yhteinen oppimistehtävä tai opintojaksot voivat olla erillisiä. Yhteenkuuluvuus ilmoitetaan toteutussuunnitelmissa.

Monimuotoisuus ja inkluusio työyhteisössä
Elämänkaarijohtaminen
Virtuaalijohtaminen / Etäjohtaminen
Esimiehen rooli työyhteisön konflikteissa

- Osaa tunnistaa monimuotoisen, tiimin johtamisen erityispiirteitä
- Osaa perusteet konfliktien hallinnasta
- Osaa perusteet palauteprosessin analyysiin ja kehittämiseen

- Osaa tunnistaa ja kehittää monimuotoisen tiimin johtamista
- Osaa hyödyntää itsensä johtamisen periaatteita monimuotoisessa työyhteisössä
- Osaa huomioida konfliktien hallinnan erityispiirteet tiimissä
- Osaa kehittää sekä omaa että työyhteisön sisäistä palauteprosessia huomioiden monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet

- Osaa analyyttisesti arvioida kansainvälistymisen vaikutusta työtehtäviin ja rooleihin sekä edelleen kehittää näitä
- Osaa tunnistaa monimuotoisen tiimin johtamisen erityispiirteet ja pystyy kehittämään johtamista hyödyntäen sopivia malleja ja työkaluja
- Osaa soveltaa johtajuuden työkaluja ja menetelmiä monimuotoisen työyhteisön erityispiirteet huomioiden
- Osaa soveltaa itsensä johtamisen ja coachingin periaatteita konfliktitilanteissa
- Osaa rakentaa toimivan palautejärjestelmän liiketoiminnan tukemiseksi

Opintojakso on lähitoteutus ja lähitunnit pidetään Malmin kampuksella lukujärjestyksen mukaisesti. Opintojakso alkaa elokuussa viikolla 34 ja kestää 1. periodin ajan.

Opintojakson tarkempi toteutussuunnitelma Moodlessa, joka avautuu noin 2 viikkoa ennen opintojakson alkua.

Compoint. T. 2017. Succeed as an inclusive leader: Winning leadership habits in a diverse world.

Oppimistehtävissä tutustutaan yrityscaseihin.

Malmin toimipiste

Opintojaksossa ei ole tenttiä.

Suomi

Kansainvälisyys huomioidaan opintojakson oppimateriaaleissa ja oppimistehtävissä.

22.08.2022 - 14.10.2022

Opintojakson arvosana muodostuu kolmesta eri osiosta: - yksilötehtävät 50 % - ryhmätehtävä 40 % - osallistuminen lähitunneille 10 % Näiden tarkempi kuvaus Moodlessa.

13.06.2022 - 19.08.2022

Lähitapaamiset kampuksella 8 viikon ajan, olemalla läsnä viikolla 34 varmistat opiskelupaikkasi opintojaksolla.

Tarkempi aikataulu löytyy Moodlesta ennen opintojakson alkua. Kuten myös oppimistehtävien palautusten deadlinet.

CONTACT
LH4MAHRM

Ahot, Work & Study, MMT ja virtuaalinen.
Näistä lisää tietoa MyNetistä.

Marjo-Kaisa Ohlsbom, Marjo Pääkkö

15 - 40

Tehtävien ja aktiivisen osallistumisen avulla, kts. edellä. Kuvattu Moodlessa.

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

0.00 op

H-5