•   Henkilöstön kehittäminen LEA2LP202-3015 16.01.2023-19.05.2023  5   (EVENING, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Opintojakson tavoitteena on, että opiskelija oppii kehittämään oman tiiminsä toimintaa ja osaamista, ymmärtää oman roolinsa työyhteisön kehittäjänä ja työhyvinvoinnin edistäjänä sekä hakee aktiivisesti ratkaisuja.

    Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
    osaa vahvistaa ammatti-identiteettiänsä ja henkilökohtaista brändiään
    tunnistaa projektin kriittiset kohdat kehittääkseen projektitoimintaa
    osaa soveltaa kehittämisteorioita, motivaatioteorioita, ennakointi- ja kehittämismenetelmiä
    osaa arvioida tietoa kriittisesti
    osaa resurssoida sekä henkilöstön määrää että osaamista

    Työoikeuden osuudessa (vastaa 1.5 op) käydään läpi perusasiat työelämän juridiikasta. Tavoitteena on saada yleiskuva aiheesta, jonka lisäksi perehdytään tarkemmin joihinkin aihealueisiin. Nämä aihealueet on valittu pitäen silmällä tilanteita, joita esimies/HR/yrittäjä saattaa useimmiten kohdata. Tavoitteena on perustietojen ja alan terminologian keskeisten käsitteiden hallinnan lisäksi osata etsiä lisätietoa työoikeudellisten tilanteiden ratkaisemiseksi.

    Työoikeuden osuuden jälkeen opiskelija osaa
    • käyttää tilanteeseen sopivia ja oikeita työoikeuden termejä
    • analysoida työelämän tilanteita myös työoikeudellisesta näkökulmasta
    • soveltaa työoikeuden sääntöjä tosielämän ongelmatilanteisiin
    • suunnitella työelämän käytäntöjä yhteiskunnallisesti hyväksyttävällä tavalla.
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Henkilöstön johtaminen ja HR.
    Sisältö
    Henkilöstön kehittämisen johtamis- ja organisaatioteoriat
    Henkilöstön ja osaamisen kehittämisen menetelmät ja niiden hyödyntäminen
    Projektityöskentelyn kehittäminen ja arviointi
    Työoikeuden perusteet
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Osaa jossain määrin kuvata henkilöstövoimavarojen suunnittelun kulun, henkilöstön kehittämisen merkityksen menetyksellisen toiminnan varmistajana.
    Osaa jossain määrin toimia ryhmässä/tiimissä, johtaa ryhmää/tiimiä.
    Osaa jossain määrin arvioida omaa ja ryhmänsä toimintaa työryhmän tuloksen saavuttamiseksi käytännön tehtävissä.
    Osaa jossain määrin kannustaa ja motivoida työryhmän toimijoita tuloksen saavuttamiseksi käytännön tehtävissä.
    Osallistuu jossain määrin opetus- ja harjoitustilanteisiin

    Työoikeuden osuus:
    Opiskelija tuntee joitakin keskeisiä työoikeuden termejä.
    Opiskelija osaa joissain tilanteissa analysoida työelämän tilanteita myös työoikeudellisesta näkökulmasta.
    Opiskelija pystyy soveltamaan työoikeuden sääntöjä yksinkertaisiin tosielämän ongelmatilanteisiin.
    Opiskelija tunnistaa miktä työelämän käytännöt ovat yhteiskunnallisesti hyväksyttävällä tavalla järjestetty.
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Osaa kuvata ja arvioida henkilöstövoimavarojen suunnittelun kulkua ja selittää henkilöstön kehittämisen merkitystä toiminnan varmistamiseksi.
    Osaa toimia ryhmässä/tiimissä ja johtaa ryhmää/tiimiä.
    Osaa arvioida omaa ja ryhmänsä toimintaa työryhmän tuloksen saavuttamiseksi käytännön tehtävissä.
    Osaa kannustaa ja motivoida työryhmän toimijoita tuloksen saavuttamiseksi käytännön tehtävissä.
    Osallistuu opetus- ja harjoitustilanteisiin.

    Työoikeuden osuus:
    Opiskelija tuntee keskeiset työoikeuden termit.
    Opiskelija osaa useimmissa tapauksissa analysoida työelämän tilanteita myös työoikeudellisesta näkökulmasta.
    Opiskelija pystyy soveltamaan työoikeuden sääntöjä monenlaisiin tosielämän ongelmatilanteisiin.
    Opiskelija osaa suunnitella työelämän käytäntöjä, jotka ovat yhteiskunnallisesti hyväksyttävällä tavalla järjestetty.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Osaa monipuolisesti ja kehittävästi toimia ryhmässä/tiimissä sekä johtaa ryhmää/tiimiä.
    Osaa monipuolisesti arvioida omaa ja ryhmänsä toimintaa työryhmän tuloksen saavuttamiseksi käytännön tehtävissä.
    Osaa monipuolisesti kannustaa ja motivoida työryhmän toimijoita tuloksen saavuttamiseksi käytännön tehtävissä
    Panostaa aktiivisena toimijana tuloksien aikaansaamiseksi käytännön tehtävissä.
    Saa aikaan hyviä tuloksia käytännön tehtävissä.
    Toimii aktiivisesti opetus- ja harjoitustilanteissa.

    Työoikeuden osuus:
    Opiskelija tuntee keskeiset työoikeuden termit ja käyttää niitä sujuvasti.
    Opiskelija osaa analysoida työelämän tilanteita myös työoikeudellisesta näkökulmasta, ja ymmärtää näkökulman merkityksen tilanteen ratkaisussa.
    Opiskelija pystyy taitavasti soveltamaan työoikeuden sääntöjä monenlaisiin tosielämän ongelmatilanteisiin.
    Opiskelija osaa suunnitella työelämän käytäntöjä, jotka ovat yhteiskunnallisesti hyväksyttävällä tavalla järjestetty.

    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Projektityöskentely soveltuvin osin
    Mentorointi ja konsultaatio
    Tuntityöskentely ja siihen liittyvät tehtävät
    Oman oppimisen arviointi

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Opettajan jakama materiaali
    Kirjallisuus soveltuvin osin
    Alahuhta, M. 2015. Johtajuus, kirkas suunta ja ihmisten voima. Docendo
    Armstrong, M. 2012. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice
    Branson, R. 2014. The Virgin Way: Everything I Know about Leadership
    Brooks, I. 2009.Organisational Behaviour Individuals, Groups and Organisation 4th editon, Pearson Education Limited
    Goleman, D. 2013. Focus The Hidden Driver of Excellence. Bloomsbury Publishing Plc
    Kaijala, M. 2016. Rekrytointi Tehtävään vai yhtiöön. Talentum.
    Keltikangas-Järvinen L. (2016). ”Hyvät tyypit” Temperamentti ja työelämä. WSOY.
    Laloux, Frederic. 2016. Reinventing Organizations
    Lecklin, O. & Laine, R.2009. Laadunkehittäjän työkalupakki, Innovatiivisen johtamisjärjestelmän rakentaminen. Talentum
    Lämsä, A-M. & Päivike, T. 2010. Organisaatiokäyttäytymisen perusteet
    Robbins, P. & Judge, T. 2009. Organizational Behavior, 13th edition, Pearson International Edition
    Torkkola, S. (2016). Lean asiantuntijatyön johtamisessa. Talentum.
    Viitala, R. 2013. Henkilöstöjohtaminen Strateginen kilpailutekijä. Edita

    Toimipiste

    Porvoon toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Tentti, uusiminen erikseen sovittuna ajankpohtana 6 kk sisällä kurssin loppumisesta

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    16.01.2023 - 19.05.2023

    Oppimistehtävät

    Painotus: Henkilöstön kehittämien 70 % josta Harjoitustehtävä: Oman osaamisentavoitteen määrittely ja kehityskeskustelu (50 %) Tentti: 50 % sekä Työoikeus 30 %

    Ilmoittautumisaika

    02.01.2023 - 13.01.2023

    Ryhmä
    • EVENING
    • LP4ILTA
    • BLENDED
    Opettaja

    Kirsi Ola, Johan Dromberg

    Paikkoja

    15 - 40

    Arviointitavat

    Tentti, harjoitustehtävien arviointi

    Koulutus

    LIIPO Liiketalouden koulutusohjelma

    T&K-osuus

    5.00 op

    Virtuaaliosuus

    0.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5