HR-järjestelmät ja kehittäminen - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
• osaa kuvata HR-prosesseja (nykytila ja tahtotila) sekä erilaisia rooleja ja toiminnallisuuksia HR-järjestelmien määrittelemiseksi ja kehittämiseksi
• tunnistaa HR-järjestelmien tietolähteet ja yhteydet muihin järjestelmiin
• tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä
• ymmärtää henkilöstöanalytiikan mahdollisuuksia ja tunnistaa uusien teknologioiden mahdollisuuksia HR-tiedolla johtamisessa
• osaa tehdä alustavan suunnitelman HR-järjestelmän hankkimiseksi ja perustella hyödyt taloudellisin ja toiminnallisin kriteerein
• osaa käyttää SAP-järjestelmää yrityksen henkilöstötiedon hallinnassa

- tunnistaa erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- osaa kuvata keskeisiä HR-prosesseja
- tunnistaa joitakin uusien teknologioiden ja analytiikan hyödyntämismahdollisuuksia
- tuntee SAP-järjestelmän alkeet henkilöstötiedon hallinnassa

- osaa kuvata HR-prosessien nykytilan ja tahtotilan järjestelmän kehittämiseen
- tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- tuntee HR-järjestelmän hankintaprojektin vaiheet
- tunnistaa uusien teknologioiden hyödyntämismahdollisuuksia
- osaa käyttää tavallisimpia SAP-järjestelmän ominaisuuksia henkilöstötiedon hallinnassa

- osaa analysoida HR-prosesseja ja tunnistaa HR-järjestelmien yhteydet muihin järjestelmiin
- osaa kuvata yksityiskohtaisesti HR-prosesseja HR-järjestelmän määrittelemiseksi
- osaa analysoida erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- osaa perustella järjestelmähankinnan tarpeen sidosryhmille
- osaa käyttää SAP-järjestelmää sujuvasti henkilöstötiedon hallinnassa

Luento-osuudet Teamsissa keskiviikko-iltaisin. Lisäksi itsenäistä opiskelua ja ryhmätehtävän valmistelua.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Henkilöstöanalytiikka. Saramies & Törnroos 2021. ekirja: https://verkkokirjahylly-almatalent-fi.ezproxy.haaga-helia.fi/teos/JABBEXETEB#/kohta:Henkil((f6)st((f6)analytiikka/piste:tcN

e-HRM : digital approaches, directions & applications. Mohan Thite 2019. ekirja: https://haaga-helia.finna.fi/Record/3amk.281286?sid=3160544829&imgid=1#versions

Opettajan Moodlessa jakama materiaali

Workdayn vierailu ja asiantuntijavideot

Pasilan toimipiste

Lopputentti on auki Moodlessa 16.5 asti. Uusintamahdollisuudesta sovitaan erikseen.

Suomi

24.03.2025 - 16.05.2025

Arvioitavat tehtävät ja niiden painoarvot: Ryhmätehtävä (HR-järjestelmän esittely) 20% Yksilötehtävä (SAP-tehtävä) 40% Lopputentti 30% Aktiivisuus ml. pohdintatehtävien Moodle-palautukset 10%

16.01.2025 - 21.03.2025

Luento-osuudet ovat Teamsissa seitsemänä keskiviikko-iltana.

1) 26.3.2025 klo 17:00 - 20:30 Opintojakson esittely ja johdanto HR-järjestelmiin. HR-prosessit.
2) 2.4.2025 klo 17:40 - 20:30 HR-järjestelmien toiminnot. Workdayn vierailu.
3) 9.4.2025 klo 17:40 - 20:30 Erilaisia HR-järjestelmiä. Ryhmätehtävän aloitus.
4) 16.4.2025 Klo 17:40 - 20:30 SAP-tehtävän aloitus.
5) 23.4.2025 Klo 17:40 - 20:30 Ryhmätehtävien esitykset. SAP-tehtävän tuki.
6) 7.5.2025 Klo 17:40 - 20:30 HR-järjestelmähankinta. SAP-tehtävän tuki.
7) 14.5.2025 Klo 17:40 - 20:30 HR-analytiikka. SAP-tehtävän tuki.

AVOINAMK
EVENING
ONLINE

Heikki Pitkänen

15 - 60

Arvioitavat tehtävät ja niiden painoarvot:

Ryhmätehtävä (HR-järjestelmän esittely) 20%
Yksilötehtävä (SAP-tehtävä) 40%
Lopputentti 30%
Aktiivisuus ml. pohdintatehtävien Moodle-palautukset 10%

AVO Avoin ammattikorkeakoulu

0.00 op

H-5