Osallisuuden edistäminen työyhteisössä - Opinto-opas

- osaa edistää erityisen tuen tarpeessa olevien henkilöiden täysipainoista osallistumista työelämään ja yhteiskunnalliseen toimintaan
- osaa määritellä työpaikan esteettömyyteen vaikuttavia tekijöitä
- tunnistaa ja parantaa organisaation valmiuksia kehittää työoloja, järjestelmiä ja välineitä työskentelyn mahdollistamiseksi kaikille
- tunnistaa asian kannalta merkityksellistä oikeudellista sääntelyä
- osaa toimia yhteistyössä viranomaisten, vammaisjärjestöjen, esihenkilöiden, yritysjohdon ja työyhteisön kanssa erityistukea tarvitsevien työntekijöiden asioissa

Opiskelija on suorittanut avainosaamisten Tiimityö ja projektiosaaminen -opintojakson.

Opintojakso sijaitsee liiketalouden tradenomitutkinnon Henkilöstöjohtamisen opintopolussa (täydentävä asiantuntijaosaaminen).

• Oppimisvaikeudet
Tutustutaan eri näkökulmista oppimisvaikeuksiin ja erityisesti erityisen tuen tarpeessa olevien työntekiiöiden oppimisen tukemiseen.
• Osatyökykyisyys
Syvennetään tietoisuutta vammaisuuden eri asteista ja niiden vaikutuksista sekä haasteista. Lisäksi perehdytään erilaisiin tiedonhankinnan tapoihin ja aistihavaintojen merkitykseen erityisen tuen tarpeessa olevien työntekijöiden näkökulmasta.
• Juridiset kysymykset työllistymisessä
Tutustutaan vammaisiin liittyvään keskeiseen lainsäädäntöön ja lainsäädännön soveltamistilanteisiin erityisesti työelämän näkökulmasta.
• Työelämän uudistaminen - integraatio ja apuvälineet
Tutustutaan erityisentuen tarpeessa olevien työntekijöiden integrointiin osaksi työyhteisöä sen tasavertaisina työntekijöinä.
• Työolojen arvioiminen
Tutustutaan erityisen tuen tarpeessa olevien työntekijöiden työolojen arvioimiseen ja mittaamiseen sekä mittareiden kehittämiseen.
• Digitaalinen saavutettavuus
Syvennetään kansallisten ja kansainvälisten määritelmien ja käsitteiden ymmärtämistä sekä eri tietojärjestelmien soveltuvuutta ja käytettävyyttä erityistukea vaativien opiskelijoiden näkökulmasta sekä arvioidaan niitä eri menetelmien avulla.
• Aistivammat (esimerkiksi kuulovammaisuus)

- tuntee erityistukea tarvitsevien henkilöiden työelämässä kohtaamia haasteita ja lainsäädäntöä
- osaa määritellä ja tunnistaa työpaikan esteettömyyden perustekijöitä

- kykenee reflektoimaan oppimaansa sekä suhtautuu tasavertaisesti erityistukea tarvitseviin työntekijöihin
- valmius osallistua erityisen tuen tarpeessa olevien henkilöiden työllistämisen edistämisen kehittämisprojektiin

- osaa suunnitella ja kehittää sisältöä, menetelmiä ja käytäntöjä erityistukea tarvitsevien työnhakijoiden tukemiseen työsuhteen eri vaiheissa hyödyntäen digitaalista mediaa ja erilaisia sovelluksia

Läsnäolo:
Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla.
Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Tämä opintojakso kuuluu kaikkiin Haaga-Helian tutkintoihin ja opiskelija voi osallistua mille tahansa toteutukselle. Tämä kyseinen toteutus on suunnattu Tradenomi, liiketalouden tutkinto-opiskelijoille. Tämä tarkoittaa, että alakohtaisuus on otettu huomioon materiaalien ja harjoitusten sisällöissä. Osaamistavoitteet ja arviointikriteerit ovat kaikilla toteutuksilla yhtenevät.

Oppimateriaali ilmoitetaan Moodlessa myöhemmin.

Opintojakson alussa ilmoitettava ja jaettava materiaali sekä
ajankohtaisartikkelit ja teemoihin liittyvät www-sivut ja -linkit sekä sovelluskäyttö.

Leppänen, Katja. 2015. Yhdenvertaisuus työelämässä. Talentum Media: Lakimiesliiton kustannus cop. 2015. E-kirja
Rauramo, Päivi ym. 2016. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo-työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus. E-kirja

Työsopimuslaki, https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Yhdenvertaisuuslaki, https://oikeusministerio.fi/documents/1410853/5002649/Yhdenvertaisuuslaki-suomi.pdf/1bcdda18-5318-4dcf-9c17-1566c1530012/Yhdenvertaisuuslaki-suomi.pdf.pdf
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609
Työturvallisuuslaki, https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738
EU: Työllisyys, sosiaaliasiat ja osallisuus https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=fi&catId=157

THL osallisuus https://thl.fi/fi/web/hyvinvointi-ja-terveyserot/eriarvoisuus/hyvinvointi/osallisuus
Näkövammaisten liitto: www.nkl.fi
Invalidiliitto: https://www.invalidiliitto.fi/
Kuulohuoltoliitto: https://www.kuuloliitto.fi/
Autismiliitto: https://autismiliitto.fi/

Lisälinkkejä:
http://webaim.org/articles/visual/
http://webaim.org/articles/motor/
http://webaim.org/articles/auditory/
http://webaim.org/articles/cognitive/
http://webaim.org/articles/seizure/

Opintojaksolla tehdään mahdollisuuksien mukaan yritysvierailu ja hankitaan työelämään liittyviä oppimistehtävien aiheita.

Pasilan toimipiste

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

Opintojaksolla tutustutaan erityistä tukea tarvitsevia työntekijöitä koskevaan EU -lainsäädännön soveltamiskäytäntöihin eri EU-maissa. Lisäksi opiskelijat tutustuvat vammaistyön sovellus- ja välinekäytäntöihin eri EU-maissa

23.10.2023 - 15.12.2023

Opintojaksoon sisältyy kaksi laajempaa oppimistehtävää (2 raporttia ja PP esitys) sekä tuntiaineiston perustella tehtävät esitykset yksilötöinä ja pienryhmissä. Opintojaksolla on läsnäolovelvollisuus. Lisäksi kurssin oppimistehtävät ja tuntitehtävät (yksilö/pienryhmätyöt) tulee suorittaa aikataulun mukaisesti. Tehtävät annetaan opintojakson alussa.

12.06.2023 - 20.10.2023

Lähiopetus maanantaisin klo 17.45-20.30: 30.10, 13.11., 27.11. ja 11.12. Lähitapaamiskertojen välillä omaehtoista tehtävien työstämistä.

TRB4HEHRL1
EVENING
CONTACT
BLENDED
LH5IMAHRM

Aiemmin hankittu osaaminen on mahdollista hyödyntää ja osoittaa näytön avulla. Katso tarkemmat ohjeet AHOT-menettelyyn opiskelijan intrasta.

Johanna Stenros

15 - 45

Kurssi arvioidaan yksilötehtävien perusteella. Kurssin suorittaminen menestyksekkäästi edellyttää aktiivista osallistumista lähiopetukseen.

TRALI Tradenomi liiketalous

0.00 op

2.00 op

H-5