Osallisuuden edistäminen työyhteisössä (5op)

Intro

Tuleva HR-ammattilainen tai esihenkilö, hanki itsellesi erityisosaamista ja ilmoittaudu mukaan Osallisuuden edistäminen työyhteisössä –opintojaksolle! Opintojaksolla saat tietoa, taitoa ja asennetta, joiden avulla pystyt edistämään erityisen tuen tarpeessa olevien täysipainoista osallistumista työelämään. Osaat määritellä työpaikan esteettömyyteen vaikuttavia tekijöitä ja pystyt parantamaan organisaation valmiuksia kehittää työolosuhteita, -välineitä ja -tehtäviä, siten että ne mahdollistavat kaikkien työskentelyn. Tunnet erityistuen tarpeessa olevien työskentelyyn liittyvää lainsäädäntöä sekä ymmärrät yhteistyön merkityksen viranomaisten, vammaisjärjestöjen ja yritysjohdon kesken.

Osaamistavoitteet

- osaa edistää erityisen tuen tarpeessa olevien henkilöiden täysipainoista osallistumista työelämään ja yhteiskunnalliseen toimintaan
- osaa määritellä työpaikan esteettömyyteen vaikuttavia tekijöitä
- tunnistaa ja parantaa organisaation valmiuksia kehittää työoloja, järjestelmiä ja välineitä työskentelyn mahdollistamiseksi kaikille
- tunnistaa asian kannalta merkityksellistä oikeudellista sääntelyä
- osaa toimia yhteistyössä viranomaisten, vammaisjärjestöjen, esihenkilöiden, yritysjohdon ja työyhteisön kanssa erityistukea tarvitsevien työntekijöiden asioissa

Sisältö

• Oppimisvaikeudet
Tutustutaan eri näkökulmista oppimisvaikeuksiin ja erityisesti erityisen tuen tarpeessa olevien työntekiiöiden oppimisen tukemiseen.
• Osatyökykyisyys
Syvennetään tietoisuutta vammaisuuden eri asteista ja niiden vaikutuksista sekä haasteista. Lisäksi perehdytään erilaisiin tiedonhankinnan tapoihin ja aistihavaintojen merkitykseen erityisen tuen tarpeessa olevien työntekijöiden näkökulmasta.
• Juridiset kysymykset työllistymisessä
Tutustutaan vammaisiin liittyvään keskeiseen lainsäädäntöön ja lainsäädännön soveltamistilanteisiin erityisesti työelämän näkökulmasta.
• Työelämän uudistaminen - integraatio ja apuvälineet
Tutustutaan erityisentuen tarpeessa olevien työntekijöiden integrointiin osaksi työyhteisöä sen tasavertaisina työntekijöinä.
• Työolojen arvioiminen
Tutustutaan erityisen tuen tarpeessa olevien työntekijöiden työolojen arvioimiseen ja mittaamiseen sekä mittareiden kehittämiseen.
• Digitaalinen saavutettavuus
Syvennetään kansallisten ja kansainvälisten määritelmien ja käsitteiden ymmärtämistä sekä eri tietojärjestelmien soveltuvuutta ja käytettävyyttä erityistukea vaativien opiskelijoiden näkökulmasta sekä arvioidaan niitä eri menetelmien avulla.
• Aistivammat (esimerkiksi kuulovammaisuus)

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

• Lähiopetus ja oppimistehtävät
• Monimuotototeutus: Lähiopetus + verkkotyöskentely + oppimistehtävät
• AHOTointi ja Work & study - katso tarkemmin Haaga-Helian ohjeistus

Oppimateriaalit

Opintojakson alussa ilmoitettava materiaali

Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin

Opiskelija on suorittanut avainosaamisten Tiimityö ja projektiosaaminen -opintojakson.

Opintojakso sijaitsee liiketalouden tradenomitutkinnon Henkilöstöjohtamisen opintopolussa (täydentävä asiantuntijaosaaminen).

Arviointikriteerit - arvosana 1

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

- tuntee erityistukea tarvitsevien henkilöiden työelämässä kohtaamia haasteita ja lainsäädäntöä
- osaa määritellä ja tunnistaa työpaikan esteettömyyden perustekijöitä

Arviointikriteerit - arvosana 3

- kykenee reflektoimaan oppimaansa sekä suhtautuu tasavertaisesti erityistukea tarvitseviin työntekijöihin
- valmius osallistua erityisen tuen tarpeessa olevien henkilöiden työllistämisen edistämisen kehittämisprojektiin

Arviointikriteerit - arvosana 5

- osaa suunnitella ja kehittää sisältöä, menetelmiä ja käytäntöjä erityistukea tarvitsevien työnhakijoiden tukemiseen työsuhteen eri vaiheissa hyödyntäen digitaalista mediaa ja erilaisia sovelluksia