•   Ketterä HR ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen HRL002AS3A-3006 15.01.2024-15.03.2024  5   (TRB4HEHRL1, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija:
    - osaa tunnistaa Lean- ja ketterien menetelmien mukaisia kehitys- ja sovelluskohteita HR-työssä
    - osaa perustella henkilöstöjohtamisen roolin ja strategisen merkityksen organisaatiolle
    - osaa perustella eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
    - tuntee itse- ja yhteisöohjautuvan organisaation ja kulttuurin perusteet
    - osaa luoda yhteisöohjautuvuuden periaatteiden mukaisia käytänteitä organisaatiolle
    - osaa analysoida ja kehittää organisaation sisäisten asiakkaiden toimintaa ja tuottaa liiketoimintalähtöisiä ratkaisuja.
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

    Opiskelijalla on seuraavat osaamiset, taidot ja työkalut hallussa:
    - Tiimityö- ja projektiosaaminen
    - Työyhteisöosaaminen
    - Tiedonhankinta- ja analysointitaidot

    Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.
    Sisältö
    • Henkilöstöjohtamisen strateginen merkitys liiketoiminnassa ja HR johdon kumppanina sekä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
    • HR henkilöstön kumppanina ja yhteisohjautuvuuden tukijana
    • HR liiketoimintalähtöisten ja ketterien ratkaisujen kehittäjänä
    • Eettisyys ja vastuullisuus henkilöstöjohtamisessa
    • HR:n tulevaisuus ja HR-ammattilaisen osaamiset
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    - osaa kuvata yksittäisiä henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä
    - tietää HR:n roolin työnantajan edustajana ja henkilöstön yhteistyökumppanina
    - tuntee yksittäisiä ketterän kehityksen menetelmiä organisaation kehittämisessä.
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    - tietää henkilöstöjohtamisen strategisen merkityksen yrityksen kilpailukyvyn kannalta
    - tietää eettisyyden ja vastuullisuuden merkityksen henkilöstöjohtamisessa
    - osaa toimia yhteistyössä keskeisten sidosryhmien kanssa
    - osaa arvioida ketterän HR:n periaatteiden mukaisia tarpeita ja mahdollisuuksia sekä tuottaa niiden perusteella kehitysehdotuksia.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    - pystyy analysoimaan monipuolisesti henkilöstöjohtamisen kehityskohteita
    - osaa arvioida ja kehittää HR-toimintoja vastaamaan yrityksen strategisia linjauksia
    - osaa monipuolisesti perustella ja laatia liiketoimintalähtöisiä henkilöstöjohtamisen ratkaisuja
    - osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenee keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista
    Lisätiedot
    Läsnäolo:
    Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla.
    Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Opintojakso toteutetaan 15.1.-15.3.2024 aikana ja se sisältää neljä lähiluentokertaa.

    Opintojaksolla on ennakkotehtävä, joka pitää tehdä ma 15.1.2024 klo 12.00 mennessä, jotta opiskelupaikan voi ottaa vastaan. Tämän lisäksi tulee osallistua orientaatiotilaisuuteen ma 15.1.2024 kello 17.40-20.30. Moodle aukeaa ennakkotehtävien osalta viimeistään ke 10.1.2024 mennessä.

    Opintojaksoo kuuluu ryhmätehtäviä ja yksiötehtäviä ja tehdään vertaisarviointeja. Tämän lisäksi opiskelijalta odotetaan aktiivista osallistumista luennoille.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
    Gamrasni, M. & ym. 2021. Matkaopas yhteisöohjautuvuuteen
    Bankston, A. 2018. HR and the agile organization
    Lisäksi Moodlessa olevat aineistot; artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.

    Työelämäyhteydet

    Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Opintojaksolla ei ole tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Kansainvälisyys

    Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.

    Ajoitus

    15.01.2024 - 15.03.2024

    Oppimistehtävät

    Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 15.1.2024 klo 12.00: Hyväksytty / Hylätty Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle. Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

    Ilmoittautumisaika

    02.01.2024 - 12.01.2024

    Aikataulu

    Opintojakso toteutetaan 15.1.-15.3.2024 aikana

    Opintojakson lähikerrat ovat seuraavasti:
    maanantai 15.1.2024 klo 17.40-20.30
    maanantai 5.2.2024 klo 17.40-20.30
    maanantai 26.2.2024 klo 17.40-20.30
    maanantai 4.3.2024 klo 17.40-20.30

    Ryhmä
    • TRB4HEHRL1
    • EVENING
    • CONTACT
    • BLENDED
    • TRB3HEHRL1
    • TRB4HEHRL2
    • TRB3HEHRL2
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).

    Opettaja

    Tarja Meriluoto, Tiina Mehto

    Paikkoja

    15 - 45

    Arviointitavat

    Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 15.1.2024 klo 12.00: Hyväksytty / Hylätty
    Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.

    Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.

    Koulutus

    TRALI Tradenomi liiketalous

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    3.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5