•   HR-prosessit HRL002AS2A-3021 20.10.2025-12.12.2025  5   (AVOINAMK, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
    - kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit
    - arvioida HR-prosesseja ja ymmärtää henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan.
    - kehittää HR-prosesseja
    - tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

    Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.
    Sisältö
    - HR:n rooli ja keskeiset prosessit
    - Henkilöstösuunnittelu
    - Työnantajamielikuva, rekrytointi, erilaiset valintamenetelmät
    - Perehdyttäminen ja työnopastus
    - Osaamisen kehittäminen
    - Suorituksen johtaminen
    - Palkitseminen
    - Henkilöstön sopeuttamistilanteet ja työsuhteen päättäminen
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opiskelija
    - tuntee yrityksen tärkeimmät henkilöstöprosessit.
    - osaa hankkia tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa.
    - pystyy käyttämään henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä pääosin oikealla tavalla.
    - tuntee HR-asiantuntijapalveluita
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Opiskelija
    - tunnistaa eri toimijoiden roolit ja niiden merkitykset henkilöstöprosessien toteuttajina.
    - osaa toimia yrityksen keskeisissä HR-prosesseissa.
    - tunnistaa ulkoistamisen tarpeen liittyen keskeisiin HR-prosesseihin ja vaihtoehtoja niiden toteuttamiseen.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Opiskelija
    - osaa arvioida ja kehittää yrityksen HR-prosesseja.
    - tietää keskeisiä toimijoita ulkoistettujen HR-prosessien osalta ja osaat arvioida HR-toimijoita yrityksen strategiaa vasten.
    - osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenet keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista.
    Lisätiedot
    Opintojakso:
    Oppiminen tapahtuu yksilö- ja ryhmätehtävien kautta. Tarkemmat kuvaukset on toteutussuunnitelmissa.
    Opintojakso edellyttää vahvoja itseopiskelutaitoja, sujuvaa tiedonhakua, ryhmätyöskentelytaitoja ja aikataulussa pysymistä.

    Muuta huomioitavaa:
    Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.
    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
    TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
    Vaihtoehtoiset englanninkieliset kirjat:
    - Bailey, C. 2018. Strategic Human Resource Management. Second edition. Oxford University Press.
    - Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
    - Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
    Lisäksi opintojakson alussa ilmoitettavat artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    20.10.2025 - 12.12.2025

    Ilmoittautumisaika

    01.01.2025 - 01.01.2025

    Ryhmä
    • AVOINAMK
    • VIRTUAL
    • INSTRUCTED
    Opettaja

    X-HR HR ja johtaminen

    Paikkoja

    30 - 100

    Koulutus

    AVO Avoin ammattikorkeakoulu

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    5.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5