•   HR-prosessit HRL002AS2A-3005 15.01.2024-15.03.2024  5   (EVENING, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
    - kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit
    - arvioida HR-prosesseja ja ymmärtää henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan.
    - kehittää HR-prosesseja
    - tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista.

    Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.
    Sisältö
    - HR:n rooli ja keskeiset prosessit
    - Henkilöstösuunnittelu
    - Työnantajamielikuva, rekrytointi, erilaiset valintamenetelmät
    - Perehdyttäminen ja työnopastus
    - Osaamisen kehittäminen
    - Suorituksen johtaminen
    - Palkitseminen
    - Henkilöstön sopeuttamistilanteet ja työsuhteen päättäminen
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opiskelija
    - tuntee yrityksen tärkeimmät henkilöstöprosessit.
    - osaa hankkia tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa.
    - pystyy käyttämään henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä pääosin oikealla tavalla.
    - tuntee HR-asiantuntijapalveluita
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Opiskelija
    - tunnistaa eri toimijoiden roolit ja niiden merkitykset henkilöstöprosessien toteuttajina.
    - osaa toimia yrityksen keskeisissä HR-prosesseissa.
    - tunnistaa ulkoistamisen tarpeen liittyen keskeisiin HR-prosesseihin ja vaihtoehtoja niiden toteuttamiseen.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Opiskelija
    - osaa arvioida ja kehittää yrityksen HR-prosesseja.
    - tietää keskeisiä toimijoita ulkoistettujen HR-prosessien osalta ja osaat arvioida HR-toimijoita yrityksen strategiaa vasten.
    - osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenet keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista.
    Lisätiedot
    Opintojakso:
    Oppiminen tapahtuu yksilö- ja ryhmätehtävien kautta. Tarkemmat kuvaukset on toteutussuunnitelmissa.
    Opintojakso edellyttää vahvoja itseopiskelutaitoja, sujuvaa tiedonhakua, ryhmätyöskentelytaitoja ja aikataulussa pysymistä.

    Muuta huomioitavaa:
    Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    HR-prosessit opintojakso on virtuaalikurssi, jossa edetään Moodlen aikataulun mukaisten tehtävien kanssa itsenäisesti perehtyen 3. periodin aikana. Opintojakso tulee ottaa vastaan tekemällä ennakkotehtävä 15.1.2024 klo 18.00 mennessä.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
    TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)
    Vaihtoehtoiset englanninkieliset kirjat:
    - Bailey, C. 2018. Strategic Human Resource Management. Second edition. Oxford University Press.
    - Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
    - Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
    Lisäksi opintojakson alussa ilmoitettavat artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Kurssilla ei ole tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    15.01.2024 - 15.03.2024

    Oppimistehtävät

    Oppimistehtävät ovat Moodlessa.

    Ilmoittautumisaika

    02.01.2024 - 12.01.2024

    Aikataulu

    Kurssi suoritetaan 3. periodin aikana tammi-maaliskuussa 2024.

    Ryhmä
    • EVENING
    • VIRTUAL
    • INSTRUCTED
    • TRB3HEHRL1
    • TRB3HEHRL2
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Kurssin voi suorittaa myös näyttönä, mikäli opiskelijalla on muualta hankittua osaamista ja kokemusta kurssin sisällöistä suhteessa osaamistavoitteisiin.

    Opettaja

    Tarja Meriluoto, Tiina Mehto

    Paikkoja

    30 - 100

    Arviointitavat

    Kurssi arvioidaan asteikolla 1-5.

    Koulutus

    TRALI Tradenomi liiketalous

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    5.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5