Työyhteisöosaaminen - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- toimia tavoitteellisesti erilaisissa työyhteisöissä ottamalla huomioon organisaation rakenteen ja kulttuurin vaikutuksen yhteistyömuotoihin
- hyödyntää monimuotoisuutta tiimin toiminnassa
- toimia tiimissä vastuullisesti eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä soveltaen
- tunnistaa ja arvioida sosiaalisen vastuun merkityksen työyhteisön eri sidosryhmien tarpeiden ja hyvinvoinnin kannalta

On suositeltavaa, että ennen kurssin alkua osaa tunnistaa ja määritellä tiimityön ja projektiosaamisen perusteet. Taidot on voitu hankkia joko suorittamalla tai näyttämällä Tiimityö ja projektiosaaminen -opintojakso ja omaamalla kokemusta tiimityöstä ja projektityöskentelystä.

Opiskelija
- tietää joitakin työyhteisöjen organisoitumismuotoja ja ymmärtää niiden merkityksen yhteistyön kannalta
- ymmärtää, mitä monimuotoisuus tarkoittaa työyhteisöissä ja tietää joitakin toimivaan työyhteisöön ja yhteistyöhön vaikuttavia asioita
- tietää, mitä työyhteisön sosiaalinen vastuu ja hyvinvointi tarkoittavat. Tietää joitakin toimivia henkilöstökäytänteitä

Opiskelija
- tunnistaa erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja
- ymmärtää, miten monimuotoisuutta hyödynnetään työyhteisöissä
- tunnistaa työyhteisön yhteistyöhön vaikuttavia kehityskohteita
- osaa soveltaa toimivia henkilöstökäytänteitä
- tunnistaa työyhteisön sosiaalisen vastuun ja osaa arvioida eri sidosryhmien tarpeita ja työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä

Opiskelija
- tunnistaa ja osaa analyyttisesti perustella erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja ja kulttuureja
- osaa perustella ja soveltaa monimuotoisuutta työyhteisön kehittämisessä
- osaa arvioida vastuullisten ja eettisten henkilöstökäytänteiden periaatteita osana tiimin työtä
- osaa perustella työyhteisön sosiaalisen vastuun, siihen liittyvät eri sidosryhmien tarpeet sekä niiden edellyttämät toimenpiteet.

Läsnäolo:
Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla.
Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Näytön periaatteet:
Ilmoittaudu näyttöön Moodlen näyttöpohjan kautta. Vastuuopettaja hyväksyy säännöllisin väliajoin opiskelijat näyttöön.
Näytössä painotetaan 30 % teoreettista tietoa ja 70 % käytännön osaamista.

Näytössä on kaksi osaa: Moodle-tentissä on 20 kysymystä ja siitä tulee saada vähintään 60 prosenttia oikein eli 12. Vastausaika tentissä on 20 minuuttia (1 minuutti/kysymys). Tenttiä saa yrittää kaksi kertaa.
Tentittävä kirja: Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.
Essee: laadit 4,5 - 6 sivuisen esseen käyttäen Haaga-Helian kansilehdetöntä raportointipohjaa (lyhyt harjoitustyöpohja). Tehtävässä määrittelet käsitteet monimuotoisuus, eettiset ja toimivat henkilöstökäytänteet sekä sosiaalinen vastuu ja sovellat niitä omaan organisaatioosi/työhösi. Tee alkuun johdanto ja loppuun synteesi.

Suullista näyttökeskustelua ei ole. Saat opettajalta palautteen tehtävääsi sekä arvosanan perusteluineen.

Arviointikriteerit ovat
arvosana 1: essee sisältää joko teoriaa tai käytäntöä tai on pituudeltaan alimittainen.
arvosana 2: essee sisältää joko teoriaa tai käytäntöä ja on pituudeltaan ohjeiden mukainen
arvosana 3: essee sisältää sekä teoriaa että käytäntöä ja on pituudeltaan ohjeiden mukainen
arvosana 4: essee sisältää syvällistä analysointia tietoperustan ja oman kokemuksen pohjalta, pituus on ohjeiden mukainen
arvosana 5: essee sisältää syvällistä analysointia ja pohdintaa tietoperustan ja oman kokemuksen pohjalta sekä synteesin, pituus on ohjeiden mukainen.

Virtuaalitoteutus, jossa opiskelija suorittaa itsenäisesti tehtäviä verkko-oppimisympäristössä toteutussuunnitelman ja aikataulun mukaisesti. Toteutuksella ei ole lukujärjestykseen merkittyä opetusta.

Opintojakson keskeisimmät teemat ovat:
-työhyvinvointi, psykologinen turvallisuus
-sosiaalinen vastuu, eettiset henkilöstökäytänteet ja organisaatiokulttuuri
-organisaatioluottamus
-yhteistyöhön motivointi
-monimuotoisuus, DEIB

Opintojakso on myös mahdollista suorittaa näytöllä.

Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.

Koivisto, S & Ranta, R. 2019. Näin motivoin yhteistyöhön - ryhmän johtamisen käsikirja. Helsingin seudun kauppakamari.

Kalliomaa, S & Kettunen, S. 2010. Luottamus esimiestyössä. WSOY Pro. Myös e-kirjana.

Koipijärvi, T. & Kuvaja, S. 2020. Yritysvastuu 2.0: johtamisen uusi normaali. Kauppakamari.

Laine, P. 2017. Osaaminen, hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu työorganisaatioissa. Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan julkaisuja C.21. Turun yliopisto.

Manka, M-L. & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. Myös e-kirjana.

Manka, M-L. 2012. Työnilo. Helsinki: Sanoma Pro.

Pasilan toimipiste

Suomi

15.01.2024 - 15.03.2024

Viikottaiset itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät (jotka aukeavat viikottain). Lisäksi opintojaksolla tehdään kaksi itsenäistä oppimistehtävää, joiden molempien painoarvo on 50% opintojakson arvosanassa.

02.01.2024 - 12.01.2024

AVOINAMK
AVOINAMK1
VIRTUAL
INSTRUCTED

Opintojakso on mahdollista suorittaa osaamisen näyttämisellä.

Toni von Martens

30 - 100

Opintojakso arvioidaan asteikolla 0 - 5. Arviointimenetelmänä: arviointimatriisi.

AVO Avoin ammattikorkeakoulu

0.00 op

5.00 op

H-5