Työyhteisöosaaminen - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- toimia tavoitteellisesti erilaisissa työyhteisöissä ottamalla huomioon organisaation vaikutuksen yhteistyömuotoihin
- tiiminvetäjänä hyödyntää monimuotoisuutta tiimin toiminnassa
- ohjata vastuullisesti tiimiä eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä soveltaen
- tunnistaa ja arvioida sosiaalisen vastuun merkityksen työyhteisön eri sidosryhmien tarpeiden ja hyvinvoinnin kannalta

• On suositeltavaa, että ennen kurssin alkua osaa tunnistaa ja määritellä tiimityön ja projektiosaamisen perusteet. Taidot on voitu hankkia joko suorittamalla tai ahotoimalla Tiimityö ja projektiosaaminen opintojakso tai omaamalla kokemusta tiimityöstä ja projektityöskentelystä, mutta se ei ole ehdoton vaatimus.

Opiskelija
- tietää joitakin työyhteisöjen organisoitumismuotoja ja ymmärtää niiden merkityksen yhteistyön kannalta
- ymmärtää, mitä monimuotoisuus tarkoittaa työyhteisöissä ja tietää joitakin toimivaan työyhteisöön ja yhteistyöhön vaikuttavia asioita
- tietää, mitä työyhteisön sosiaalinen vastuu ja hyvinvointi tarkoittavat. Tietää tiiminvetäjän henkilöstöjohtamisen käytänteitä

Opiskelija
- tunnistaa erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja
- ymmärtää, miten monimuotoisuutta hyödynnetään työyhteisöissä
- tunnistaa työyhteisön yhteistyöhön vaikuttavia kehityskohteita
- osaa tiiminvetäjänä soveltaa henkilöstöjohtamisen käytänteitä
- tunnistaa työyhteisön sosiaalisen vastuun ja osaa arvioida eri sidosryhmien tarpeita ja työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä

Opiskelija
- tunnistaa ja osaa analyyttisesti perustella erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja
- osaa perustella ja soveltaa monimuotoisuutta työyhteisön kehittämisessä
- osaa arvioida vastuullisen ja eettisen henkilöstöjohtamisen periaatteita ja käytänteitä osana tiiminvetäjän työtä
- osaa perustella työyhteisön sosiaalisen vastuun, siihen liittyvät eri sidosryhmien tarpeet sekä niiden edellyttämät toimenpiteet.

Luennot ja oppimistehtävät

Luentomateriaali ja muu tunnilla käytävä aineisto löytyy Moodlesta.

Suositeltava kirjallisuus:

Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.

Kalliomaa, S & Kettunen, S. 2010. Luottamus esimiestyössä. WSOY Pro. Myös e-kirjana.

Koipijärvi, T. & Kuvaja, S. 2020. Yritysvastuu 2.0: johtamisen uusi normaali. Kauppakamari.

Koivisto, S & Ranta, R. 2019. Näin motivoin yhteistyöhön - ryhmän johtamisen käsikirja. Helsingin seudun kauppakamari.

Laine, P. 2017. Osaaminen, hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu työorganisaatioissa. Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan julkaisuja C.21. Turun yliopisto.

Manka, M-L. & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. Myös e-kirjana.

Manka, M-L. 2012. Työnilo. Helsinki: Sanoma Pro.

Pasilan toimipiste

Ei tenttiä.

Suomi

16.01.2023 - 17.03.2023

1. Ryhmätyö 40 prosenttia (video) 2. Yksilö- tai parityö 30 prosenttia (sosiaalinen vastuu) 3. Yksilötyö 30 prosenttia (online keskustelut)

02.01.2023 - 13.01.2023

Opetus 3. periodissa keskiviikkosin 11.00 - 13.45 ja perjantaisin klo 8.00 - 10.45

TR2PA4
CONTACT

Margit Suurnäkki

15 - 45

TRALI Tradenomi liiketalous

0.00 op

H-5