•   Työyhteisöosaaminen HRL001TR1A-3002 22.08.2022-14.10.2022  5   (CONTACT, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
    - toimia tavoitteellisesti erilaisissa työyhteisöissä ottamalla huomioon organisaation vaikutuksen yhteistyömuotoihin
    - tiiminvetäjänä hyödyntää monimuotoisuutta tiimin toiminnassa
    - ohjata vastuullisesti tiimiä eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä soveltaen  
    - tunnistaa ja arvioida sosiaalisen vastuun merkityksen työyhteisön eri sidosryhmien tarpeiden ja hyvinvoinnin kannalta
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    • On suositeltavaa, että ennen kurssin alkua osaa tunnistaa ja määritellä tiimityön ja projektiosaamisen perusteet. Taidot on voitu hankkia joko suorittamalla tai ahotoimalla Tiimityö ja projektiosaaminen opintojakso tai omaamalla kokemusta tiimityöstä ja projektityöskentelystä, mutta se ei ole ehdoton vaatimus.
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opiskelija
    - tietää joitakin työyhteisöjen organisoitumismuotoja ja ymmärtää niiden merkityksen yhteistyön kannalta
    - ymmärtää, mitä monimuotoisuus tarkoittaa työyhteisöissä ja tietää joitakin toimivaan työyhteisöön ja yhteistyöhön vaikuttavia asioita
    - tietää, mitä työyhteisön sosiaalinen vastuu ja hyvinvointi tarkoittavat. Tietää tiiminvetäjän henkilöstöjohtamisen käytänteitä
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    Opiskelija
    - tunnistaa erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja
    - ymmärtää, miten monimuotoisuutta hyödynnetään työyhteisöissä
    - tunnistaa työyhteisön yhteistyöhön vaikuttavia kehityskohteita
    - osaa tiiminvetäjänä soveltaa henkilöstöjohtamisen käytänteitä
    - tunnistaa työyhteisön sosiaalisen vastuun ja osaa arvioida eri sidosryhmien tarpeita ja työyhteisön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Opiskelija
    - tunnistaa ja osaa analyyttisesti perustella erilaisiin työyhteisöihin soveltuvia organisoitumismuotoja
    - osaa perustella ja soveltaa monimuotoisuutta työyhteisön kehittämisessä
    - osaa arvioida vastuullisen ja eettisen henkilöstöjohtamisen periaatteita ja käytänteitä osana tiiminvetäjän työtä
    - osaa perustella työyhteisön sosiaalisen vastuun, siihen liittyvät eri sidosryhmien tarpeet sekä niiden edellyttämät toimenpiteet. 
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Luennot ja oppimistehtävät.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Luentomateriaali ja muu tunnilla käytävä aineisto löytyy Moodlesta.

    Suositeltava kirjallisuus:

    Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books.

    Kalliomaa, S & Kettunen, S. 2010. Luottamus esimiestyössä. WSOY Pro. Myös e-kirjana.

    Koipijärvi, T. & Kuvaja, S. 2020. Yritysvastuu 2.0: johtamisen uusi normaali. Kauppakamari.

    Koivisto, S & Ranta, R. 2019. Näin motivoin yhteistyöhön - ryhmän johtamisen käsikirja. Helsingin seudun kauppakamari.

    Laine, P. 2017. Osaaminen, hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu työorganisaatioissa. Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan julkaisuja C.21. Turun yliopisto.

    Manka, M-L. & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. Myös e-kirjana.

    Manka, M-L. 2012. Työnilo. Helsinki: Sanoma Pro.

    Toteutustapa

    Lähiopetus

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Lähiopetus on 1. periodissa maanantaisin klo 8 - 10.45 ja torstaisin klo 11 - 13.45.
    Kurssilla ei ole tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    22.08.2022 - 14.10.2022

    Ilmoittautumisaika

    13.06.2022 - 19.08.2022

    Ryhmä
    • CONTACT
    • TR2PA2
    Opettaja

    Pauliina Mansikkamäki

    Paikkoja

    15 - 40

    Koulutus

    TRALI Tradenomi liiketalous

    Arviointiasteikko

    H-5