Esihenkilön perustehtävät - Opinto-opas

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- kuvata esihenkilötyön tärkeyden sekä tiimin hyvinvoinnin merkityksen yrityksen liiketoiminnan tuloksen tekemisessä
- johtaa tiimin ja yksilöiden suoriutumista
- soveltaa laadullista tutkimusta ja analysoida esihenkilötyön laatua

Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja työyhteisöosaamisesta ennen opintojakson suorittamista.

• Esihenkilön rooli, tehtävät ja vastuut
• Esihenkilötyön kautta yrityksen strategia ja tavoitteet näkyviksi
• Esihenkilö yksilöiden ja tiimien johtajana
• Esihenkilö työntekemisen edellytysten takaajana ja jatkuvan oppisen mahdollistajana
• Esihenkilö työkykyjohtajana ja työhyvinvoinnin tukijana

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

- osaa kuvata esihenkilön perustehtävät, roolit ja vastuut sekä esihenkilötyössä että työhyvinvoinnin johtamisessa.
- osaa tiimiesimiehen perustaidot

- osaa esihenkilötyön perustaidot ja osaa analysoida omaa valmiuttaan esihenkilötyöhön
- ymmärtää palautteen antamisen merkityksen ja osaa kehittää itseään palautteen antajana sekä työhyvinvoinnin johtamisessa
- osaa asettaa tiimitasolla organisaation strategiaa tukevia tavoitteita
- osaa hyödyntää olemassa olevia malleja ja analysoida esihenkilötyön laatua

- osaa analysoida ja kehittää esihenkilötyötä ja tiimin toimintaa ja hyvinvointia hyödyntäen erinomaisesti olemassa olevia esihenkilötyön malleja
- tunnistaa omat johtajuuden taitojen kehittämiskohteensa ja osaa kehittää näitä osana esihenkilötyötä ja työhyvinvoinnin johtamista

Opintojakso on lähitoteutus eli tapaamme säännöllisesti 2 kertaa viikossa. Kurssin suorittaminen edellyttää aktiivista osallistumista lähitapaamisiin sekä oppimistehtävien tekemistä niin itsenäisesti kuin ryhmässäkin. Tämä toteutus perustuu myös yhteisölliseen oppimiseen, jossa jokaisella osallistujalla on vastuu yhteisen oppimissisällön tuottamisesta.

Opintojakson kirjallisuus
Hyppänen, R. 2013. 3. uud. Painos. Esimiesosaaminen: liiketoiminnan menestystekijä. Edita. e-kirja
Aaltonen, T., Ahonen, P.& Sahimaa, J. 2020 .’Johda merkitystä. Alma Media. e-kirja
Järvinen, P.T., Rantala, J. & Ruotsalainen, P. 2021. Johda suoritusta. Talentum. e-kirja

Käytännön työelämäcaset.

Malmin toimipiste

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Suomi

21.08.2023 - 13.10.2023

Ennakkotehtävä (palautus ensimmäisen viikon aikana opiskelupaikan vahvistamiseksi). Yksilötyönä haastattelutehtävä Ryhmätyönä esityksen valmistelu ja pitäminen annetusta aiheesta.

12.06.2023 - 18.08.2023

Tarkempi aikataulu Moodlessa opintojakson alkaessa. Kuten myös oppimistehtävien palautusajankohdat.

TR3HEHRL3
CONTACT

Ahotointi, Work & Study, katso tarkemmin netistä.

Marjo Pääkkö

15 - 45

Oppimistehtävien tarkempi kuvaus ja arviointiperusteet Moodlessa.

TRALI Tradenomi liiketalous

0.00 op

H-5