Työyhteisöviestintä - Opinto-opas

Opintojakson tavoitteena on, että opiskelija osaa arvioida, suunnitella ja toteuttaa työyhteisöviestintää organisaation strategisten tavoitteiden mukaan. Hän tietää, että menestyksen edellytyksenä on toimiva työyhteisöviestintä. Hän myös sisäistää viestintätaitojen merkityksen esimiestyössä. Lisäksi opintojaksolla tarkastellaan yhteisöllisen median mahdollisuuksia työyhteisön tavoitteiden saavuttamisessa.

Opintojaksolla ei ole edeltävyysehtoja eikä sidonnaisuutta muihin opintojaksoihin.

- laadukas työyhteisöviestintä ja sen kehittäminen
- viestintäkulttuurin osa-alueet
- monikanavainen johtamis- ja strategiaviestintä
- esimiehen erilaiset viestintätilanteet
- yhteisöllisen median käyttömahdollisuudet ja erityishaasteet
- vuorovaikutuksen edistäminen työyhteisössä

Opiskelija tietää, mitä työyhteisöviestintä tarkoittaa. Hän osaa jossain määrin arvioida, suunnitella ja toteuttaa sitä. Hän osaa jossain määrin arvioida työyhteisöviestinnän merkitystä strategisten tavoitteiden saavuttamissa. Opiskelija tietää myös, millaisia osa-alueita esimiehen viestintätaitoihin kuuluu.

Opiskelija tietää, mitä työyhteisöviestintä tarkoittaa. Hän osaa melko hyvin arvioida, suunnitella ja toteuttaa sitä strategialähtöisesti. Opiskelija tietää, millaisia osa-alueita esimiehen viestintätaitoihin kuuluu ja osaa kehittää omaa osaamistaan valituilla osa-alueilla. Lisäksi opiskelija toimii ryhmän jäsenenä aktiivisesti, työskentelee sitoutuneesti ja noudattaa aikataulua.

Opiskelija sisäistää, mitä työyhteisöviestintä tarkoittaa. Hän osaa analyyttisesti arvioida, suunnitella ja toteuttaa sitä strategialähtöisesti. Opiskelija tietää, millaisia osa-alueita esimiehen viestintätaitoihin kuuluu sekä miten ja miksi niitä kannattaa kehittää. Opiskelija osaa arvioida omaa viestintäosaamistaan kriittisesti ja kehittää sitä systemaattisesti ja kokonaisvaltaisesti. Lisäksi opiskelija toimii ryhmän jäsenenä aktiivisesti ja kiinnittää erityistä huomiota antamansa vertaispalautteen laatuun. Hän työskentelee sitoutuneesti ja noudattaa aikataulua.

Verkkototeutus: harjoitustehtävät, vertaistyöskentely, itsenäinen työskentely sekä oman oppimisen arviointi
Huom! Toteutuksella ei käytetä Moodlea.

Ahonen, R. & Lohtaja-Ahonen, S. 2014. Palaute kuuluu kaikille. Human Interest.. Helsinki.
Isotalus, P. & Rajalahti, H. 2017 Vuorovaikutus johtajan työssä. Alma Talent. Helsinki.
Juholin, E. 2013. Communicare! Kasva viestinnän ammattilaiseksi. MIF Oy. Helsinki.
Parppei, R. 2018. Tee, toimi, saa aikaan! Kehitä ja johda vuorovaikutusta. Alma Talent. Helsinki.
Pirinen, H. 2015. Esimies muutoksen johtajana. Alma Talent. Helsinki.
Muu käytettävä materiaali ilmoitetaan opintojakson alussa.

Opintojakson tehtäviä peilataan omiin työtehtäviin ja -kokemuksiin.

Pasilan toimipiste

Tenttiä ei ole.

Suomi

Tehtäviä tarkastellaan myös kansainvälisen ja monikulttuurisen yhteisön näkökulmasta.

22.08.2022 - 14.10.2022

Tehtävät ohjeistetaan opintojakson alussa: - aloitustehtävät (yhteensä 4) - tutkimustehtävät (yhteensä 2) - kokoava lopputehtävä (yhteensä 4) - lopetustehtävä

13.06.2022 - 19.08.2022

31.8. - 8.11.2020
Tarkka aikataulu ilmenee aloitusviestistä, joka lähetetään koulun sähköpostiin 31.8.2020.

Lähitapaamisia ei ole. Virtuaalinen aloitustapaaminen on ti 8.9. klo 18 - 19.30 Teamsissa. Tähän liittyvät ohjeet ovat aloitusviestissä.

LHIPAVV
EVENING
VIRTUAL

Hanna Tattari

15 - 40

Arviointi perustuu palautettujen tehtävien laatuun, aktiivisuuteen ja aikataulun noudattamiseen.
- harjoitustehtävät, vertaistyöskentely ja aktiivisuus 50 %
- kokoava lopputehtävä 50 %

HELI Liiketalouden koulutusohjelma

0.00 op

5.00 op

H-5