HR Software Development - Study guide

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
• osaa kuvata HR-prosesseja (nykytila ja tahtotila) sekä erilaisia rooleja ja toiminnallisuuksia HR-järjestelmien määrittelemiseksi ja kehittämiseksi
• tunnistaa HR-järjestelmien tietolähteet ja yhteydet muihin järjestelmiin
• tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä
• ymmärtää henkilöstöanalytiikan mahdollisuuksia ja tunnistaa uusien teknologioiden mahdollisuuksia HR-tiedolla johtamisessa
• osaa tehdä alustavan suunnitelman HR-järjestelmän hankkimiseksi ja perustella hyödyt taloudellisin ja toiminnallisin kriteerein
• osaa käyttää SAP-järjestelmää yrityksen henkilöstötiedon hallinnassa

- tunnistaa erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- osaa kuvata keskeisiä HR-prosesseja
- tunnistaa joitakin uusien teknologioiden ja analytiikan hyödyntämismahdollisuuksia
- tuntee SAP-järjestelmän alkeet henkilöstötiedon hallinnassa

- osaa kuvata HR-prosessien nykytilan ja tahtotilan järjestelmän kehittämiseen
- tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- tuntee HR-järjestelmän hankintaprojektin vaiheet
- tunnistaa uusien teknologioiden hyödyntämismahdollisuuksia
- osaa käyttää tavallisimpia SAP-järjestelmän ominaisuuksia henkilöstötiedon hallinnassa

- osaa analysoida HR-prosesseja ja tunnistaa HR-järjestelmien yhteydet muihin järjestelmiin
- osaa kuvata yksityiskohtaisesti HR-prosesseja HR-järjestelmän määrittelemiseksi
- osaa analysoida erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä
- osaa perustella järjestelmähankinnan tarpeen sidosryhmille
- osaa käyttää SAP-järjestelmää sujuvasti henkilöstötiedon hallinnassa

Läsnäolo:
Opintojaksojen contact-, online ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla.
Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Luento-osuudet ovat tiistaisin Malmin kampuksella klo 14.00 - 16.45 ja torstaisin teemme yksilö- tai ryhmätehtäviä pääsääntöisesti Teamsissa.

Arvioitavat tehtävät ja niiden painoarvot:

Ryhmätehtävä (HR-järjestelmän esittely) 20%
Yksilötehtävä (SAP-tehtävä) 40%
Lopputentti 30%
Aktiivisuus ml. läsnäolo tunneilla sekä pohdinta- ja tiedonhakutehtävien Moodle-palautukset 10%

Henkilöstöanalytiikka. Saramies & Törnroos 2021. https://verkkokirjahylly-almatalent-fi.ezproxy.haaga-helia.fi/teos/JABBEXETEB#/kohta:Henkil((f6)st((f6)analytiikka/piste:tcN

e-HRM : digital approaches, directions & applications. Mohan Thite 2019. https://haaga-helia.finna.fi/Record/3amk.281286?sid=3160544829&imgid=1#versions

Moodlen materiaalit

Vierailijoina on HR-järjestelmien toimittajia.

Malmin toimipiste

Lopputentin mahdollisesta uusinnasta sovitaan opettajan kanssa erikseen.

Suomi

23.10.2023 - 15.12.2023

Tunnilla annettavat yksilö- ja ryhmätehtävät.

12.06.2023 - 20.10.2023

CONTACT
TR3HEHRL1

Näyttömahdollisuus aiempaa HR-järjestelmäkokemusta omaaville. Tietoa HR ja johtaminen asiantuntijaosaammisten näytöt -Moodlessa.

Heikki Pitkänen, Hilkka Juvani

15 - 45

TRALI Business Administration

0.00 op

H-5