•   Organisaation oppiminen ja osaamisen kehittäminen HRL005AS3A-3005 21.10.2024-13.12.2024  5   (EVENING, ...) +-
    Osaamistavoitteet
    Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa tunnistaa oppivan organisaation menestystekijät ja ymmärtää jatkuvan oppimisen merkityksen organisaation menestymiselle. Osaat määritellä organisaation osaamisen kehittämisen tärkeimmät osa-alueet ja tehdä henkilöstön kehittämissuunnitelman.
    Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin
    Opintojakso sijoittuu tradenomitutkinnon HR ja johtamisen suuntautumisen henkilöstöjohtamisen asiantuntijan ja valmentavan johtamisen asiantuntijan polkuihin ja on luonteeltaan vaativampaa asiantuntijaosaamista. Kurssille tultaessa tarvitaan tuntemusta organisaatioiden toiminnasta, henkilöstöjohtamisesta ja HR-prosesseista sekä coachauksesta.
    Sisältö
    o Oppivan organisaation perusteet ja menestystekijät
    o Jatkuvan oppimisen merkitys organisaation menestymiselle
    o Organisaation osaamisen kehittämisen tärkeimmät osa-alueet
    o Henkilöstön kehittämissuunnitelma
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1
    Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

    - osaa määritellä organisaation oppimisen keskeiset käsitteet
    - ymmärtää, miten henkilöstön kehittäminen liittyy henkilöstösuunnitteluun ja suorituksen johtamisen prosessiin ja osaa tunnistaa HR-prosessien kehittämisnäkökulmat
    - tietää erilaisia henkilöstön kehittämisen muotoja, työkaluja ja ulkoistettuja palveluntarjoajia.
    Arviointikriteeri - arvosana 3
    - ymmärtää monimuotoisia osaamisen kehittämisen muotoja yksilö-, tiimi ja organisaatiotasolla
    - osaa tehdä henkilöstön kehittämissuunnitelman
    - osaa neuvotella ja hankkia henkilöstön kehittämisen palveluita
    - osaa suunnitella, miten osaamisen kehittämisen vaikuttavuutta mitataan
    - osaa arvioida ja soveltaa oppivan organisaation menetelmiä omassa organisaatiossa
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    - osaa toimia oppivan organisaatiokulttuurin kehittäjänä
    - osaa suunnitella työyhteisöönsä osaamisen kehittämisohjelman, jossa on vaikuttavuuden mittarit
    - osaa analysoida organisaation oppimista ja kehittää työyhteisöä monipuolisesti oppivan organisaation opein
    Lisätiedot
    Tämä on syventävä kurssi ja opiskelijoilta odotetaan vahvoja oppimisen taitoja, työyhteisöosaamista, kriittistä ajattelua, itseohjautuvuutta ja aloitekykyä.
    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Monimuotototeutus, jossa on sekä online-tapaamisia että itsenäisesti ja ryhmissä tehtäviä oppimistehtäviä.

    Työelämäyhteydet

    Esimerkit käytännön työelämästä.

    Toimipiste

    Pasilan toimipiste

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Kurssilla ei ole tenttiä.

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    21.10.2024 - 13.12.2024

    Oppimistehtävät

    Ennakkotehtävä palautetaan ensimmäisen viikon aikana kurssipaikan vahvistamiseksi. Ohjeet itsenäiseen ja ryhmissä tehtäviin oppimistehtäviin julkaistaan kurssin Moodle-alustalla.

    Ilmoittautumisaika

    03.06.2024 - 18.10.2024

    Aikataulu

    Online-tapaamisten aikataulut julkaistaan lukkarikoneessa ja kurssin Moodle-alustalla.

    Ryhmä
    • EVENING
    • BLENDED
    • ONLINE
    • TRB5HEHRL
    Opettaja

    Marjo Pääkkö

    Paikkoja

    15 - 60

    Arviointitavat

    Kurssi arvioidaan asteikolla 0-5.

    Koulutus

    TRALI Tradenomi liiketalous

    T&K-osuus

    0.00 op

    Virtuaaliosuus

    3.00 op

    Arviointiasteikko

    H-5