Merkityksellisyys ja resilienssi työntekijäkokemuksen vahvistajina - HRL020AS2A - Opinto-opas

Merkityksellisyys ja resilienssi työntekijäkokemuksen vahvistajina, 1 op - HRL020AS2A

Tulevat toteutukset

Ei vielä toteutuksia julkaistu.

Käynnissä olevat toteutukset

Ei käynnissä olevia toteutuksia.

Päättyneet toteutukset

Merkityksellisyys ja resilienssi työntekijäkokemuksen vahvistajina HRL020AS2A-3001 05.08.2024-15.12.2024 1 op (AVOINAMK, ...) +-
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Moodlessa opintojakson alussa erikseen annettava kirjallisuus ja materiaali

Toimipiste

Haagan toimipiste

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

05.08.2024 - 15.12.2024

Ilmoittautumisaika

01.01.2024 - 01.01.2024
Ryhmä
- AVOINAMK
- VIRTUAL
- INSTRUCTED
Opettaja

Aija Juvonen

Paikkoja

0 - 100

T&K-osuus

1.00 op

Virtuaaliosuus

1.00 op

Arviointiasteikko

H-5

Osaa resilienssin käsitteen ja tunnistaa keinoja sen vahvistamiseksi yhdessä työntekijöiden kanssa
Osaa tunnistaa sisäisen motivaation osa-alueita ja keinoja niiden vahvistamiseksi
Osaa yhdessäohjautuvuuden merkityksen
Osaa edistää yhteistyötä ja yhdessäohjautuvuutta

Resilienssi
Sisäisen motivaation ja merkityksellisyyden lisääminen
Osallistaminen ja yhteisöohjautuvuus

Videoluennot ja erikseen annettava opiskelumateriaali.
Omaan työyhteisöön sijoitetut harjoitukset ja tehtävät

Moodlessa opintojakson alussa erikseen annettava kirjallisuus ja materiaali

Jokainen työntekijä on tärkeä osa yrityksen ja yhteisön kokonaisuudesta. Jokaisen työntekijän pitäisi saada myös kokea se arjessaan. Tämä moduuli auttaa esihenkilö tukemaan työntekijöitä resilienssin ja sisäisen motivaation vahvistamisessa.
Moduulin suoritettuaan hän osaa rohkaista työyhteisöä kohti yhteisöohjautuvuutta.

Koulutusmoduuli sopii esihenkilöille.

Ei sidonnaisuuksia

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Opintosuorotus on hyväksytty, kun opiskelija on palauttanut tehtävät ja osoittaa riittävää moduulin aiheiden hallinta. Hän ymmärtää tunteiden merkityksen työssä. Hän tuntee resilienssin käsitteen ja pystyy nimeämään keinoja sen vahvistamiseen työyhteisössä. Osaa kuvata sisäiseen motivaatioon vaikuttavia tekijöitä.