Valmentava johtamisote on kahdeksan viikon monimuoto-opintojakso 21.10.-13.12.2024, jossa on neljä onlinekertaa Zoomissa tai Teams:ssa sekä itsenäistä että ryhmätyöskentelyä.
Opintojakson ennakkotehtävällä ja osallistumalla orientaatiokerralle varmistat paikkasi opintojaksolle. Opintojakso edellyttää vahvaa sitoutumista opintojakson online-luennoille sekä ryhmätyöhön.
Ristikangas, M.-R. & Ristikangas, V. 2022. Valmentava johtajuus (tai aikaisemmat versiot)
Räsänen, M. 2007. (toim.) Coaching ja johtajuus. Valmentava ote esimiestyössä.
Kantojärvi, P. 2012. Fasilitointi luo uutta
Sipponen-Damonte M. 2020. Varmuutta fasilitointiin
Lisäksi muut opettajan Moodlessa ilmoittamat materiaalit.
Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.
Pasilan toimipiste
Opintojaksolla ei ole tenttiä.
Suomi
Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.
21.10.2024 - 13.12.2024
Ennakkotehtävät tulee olla tehtynä ma 21.10.2024 klo 18.00 mennessä. Moodle aukeaa ennakkotehtävän osalta ensimmäisille 45 opiskelijalle viimeistään to 10.10.2024 mennessä. Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiseksi. Opintojaksolle otetaan 45 opiskelijaa ja ennakkotehtävien tekeminen varmistaa opiskelupaikan opintojaksolla. 22.10.2024 jälkeen vapautuvat paikat tarjotaan tutkintosäännöstön mukaisesti jonossa oleville. Opintojakson oppimistehtävät sisältävät yksilö- ja ryhmätöitä ja edellyttää opiskelijan sitoutumista ryhmätöihin. Oppimistehtävien aikataulut ja palautuspäivät on esillä Moodlessa.
Opintojaksolla on yhteensä neljä online-tapaamista viikoilla 43, 45, 47 ja 49 tiistaisin klo 17.40-20.30.
Voidaksesi osallistua opintojaksolle, tulee sinun palauttaa ennakkotehtävä ajoissa ma 21.10. klo 18.00 mennessä ja olla ensimmmäisessä tapaamisessa ti 22.10.
Opintojakson suorittamiseksi tulee osallistua kaikkiin neljään kertaan. Vain erittäin pakollisesta poissaolosta johtuen, joka on sovittu opettajan kanssa erikseen, voidaan tehdä poikkeus. Tämä kerta korvataan korvaavalla tehtävällä.
Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).
Tiina Mehto
15 - 60
Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 21.10.2024 klo 18.00: Hyväksytty / Hylätty
Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.
Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
3.00 op
H-5
Malmin toimipiste
Suomi
21.10.2024 - 13.12.2024
Heta-Liisa Malkavaara
15 - 45
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
2.00 op
H-5
Valmentava johtamisote on toiminnallinen opintojakso, joka sisältää runsaasti coachaavan ja fasilitoivan keskustelu-, johtamis- ja työotteen harjoittelua. Taitotreenauksen tukena on orientoivia ja taustoittavia luentopuheenvuoroja sekä opiskelijaryhmän ohjaus. Valmentava johtamisote jakaantuu kolmeen teemaan:
1. Valmentavan johtamisen perusperiaatteet ja valmentava johtamiskulttuuri työyhteisössä
2. Coaching yksilöllisten voimavarojen kirkastajana ja tavoitteellisen toiminnan tukena
3. Fasilintointitaidot ja -menetelmät ryhmien ja tiimien osallistamisessa, aktivoimisessa ja ohjaamisessa.
Pääpaino on fasilitoinnissa eli ryhmätyöskentelyn ohjaamisen taidoissa. Valmentavan johtamisen harjoittelu tapahtuu a) ohjatusti opintojakson tunneilla ja b) omassa sparrausryhmässä, joka on opintojakson ajan toimiva, pysyvä pienryhmä. Sparrausryhmän toiminta ohjeistetaan. Sparrausryhmää käytetään coachaavien keskustelujen ja fasilitoinnin harjoittelemiseen sekä oman fasilitointikokeilun eli ryhmäohjauksen toteuttamiseen.
Opintojaksolla opittua voi soveltaa lukuisissa työelämän tilanteissa, esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä, oman ammatillisen osaamisen syventämisessä ja työyhteisön kehittämisessä.
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus löytyy Moodle-sivulta opintojakson käynnistyttyä.
Opintojakso keskittyy työelämässä, johtamisessa ja asiantuntijatyössä tarvittavien valmennustaitojen kehittämiseen, joten se on 100 % työelämälähtöinen. Työelämälähtöisyyttä tukee niin osallistujien omat kokemukset, opettajan asiantuntijuus kuin kirjallisuus.
Malmin toimipiste
Ei tenttiä.
Suomi
Oppimismateriaali ja suositeltava kirjallisuus sisältää myös kansainvälisiä lähteitä.
25.03.2024 - 17.05.2024
Opintojakso suoritetaan ja arvioidaan kahden henkilökohtaisen oppimistehtävän avulla: 1. Matka valmentavaan johtamisotteeseen (50 % arvioinnista) 2. Fasilitointikokeilu sparrausryhmässä (50 % arvioinnista) Ensimmäinen oppimistehtävä on ohjeistettu oppimispäiväkirja, johon kukin opiskelija kokoaa opintojakson keskeiset opit, ja jossa opiskelija reflektoi oppimistaan aihepiiriin liittyvän kirjallisuuden avulla. Toinen oppimistehtävä kertoo omassa sparrausryhmässä tapahtuvasta ryhmäohjauksesta oppimiskokemuksena. Molemmat tehtävät ovat yksilötehtäviä, vaikka ne pohjautuvat vankasti yhteiseen oppimiseen ja opintojaksolla tapahtuvaan harjoitteluun.
02.01.2024 - 22.03.2024
Tämä toteutus on lähitoteutus Malmin kampuksella. Tapaamisten ohjelma tarkentuu lukujärjestyksen perusteella. Lähitoteutuksen lukujärjestykseen sisältyy koko ryhmän yhteisiä tapaamisia sekä sprarrausryhmille varattua työskentelyaikaa. Lähiopetus pohjautuu seuraaville teemoille ja harjoituksille:
- Opintojakson orientaatioperusta: valmentava johtamiskulttuuri, coaching ja fasilitointi
- Valmentavan johtamiskulttuurin ja valmentavan johtamisotteen ominaispiirteet
- Läsnäolon ytimessä: yksilön tukeminen coachaavalla otteella
- Fasilitoinnin käsite, fasiltoijan rooli ja fasilitointiprosessi
- Menetelmäharjoittelua: ryhmä ideoi ja tekee valintoja
- Menetelmäharjoittelua: ryhmä löytää näkökulmia ja hahmottaa kokonaiskuvaa
- Menetelmäharjoittelua: ryhmä opettelee ongelmanratkaisua ja työstää haastavia aiheita ja/tai tilanteita
- Coachaavan ja fasilitoivan keskustelun freimaus: jäsennysmalleja mielekkäälle keskustelulle
Jos opiskelijalla on tarvittava coaching- ja fasilitointiosaaminen sekä ymmärrys valmentavasta johtamisesta, hän voi osoittaa osaamisensa näytöllä. Näytöstä sovitaan opintojakson opettajan kanssa erikseen.
Heta-Liisa Malkavaara
15 - 45
Oppimistehtävät arvioidaan asteikolla 1 - 5, ja oppimistehtäviin voi sisältyä myös numeerista itsearviointia.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
0.00 op
H-5
Valmentava johtamisote on kahdeksan viikon monimuoto-opintojakso 23.10.-15.12.2023, jossa on neljä onlinekertaa Zoomissa tai Teams:ssa sekä itsenäistä että ryhmätyöskentelyä.
Opintojakson ennakkotehtävällä ja osallistumalla orientaatiokerralle varmistat paikkasi opintojaksolle. Opintojakso edellyttää vahvaa sitoutumista opintojakson online-luennoille sekä ryhmätyöhön.
Ristikangas, M.-R. & Ristikangas, V. 2022. Valmentava johtajuus (tai aikaisemmat versiot)
Räsänen, M. 2007. (toim.) Coaching ja johtajuus. Valmentava ote esimiestyössä.
Kantojärvi, P. 2012. Fasilitointi luo uutta
Sipponen-Damonte M. 2020. Varmuutta fasilitointiin
Lisäksi muut opettajan Moodlessa ilmoittamat materiaalit.
Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.
Pasilan toimipiste
Opintojaksolla ei ole tenttiä.
Suomi
Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.
23.10.2023 - 15.12.2023
Ennakkotehtävät tulee olla tehtynä ma 23.10.2023 klo 18.00 mennessä. Ennakkotehtävä lähetetään opiskelijoille viimeistään pe 13.10.2023 mennessä. Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiseksi. Opintojaksolle otetaan 60 opiskelijaa ja ennakkotehtävien tekeminen varmistaa opiskelupaikan opintojaksolla. 24.10.2023 jälkeen vapautuvat paikat tarjotaan tutkintosäännöstön mukaisesti jonossa oleville. Opintojakson oppimistehtävät sisältävät yksilö- ja ryhmätöitä ja edellyttää opiskelijan sitoutumista ryhmätöihin. Oppimistehtävien aikataulut ja palautuspäivät on esillä Moodlessa.
12.06.2023 - 20.10.2023
Opintojaksolla on yhteensä neljä online-tapaamista viikoilla 43, 45, 47 ja 49 torstaisin klo 17.40-20.30.
Voidaksesi osallistua opintojaksolle, tulee sinun palauttaa ennakkotehtävä ajoissa ma 23.10. klo 18.00 mennessä ja olla ensimmmäisessä tapaamisessa to 26.10.
Opintojakson suorittamiseksi tulee osallistua kaikkiin neljään kertaan. Vain erittäin pakollisesta poissaolosta johtuen, joka on sovittu opettajan kanssa erikseen, voidaan tehdä poikkeus. Tämä kerta korvataan korvaavalla tehtävällä.
Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).
Tiina Mehto
15 - 60
Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 22.10.2023 klo 18.00: Hyväksytty / Hylätty
Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.
Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
3.00 op
H-5
Valmentava johtamisote on toiminnallinen opintojakso, joka sisältää runsaasti coachaavan ja fasilitoivan keskustelu-, johtamis- ja työotteen harjoittelua. Taitotreenausta tukee orientoivat ja taustoittavat luentopuheenvuorot sekä ohjaus. Valmentava johtamisote jakaantuu kolmeen teemaan, joita ovat:
1. Valmentavan johtamisen perusperiaatteet ja valmentava johtamiskulttuuri työyhteisössä
2. Coaching yksilöllisten voimavarojen kirkastajana ja tavoitteellisen toiminnan tukena
3. Fasilintointitaidot ja -menetelmät ryhmien ja tiimien osallistamisessa, aktivoimisessa ja ohjaamisessa.
Valmentavan johtamisen harjoittelu tapahtuu a) ohjatusti opintojakson tunneilla ja b) omassa sparrausryhmässä, joka on opintojakson ajan toimiva, pysyvä pienryhmä. Sparrausryhmän toiminta ohjeistetaan, ja kukin sparrausryhmä päättää omista kokoontumisistaan. Sparrausryhmät kokoontuvat lähtökohtaisesti etänä (online). Sparrausryhmää käytetään coachaavien keskustelujen harjoittelemiseen, fasilitointimenetelmien ja digifasilitoinnin testaamiseen sekä oman fasilitointikokeilun eli ryhmäohjauksen toteuttamiseen.
Opintojaksolla opittua voi soveltaa lukuisissa työelämän tilanteissa, esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä, oman ammatillisen osaamisen syventämisessä ja työyhteisön kehittämisessä.
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus löytyy Moodle-sivulta opintojakson käynnistyttyä.
Opintojakso keskittyy työelämässä, johtamisessa ja asiantuntijatyössä tarvittavien valmennustaitojen kehittämiseen, joten se on 100 % työelämälähtöinen. Työelämälähtöisyyttä tukee niin osallistujien omat kokemukset, opettajan asiantuntijuus kuin kirjallisuus.
Malmin toimipiste
Ei tenttiä.
Suomi
Oppimismateriaali ja suositeltava kirjallisuus sisältää myös kansainvälisiä lähteitä.
23.10.2023 - 15.12.2023
Opintojakso suoritetaan ja arvioidaan kahden henkilökohtaisen oppimistehtävän avulla: 1. Matka valmentavaan johtamisotteeseen (50 % arvioinnista) 2. Fasilitointikokeilu sparrausryhmässä (50 % arvioinnista) Ensimmäinen oppimistehtävä on oppimispäiväkirja, johon kukin opiskelija kokoaa opintojakson keskeiset opit, ja jossa opiskelija reflektoi oppimistaan aihepiiriin liittyvän kirjallisuuden avulla. Toinen oppimistehtävä kertoo omassa sparrausryhmässä tapahtuvasta ryhmäohjauksesta oppimiskokemuksena. Molemmat tehtävät ovat yksilötehtäviä, vaikka ne pohjautuvat vankasti yhteiseen oppimiseen ja opintojaksolla tapahtuvaan harjoitteluun.
12.06.2023 - 20.10.2023
Opintojakso sisältää kahdeksan Malmin kampuksella järjestettävää tapaamista sekä sparrausryhmän omia tapaamisia, jotka voivat tapahtua etänä (online). Opintojakson tunnit ovat torstaisin klo 14.00 - 16.30 luokassa 004 ja/tai 001.
To 26.10. Opintojakson startti + sparrausryhmien perustaminen
To 2.11. Valmentava ja dialoginen johtamiskulttuuri työyhteisössä
To 9.11. Läsnäolon ytimessä: yksilön tukeminen coachaavalla otteella
To 16.11. Ryhmätyön fasilitointia: ideoinnista päätöksentekoon
To 23.11. Ryhmätyön fasilitointia: tilannekartoituksesta ymmärryksen laajentamiseen
To 30.11. Kysymykset coachaavan ja fasilitoivan otteen työkaluna
To 7.12. Keskustelun freimaus valmentavassa johtamisessa: malleja mielekkäälle keskustelulle
To 14.12. Kirjoituspaja oppimistehtäviä varten
Ohjelmaan voi tulla force majeure -muutoksia.
Oppimistehtävien palautus 15.12.2023.
Jos opiskelijalla on tarvittava coaching- ja fasilitointiosaaminen sekä ymmärrys valmentavasta johtamisesta, hän voi osoittaa osaamisensa näytöllä. Näytöstä sovitaan opintojakson opettajan kanssa erikseen.
Heta-Liisa Malkavaara
15 - 45
Oppimistehtävät arvioidaan asteikolla 1 - 5, ja oppimistehtäviin voi sisältyä myös numeerista itsearviointia.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
2.00 op
H-5