Valmentava johtamisote on toiminnallinen opintojakso, joka sisältää runsaasti coachaavan ja fasilitoivan keskustelu-, johtamis- ja työotteen harjoittelua. Taitotreenausta tukee orientoivat ja taustoittavat luentopuheenvuorot sekä ohjaus. Valmentava johtamisote jakaantuu kolmeen teemaan, joita ovat:
1. Valmentavan johtamisen perusperiaatteet ja valmentava johtamiskulttuuri työyhteisössä
2. Coaching yksilöllisten voimavarojen kirkastajana ja tavoitteellisen toiminnan tukena
3. Fasilintointitaidot ja -menetelmät ryhmien ja tiimien osallistamisessa, aktivoimisessa ja ohjaamisessa (tämä teema painottuu).
Valmentavan johtamisen harjoittelu tapahtuu a) ohjatusti opintojakson tunneilla ja b) omassa sparrausryhmässä, joka on pysyvä pienryhmä. Opintojakson ohjelmaan kuuluu yhteiset tunnit (pääosin maanantaisin) ja sparrausryhmille varattu harjoitteluaika (pääosin torstaisin). Opintojakson tarkemmasta ohjelmasta sovitaan yhdessä opintojakson käynnistyessä. Sparrausryhmää käytetään etenkin fasilitointimenetelmien testaamiseen ja oman fasilitointikokeilun eli ryhmäohjauksen toteuttamiseen.
Opintojaksolla opittua voi soveltaa lukuisissa työelämän tilanteissa, esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä, oman ammatillisen osaamisen syventämisessä, lähi- ja digityöpajojen vetämisessä ja työyhteisön kehittämisessä.
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus löytyy Moodle-sivulta opintojakson käynnistyttyä.
Opintojakso keskittyy työelämässä, johtamisessa ja asiantuntijatyössä tarvittavien valmennustaitojen kehittämiseen, joten se on 100 % työelämälähtöinen. Työelämälähtöisyyttä tukee niin osallistujien omat kokemukset, opettajan asiantuntijuus, mahdolliset vierailuluennot kuin kirjallisuus.
Malmin toimipiste
Ei tenttiä.
Suomi
Oppimismateriaali ja suositeltava kirjallisuus sisältää myös kansainvälisiä lähteitä.
24.03.2025 - 16.05.2025
Opintojakso suoritetaan ja arvioidaan kahden henkilökohtaisen oppimistehtävän avulla: 1. Matka valmentavaan johtamisotteeseen (50 % arvioinnista) 2. Fasilitointikokeilu sparrausryhmässä (50 % arvioinnista) Ensimmäinen oppimistehtävä on oppimispäiväkirja, johon kukin opiskelija kokoaa opintojakson keskeiset opit, ja jossa opiskelija reflektoi oppimistaan aihepiiriin liittyvän kirjallisuuden avulla. Toinen oppimistehtävä kertoo omassa sparrausryhmässä tapahtuvasta ryhmäohjauksesta oppimiskokemuksena. Molemmat tehtävät ovat yksilötehtäviä, vaikka ne pohjautuvat vankasti yhteiseen oppimiseen ja opintojaksolla tapahtuvaan harjoitteluun.
02.01.2025 - 21.03.2025
Opintojakson tapaamiset toteutuvat lukujärjestyksen mukaisesti kevään 2025 toisella periodilla. Yhteiset tunnit ovat pääsääntöisesti maanantaisin klo 11.00–13.45 Malmin kampuksella. Lukujärjestykseen merkityt torstaitunnit (klo 11 - 13.45) on pääosin tarkoitettu ryhmien omiin tapaamisiin: harjoitteluun, fasilitointikokeilujen suunnitteluun (ohjauksen tuella) ja varsinaisiin fasilitointikokeiluihin. Torstaitunneista sovitaan tarkemmin yhdessä.
Opintojakson yhteisten tuntien sisältöteemoja ovat:
- Valmentava ja dialoginen johtamiskulttuuri työyhteisössä
- Yksilön tukeminen coachaavalla otteella
- Fasilitointi käsitteenä, prosessina ja menetelmänä
- Fasilitoinnin harjoittelua: ideoinnista päätöksentekoon
- Fasilitoinnin harjoittelua: näkökulmien löytäminen ja yhteisen ajattelun kehittäminen
- Fasilitoinnin harjoittelua: ongelmien hahmottamista ja ratkaisujen etsintää
- Coachaavan ja fasilitoivan keskustelun mallit
Opintojakson voi suorittaa näytön (AHOT) avulla, jos opiskelijalla on aiempaa kokemusta valmentavasta johtamisesta ja/tai coachaavasta ja fasilitoivasta ohjausosaamisesta.
Maria Haukka
15 - 45
Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Oppimistehtävien arviointikriteerit ilmoitetaan erikseen.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
0.00 op
H-5
Valmentava johtamisote on toiminnallinen opintojakso, joka sisältää runsaasti coachaavan ja fasilitoivan keskustelu-, johtamis- ja työotteen harjoittelua. Taitotreenausta tukee orientoivat ja taustoittavat luentopuheenvuorot sekä ohjaus. Valmentava johtamisote jakaantuu kolmeen teemaan, joita ovat:
1. Valmentavan johtamisen perusperiaatteet ja valmentava johtamiskulttuuri työyhteisössä
2. Coaching yksilöllisten voimavarojen kirkastajana ja tavoitteellisen toiminnan tukena
3. Fasilintointitaidot ja -menetelmät ryhmien ja tiimien osallistamisessa, aktivoimisessa ja ohjaamisessa (tämä teema painottuu).
Opintojakso on verkkototeutus, joka koostuu a) neljästä yhteisestä tapaamisesta, b) valmentavan otteen ja erityisesti fasilitoinnin harjoittelusta pysyvässä pienryhmässä eli sparrausryhmässä, c) fasilitointimenetelmien demoamisesta ja/tai ryhmäfasilitoinnin toteuttamisesta opintojakson tunneilla (sparrausryhmän tehtävä) d) itsenäisestä opiskelusta ja e) oppimistehtävästä, joka kokoaa opitun sisällön yhteen (yksilötehtävä). Tarkemmat tiedot päivittyvät ennen periodin alkua.
Opintojaksolla opittua voi soveltaa lukuisissa työelämän tilanteissa, esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä, oman ammatillisen osaamisen syventämisessä, lähi- ja digityöpajojen vetämisessä ja työyhteisön kehittämisessä.
Yhteisiä online-tapaamisia tukee laaja itseopiskeluaineisto kirjallisuussuosituksineen (Moodle).
Opintojakso keskittyy työelämässä, johtamisessa ja asiantuntijatyössä tarvittavien valmennustaitojen kehittämiseen, joten se on 100 % työelämälähtöinen. Työelämälähtöisyyttä tukee osallistujien omat kokemukset, opettajan asiantuntijuus, mahdolliset vierailuluennot ja kirjallisuus.
Pasilan toimipiste
Ei tenttiä.
Suomi
Oppimismateriaali ja suositeltava kirjallisuus sisältää myös kansainvälisiä lähteitä.
24.03.2025 - 16.05.2025
Opintojakso toteutuu verkko-opetuksena (online), mikä korostaa opiskelijan omaa vastuullisuutta ja itseohjautuvuutta. Opintojakson oppimistehtäviä koskeva ohjeistus päivittyy kevälukukauden 2025 aikana ennen opintojakson käynnistymistä. Opintojakson pakollisia tehtäviä ovat ryhmätehtävä (sparrausryhmän toteuttama fasilitointiharjoitus) ja valmentavaa johtamisotetta käsittelevä henkilökohtainen oppimisraportti (yksilötehtävä).
02.01.2025 - 21.03.2025
Yhteiset online-tapaamiset seuraavina päivinä klo 17.40 - 20.30 (Zoom):
Ke 25.3.
Ke 8.4.
Ke 22.4.
Ke 6.5.
Opintojakson voi suorittaa näytön (AHOT) avulla, jos opiskelijalla on aiempaa kokemusta valmentavasta johtamisesta ja/tai coachaavasta ja fasilitoivasta ohjausosaamisesta.
Heta-Liisa Malkavaara
15 - 60
Opintojakso arvioidaan asteikolla 1 - 5. Oppimistehtävien arviointikriteerit ilmoitetaan erikseen.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
3.00 op
H-5
Ei käynnissä olevia toteutuksia.
Valmentava johtamisote on kahdeksan viikon monimuoto-opintojakso 21.10.-13.12.2024, jossa on neljä onlinekertaa Zoomissa tai Teams:ssa sekä itsenäistä että ryhmätyöskentelyä.
Opintojakson ennakkotehtävällä ja osallistumalla orientaatiokerralle varmistat paikkasi opintojaksolle. Opintojakso edellyttää vahvaa sitoutumista opintojakson online-luennoille sekä ryhmätyöhön.
Ristikangas, M.-R. & Ristikangas, V. 2022. Valmentava johtajuus (tai aikaisemmat versiot)
Räsänen, M. 2007. (toim.) Coaching ja johtajuus. Valmentava ote esimiestyössä.
Kantojärvi, P. 2012. Fasilitointi luo uutta
Sipponen-Damonte M. 2020. Varmuutta fasilitointiin
Lisäksi muut opettajan Moodlessa ilmoittamat materiaalit.
Opintojaksossa hyödynnetään työelämäyhteyksiä ja yrityselämästä otettuja esimerkkejä sekä case-harjoituksia.
Pasilan toimipiste
Opintojaksolla ei ole tenttiä.
Suomi
Kansainvälisyys huomioidaan oppimateriaaleissa.
21.10.2024 - 13.12.2024
Ennakkotehtävät tulee olla tehtynä ma 21.10.2024 klo 18.00 mennessä. Moodle aukeaa ennakkotehtävän osalta ensimmäisille 45 opiskelijalle viimeistään to 10.10.2024 mennessä. Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiseksi. Opintojaksolle otetaan 45 opiskelijaa ja ennakkotehtävien tekeminen varmistaa opiskelupaikan opintojaksolla. 22.10.2024 jälkeen vapautuvat paikat tarjotaan tutkintosäännöstön mukaisesti jonossa oleville. Opintojakson oppimistehtävät sisältävät yksilö- ja ryhmätöitä ja edellyttää opiskelijan sitoutumista ryhmätöihin. Oppimistehtävien aikataulut ja palautuspäivät on esillä Moodlessa.
03.06.2024 - 18.10.2024
Opintojaksolla on yhteensä neljä online-tapaamista viikoilla 43, 45, 47 ja 49 tiistaisin klo 17.40-20.30.
Voidaksesi osallistua opintojaksolle, tulee sinun palauttaa ennakkotehtävä ajoissa ma 21.10. klo 18.00 mennessä ja olla ensimmmäisessä tapaamisessa ti 22.10.
Opintojakson suorittamiseksi tulee osallistua kaikkiin neljään kertaan. Vain erittäin pakollisesta poissaolosta johtuen, joka on sovittu opettajan kanssa erikseen, voidaan tehdä poikkeus. Tämä kerta korvataan korvaavalla tehtävällä.
Opintojakso on mahdollista suorittaa päivätoteutuksena, monimuotototeutuksena tai opinnollistamisena (Work & Study) työssäoppien tai aikaisemman osaamisen näyttämällä (ahotointi).
Tiina Mehto
15 - 60
Ennakkotehtävä, jonka palautus ma 21.10.2024 klo 18.00: Hyväksytty / Hylätty
Tämä on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.
Oppimistehtävät kuvataan arviointikriteereineen Moodlessa.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
3.00 op
H-5
Valmentava johtamisote on toiminnallinen opintojakso, joka sisältää runsaasti coachaavan ja fasilitoivan keskustelu-, johtamis- ja työotteen harjoittelua. Taitotreenausta tukee orientoivat ja taustoittavat luentopuheenvuorot sekä ohjaus. Valmentava johtamisote jakaantuu kolmeen teemaan, joita ovat:
1. Valmentavan johtamisen perusperiaatteet ja valmentava johtamiskulttuuri työyhteisössä
2. Coaching yksilöllisten voimavarojen kirkastajana ja tavoitteellisen toiminnan tukena
3. Fasilintointitaidot ja -menetelmät ryhmien ja tiimien osallistamisessa, aktivoimisessa ja ohjaamisessa (tämä teema painottuu).
Valmentavan johtamisen harjoittelu tapahtuu a) ohjatusti opintojakson tunneilla ja b) omassa sparrausryhmässä, joka on opintojakson ajan toimiva, pysyvä pienryhmä. Opintojakson ohjelmaan kuuluu kaksi sparrausryhmätapaamista, ja ryhmät voivat tavata itsenäisesti myös yhteisten tapaamisten ulkopuolella. Sparrausryhmää käytetään etenkin fasilitointimenetelmien testaamiseen ja oman fasilitointikokeilun eli ryhmäohjauksen toteuttamiseen.
Opintojaksolla opittua voi soveltaa lukuisissa työelämän tilanteissa, esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä, oman ammatillisen osaamisen syventämisessä, lähi- ja digityöpajojen vetämisessä ja työyhteisön kehittämisessä.
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus löytyy Moodle-sivulta opintojakson käynnistyttyä.
Opintojakso keskittyy työelämässä, johtamisessa ja asiantuntijatyössä tarvittavien valmennustaitojen kehittämiseen, joten se on 100 % työelämälähtöinen. Työelämälähtöisyyttä tukee niin osallistujien omat kokemukset, opettajan asiantuntijuus, mahdolliset vierailuluennot kuin kirjallisuus.
Malmin toimipiste
Ei tenttiä.
Suomi
Oppimismateriaali ja suositeltava kirjallisuus sisältää myös kansainvälisiä lähteitä.
21.10.2024 - 13.12.2024
Opintojakso suoritetaan ja arvioidaan kahden henkilökohtaisen oppimistehtävän avulla: 1. Matka valmentavaan johtamisotteeseen (50 % arvioinnista) 2. Fasilitointikokeilu sparrausryhmässä (50 % arvioinnista) Ensimmäinen oppimistehtävä on oppimispäiväkirja, johon kukin opiskelija kokoaa opintojakson keskeiset opit, ja jossa opiskelija reflektoi oppimistaan aihepiiriin liittyvän kirjallisuuden avulla. Toinen oppimistehtävä kertoo omassa sparrausryhmässä tapahtuvasta ryhmäohjauksesta oppimiskokemuksena. Molemmat tehtävät ovat yksilötehtäviä, vaikka ne pohjautuvat vankasti yhteiseen oppimiseen ja opintojaksolla tapahtuvaan harjoitteluun.
03.06.2024 - 18.10.2024
Opintojakson tapaamiset toteutuvat lukujärjestyksen mukaisesti syksyn toisella periodilla torstaisin (24.10. - 12.12.2024) klo 11.00–13.45 Malmin kampuksella ja osittain myös etänä, sillä toteutusmuotona on contact blended.
Tapaamisista viisi on Malmilla ja kolme etänä (Teams tai Zoom). Läsnäoloedellytys on lähtökohtaisesti vähintään neljä tapaamista yhteensä kahdeksasta kokoontumiskerrasta.
VALMENTAVA JOHTAMISOTE (HRL008AS3A-3005) klo 11.00–13.45 (sis. lounastauko)
24.10. Startti + orientaatio valmentavaan johtamisotteeseen ja johtajuuskulttuuriin (Malmi)
31.10. Täsmäsukellus coachingiin (Malmi)
7.11. Fasilitointi käsitteenä, taitona ja menetelmänä. Yhteiset fasilitointitreenit: ideointia ryhmässä. Sparrausryhmien perustaminen ja startti oman fasilitointikokeilun suunnitteluun. (Malmi)
14.11. Sparrausryhmien kokoontuminen: fasilitointikokeilujen vertaissparrausta ja fasilitointikokeilujen käynnistys. Etänä/online (tai lähinä ryhmän oman päätöksen mukaan)
21.11. Yhteiset fasilitointitreenit: Näkökulmien löytämistä ja yhteisen ajattelun kehittämistä (Malmi)
28.11. Yhteiset fasilitointitreenit: Ongelmanratkaisua + malleja coachaavalle ja fasilitoivalle keskustelulle. (Malmi)
5.12. Fasilitointikokeiluja sparrausryhmissä (Etänä/online)
12.12. Oppimisen yhteinen reflektointi + kirjoituspaja oppimistehtäville (Etänä/online)
Opintojakson voi suorittaa näytön (AHOT) avulla, jos opiskelijalla on aiempaa kokemusta valmentavasta johtamisesta ja/tai coachaavasta ja fasilitoivasta ohjausosaamisesta.
Heta-Liisa Malkavaara
15 - 45
Opintojakso arvioidaan asteikkoa 1 - 5. Oppimistehtävien arviointikriteerit ilmoitetaan erikseen.
TRALI Tradenomi liiketalous
0.00 op
2.00 op
H-5