- tunnistaa HR-järjestelmien ja henkilöstön arviointimenetelmien merkityksen ja roolin
- osaa kuvata HR-järjestelmien keskeisiä toiminnallisuuksia työsuhteen elinkaarella
- osaa luokitella ja tuottaa uutta tietoa
- osaa analysoida ja hyödyntää järjestelmien dataa toiminnan kehittämisen tukena
- tunnistaa HR-järjestelmien sovellusmahdollisuuksia
- osaa toteuttaa henkilöstötutkimusten keräämisen, analysoinnin ja raportoinnin käyttäen tarvittavia tilastollisia työkaluja

Tule tutustumaan ajankohtaiseen ja tärkeään tiedolla johtamisen kokonaisuuteen.
Perehdyt tietojohtamiseen ja opit moniulotteisen tiedon soveltamisen ja käytön uusia
mahdollisuuksia kestävän kilpailukyvyn parantamisessa. Perehdyt tietopääomaan ja henkilöstön tärkeään rooliin organisaation kehittämisessä. Opintojaksolla tutustut myös keskeisiin HR- ja henkilöstön arviointijärjestelmiin sekä analytiikkaan ja tiedon analysointiin mm. SPSS:n avulla yritysvierailijoiden antia hyödyntäen.

- ymmärtää tiedon eri esiintymistapoja ja tuntee tietopääoman taustan
- tuntee HR-tietojärjestelmien ja henkilöstön arviointimenetelmien merkityksen ja roolin
- tuntee keskeiset henkilöstötutkimusten keräämiseen, analysointiin ja raportointiin tarvittavat tilastolliset työkalut
- osaa perusanalyysien avulla kuvailla henkilöstötutkimuksen aineiston yleisiä tuloksia.
- tunnistaa järjestelmien tarjoamat perustoiminnot.

- tietää HR-tietojärjestelmien ja arviointimenetelmien hyödyt ja soveltamismahdollisuudet
- osaa käyttää ja hyödyntää HR-tietojärjestelmiä ja henkilöstön arviointimenetelmiä työssään
- osaa monipuolisesti hyödyntää henkilöstötutkimusten keräämiseen, analysointiin ja raportointiin tarvittavia tilastollisia työkaluja.
- osaa melko kattavasti kuvata ja analysoida henkilöstötutkimusten aineistoja ja hyödyntää tuloksia toiminnan kehittämiseen.

- tuntee tiedolla johtamisen ja organisaatio-oppimisen perustan tietopääoman kehittämisessä
- osaa toimia aktiivisesti HR-tietojärjestelmien hankintaprojekteissa HR-asiantuntijan roolissa
- pystyy soveltamaan henkilöstön arviointimenetelmiä sekä tilastollisia ohjelmistoja sekä ohjeistaa niiden käyttöä
- osaa kattavasti analysoida henkilöstötutkimusten aineistoja ja hyödyntää tuloksia ammattimaisesti toiminnan kehittämiseen.
- osaa kehittää liiketoimintaa tunnistamalla HR-järjestelmien tuomia mahdollisuuksia eri elinkaaren vaiheissa.