Organisaatiot muutoksessa (5op)

Toteutuksen tunnus: ORG2HM001-3019

Toteutuksen perustiedot

Ilmoittautumisaika: 13.04.2022 - 20.05.2022; Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.

Ajoitus: 23.05.2022 - 19.08.2022; Toteutus on päättynyt.

Opintopistemäärä: 5 op

Toimipiste: Pasilan toimipiste

Opetuskielet: suomi

Paikkoja: 15 - 40

Koulutus: LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus; PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus; LITEM Liiketoiminnan teknologiat -koulutus

Opettajat: Hanna Rajalahti

Ryhmät: MAICTF
ICT-palvelut ja tietojärjestelmät, masterit, Pasila; MALEAF
Johtajuus ja henkilöstövoimavarat, masterit, Pasila; MAPO
Master, Porvoo; MACOMF
Viestinnän ja markkinoinnin johtaminen, masterit, Pasila; KESÄ2022
KESÄ2022 kesäopinnot 2022; MAEXPFHA
Elämystalous ja palveluiden kehittäminen, masterit, Haaga; MAENTF
Yrittäjämäinen liiketoiminnan johtaminen, masterit, Pasila; VIRTUAL
Virtuaalitoteutus; MADIGF
Digitaalisen liiketoiminnan mahdollisuudet, masterit, Pasila; MASTRF
Strateginen ajattelu ja johtaminen, masterit, Pasila; MASALF
Myynnin ja asiakaskokemuksen johtaminen, masterit, Pasila

Opintojakso: ORG2HM001

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Opintojakso alkaa 23.5.
Maanantaina 23.5. kello 17:40 on toteutuksen vapaaehtoinen esittely Zoomissa. (Kutsu lähetetään opiskelijoille sähköpostitse.)
Tehtävät palautetaan 7.8.2022 klo 23:55 mennessä.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Toteutuksesta riippuen lähiopetusta, itsenäistä työskentelyä, pienryhmätyöskentelyä ja verkko-opintoja. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen arviointi.

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT)
Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa näytöllä toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Lisätietoja näyttöprosessista löytyy: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study katso kohta "Ohjeet osaamisen tunnistamiseen (master)".

Intro

Tällä opintojaksolla syvennät osaamistasi työn murroksen trendeistä sekä niiden vaikutuksista organisaatioissa. Opit tunnistamaan erilaisten kehittämistapojen keskeisiä ominaisuuksia ja soveltamaan organisaation kehittämiseen liittyviä käsitteellisiä malleja käytännön tilanteiden suunnitteluun ja analysointiin. Kurssilla pohditaan myös muutoksiin ja kehittämiseen liittyviä eettisiä kysymyksiä.

Oppimateriaalit

Tarvittavat aineistot ilmoitettu ja/tai saatavilla Moodlessa.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Tällä kurssilla on kolme pääteemaa:
1. Työn murros
2. Organisaatiot ja organisoituminen
3. Organisaation kehittäminen

Kurssi perustuu opiskelijan itsenäiseen opiskeluun Moodlessa ilmoitettua ja/tai saatavilla olevaa materiaalia käyttäen.
Oppimismenetelmät ovat klassisia: lukeminen, videoiden katselu ja kuuntelu, nykyisten organisaatiokontekstien tarkkailu ja/tai organisaatiokokemusten ja työkäytäntöjen reflektointi, ajattelu - ja tehtävien suorittaminen.

Työelämäyhteydet

Tehtävät reflektoivat organisoitumista ja työntekoa erityyppisissä organisaatioissa.

Kansainvälisyys

Esimerkit ja materiaali tarjoavat mahdollisuuksia reflektoida organisoitumista ja työntekoa globaalissa kontekstissa.

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Haaga-Helian periaatteiden mukaisesti.

Oppimistehtävät

Kolme tehtävää
1. MIellekartta ja essee työn tulevaisuudesta (30 pistettä)
2. Organisaatioteorioiden ja -käytäntöjen monivalintakoe (30 pistettä)
3. Esseen kirjoittaminen organisaation kehittämisestä (40 pistettä)

Arviointitavat

Kurssin arviointikriteereillä arvioidut tehtävät:
91-100 pistettä = arvosana 5
81-90 pistettä = arvosana 4
71-80 pistettä = arvosana 3
61-70 pistettä = arvosana 3
51-60 pistettä = arvosana 1.
50 pistettä tai vähemmän = hylätty.