HR-prosessit (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Opintojakso alkaa viikolla 3 ennakkotehtävän tekemisellä.

Yhteiset työskentelyillat ovat ma ja to viikoilla 4, 7 ja 10 sekä ke ja to viikolla 11.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Vaihtoehdot: päivätoteutus, monimuotototeutus, virtuaalitoteutus ja opinnollistaminen. Tarjolla olevat toteutusmuodot vaihtelevat lukuvuosittain.

Opintojakso sisältää yksilö-, pari- ja ryhmätehtäviä sekä tentin opintojakson toteutustavasta riippuen.
Tarkemmat kuvaukset toteutussuunnitelmissa.

Oppimateriaalit

Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita.
Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.

Lisäksi Moodlessa oleva ja lähitunneilla jaettava materiaali.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Tämä opintojakso on A-osa HR-kumppanina opintokokonaisuutta ja on suositeltavaa opiskella B-osa HR työnantajan ja henkilöstön edustajana samanaikaisesti.

Tavoitteena on, että ymmärrät henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit. Osaat arvioida ja kehittää HR-prosesseja ja ymmärrät henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan. Osaat myös tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.Oppimismenetelmänä käytetään tutkivaa ja kehittävää oppimista. Oppiminen tapahtuu luentojen, opetuskeskustelujen, oppimistehtävien muodossa.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Tentti tehdään Moodlessa 18.3.
Uusintatentit viikoilla 14 ja 18.

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Opinnollistaminen, Work & Study, vaihtoehtoisena suoritustapana. Katso opinnollistamista koskevat ohjeet MyNetistä.

Oppimistehtävät

Oppimistehtävät, joiden painoarvo opintojakson kokonaisuudessa on 60 %, kuvataan Moodlessa.

Arviointitavat

Ennakkotehtävän palautus 18.1. Aikataulun mukaisesti palautettu ja hyväksytty tehtävä vahvistaa opiskelupaikan opintojaksolla.

Tentti 40 %

Oppimistehtävät 60 %.

Tarkemmat arviointikriteerit Moodlessa oppimistehtävien kuvauksen yhteydessä.