Työntekijäkokemuksesta työnantajabrändiin (5 op)

Toteutuksen tunnus: LEA4HM004-3003

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika
15.06.2020 - 28.08.2020
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
Ajoitus
14.09.2020 - 16.11.2020
Toteutus on päättynyt.
Opintopistemäärä
5 op
Toimipiste
Pasilan toimipiste
Opetuskielet
suomi
Paikkoja
15 - 40
Koulutus
LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus
Opettajat
Anita Pösö
Ryhmät
MALEAF
Johtajuus ja henkilöstövoimavarat, masterit, Pasila
MAPO
Master, Porvoo
VIRTUAL
Virtuaalitoteutus
Opintojakso
LEA4HM004

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Tehtävien palautusajat päivitetään Moodleen.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Toteutuksesta riippuen lähiopetusta, itsenäistä työskentelyä, pienryhmätyöskentelyä ja verkko-opintoja. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen arviointi.


Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT)
Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa näytöllä toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Lisätietoja näyttöprosessista löytyy: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study katso kohta "Ohjeet osaamisen tunnistamiseen (master)".

Intro

Oletko kiinnostunut tutustumaan työntekijäkokemuksen ja työnantajamielikuvan maailmaan? Ota seuraava askel henkilöstöjohtamisen polullasi! Työnantajamielikuvan ja sen perustana toimivan työntekijäkokemuksen avulla voidaan luoda positiivinen ja kestävän työympäristö, joka tukee yrityksen menestystä pitkällä aikavälillä. Tämä opintojakso tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden saada kattava ymmärrys siitä, miten EX- ja EB liittyvät yhteen.

Oppimateriaalit

Kurssimateriaalit ja tehtävät ovat Moodlessa.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Kurssi on täysin virtuaalinen ja perustuu tiedonhakuun, analysointiin ja omien kokemusten reflektointiin kurssitehtävien kautta.

Työelämäyhteydet

Osallistujat valitsevat tutkittavat case-organisaatiot itse.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Kurssi perustuu kolmeen kirjalliseen tehtävään, joilla ei ole uusintamahdollisuutta. Aikataulu on Moodlessa.

Kansainvälisyys

Osa kurssimateriaalista on saatavilla vain englanninkielellä. Case-tehtävän yritys on kansainvälinen.

Oppimistehtävät

Kurssiarvosanan muodostuminen:
Kurssitehtävä 1, case: 20% kokonaisarvosanasta
Kurssitehtävä 2, työnantajabrändi: 40% kokonaisarvosanasta
Kurssitehtävä 3, työntekijäkokemus: 40% kokonaisarvosanasta

Arviointitavat

Kurssitehtävät arvioidaan asteikolla 0-5. Tarkemmat arviointikriteerit löytyvät Moodlesta.

Go back to top of page