Esimiesklinikka (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Viikko 36: pe 10.9. klo 17:40-20:30 Kick-off, kurssin esittely; oppimistavoitteet, oppimistehtävä sekä oppimis- ja opetusmenetelmät (toteutustapa tarkentuu lukukauden alussa, Zoom/Pasila)
Viikko 38: la 25.9. klo 9:00-16:00, Klinikka opintojakson oppimistehtävään liittyen (Zoom/Pasila)
Viikko 40: pe 8.10. klo 17:40-20:30 Klinikka opintojakson oppimistehtävään liittyen (Zoom/Pasila)

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Opintojaksolla järjestetään esihenkilötyön klinikoita, joissa käsitellään eri näkökulmista käsin esihenkilötyön käytännön haasteita. Klinikoilla käsitellään myös opiskelijoiden omiin esimiestyön kokemuksiin liittyviä caseja. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen reflektointi.

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT)
Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa näytöllä toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Lisätietoja näyttöprosessista löytyy: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study katso kohta "Ohjeet osaamisen tunnistamiseen (master)".

Intro

Esimiesklinikalla opiskelijat perehtyvät esihenkilötyön ajankohtaisiin teemoihin - valmentavaan johtajuuteen, yhteisöohjautuvuuteen sekä konfliktinhallintaan. Opetusteemoihin liittyvillä klinikoilla opiskelijat vuorovaikutteisesti analysoivat ja sparrailevat toinen toistensa ajankohtaisia esihenkilötyön haasteita. Opiskelija kehittää toteutuksen aikana myös henkilökohtaisen esihenkilötyötä edistävän käytänteen.

Oppimateriaalit

Fisher R., Ury R., 1999 Getting to Yes
Gallo A., 2017 HBR guide to dealing with conflict
Gamrasni M., 2021 Matkaopas yhteisöohjautuvuuteen
Hamel G., Zanini M., 2020 Humanocracy
Isotalus, P. & Rajalahti H., 2017. Vuorovaikutus johtajan työssä
Salovaara P., 2020 Johtopäätös
Artikkelit Moodlessa

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Opintojakso fokusoituu valmentavaan ja palvelevaan johtajuuteen suorituksen ja hyvinvoinnin edistäjänä. Muita keskeisiä teemoja ovat esimiehen ydinosaamiset ja rooli, yhteisöohjautuvuuden periaatteet ja käytänteet sekä oman esimiesosaamisen reflektointi ja kehittäminen.

Opintojakso muodostuu kolmesta tapaamisesta, joista ensimmäinen ja kolmas järjestetään iltaisin joko etänä Zoomissa tai lähiopetuksena Pasilassa. Toinen koko päivän kestävä (klo 9-16) tapaaminen järjestetään lauantaina 25.9.2021 joko etänä Zoomissa tai Pasilassa. Etätapaamiset ovat todennäköisiä (asia tarkentuu syyslukukauden käynnistyttyä).

Työelämäyhteydet

Opinnot ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Toteutukseen voi kuulua vierailuluentoja. Opiskelijat soveltavat oppimaansa omissa organisaatioissaan.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Kansainvälisyys

Opiskelijoiden omat kokemustaustat ja työympäristöt tuovat kansainvälisen näkökulman opintojaksolle. Kansainvälisyys voi myös näkyä käsiteltävien tapausten muodossa, oppikirjoissa, artikkeleissa sekä tehtävissä.

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Toteutuksen vastuuopettaja tiedottaa tarkemmin AHOTin soveltamisesta. Lisätietoja AHOT-prosessista löytyy MyNetistä.

Oppimistehtävät

Täsmentyy opintojakson alkuun mennessä.

Arviointitavat

Kurssin oppimistehtävä 100 %
Osallistumisvelvoitteesta kerrotaan toteutuskohtaisesti erikseen.