Esimiesklinikka (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Ennakkotehtävä viikot 2-3, deadine 19.1.

Viikko 4: 20.1. Kick-Off - lähitapaaminen
Viikko 5: Itsenäistä työskentelyä
Viikko 6: Konfliktin hallinta - lähitapaaminen
Viikko 7 - 9: Itsenäistä työskentelyä
Viikko 10: Itseohjautuvuus - lähitapaaminen
Viikko 11: Itsenäistä työskentelyä
Viikko 12: Oppimisen reflektointi videona ja henkilökohtaisen kehittymissuunnitelman palautus.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Opintojaksolla järjestetään esihenkilötyön klinikoita, joissa käsitellään eri näkökulmista käsin esihenkilötyön käytännön haasteita. Klinikoilla käsitellään myös opiskelijoiden omiin esimiestyön kokemuksiin liittyviä caseja. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen reflektointi.

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT)
Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa näytöllä toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Lisätietoja näyttöprosessista löytyy: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study katso kohta "Ohjeet osaamisen tunnistamiseen (master)".

Intro

Esimiesklinikalla opiskelijat perehtyvät esihenkilötyön ajankohtaisiin teemoihin - valmentavaan johtajuuteen, yhteisöohjautuvuuteen sekä konfliktinhallintaan. Opetusteemoihin liittyvillä klinikoilla opiskelijat vuorovaikutteisesti analysoivat ja sparrailevat toinen toistensa ajankohtaisia esihenkilötyön haasteita. Opiskelija kehittää toteutuksen aikana myös henkilökohtaisen esihenkilötyötä edistävän käytänteen.

Oppimateriaalit

Fisher R., Ury R., 1999 Getting to Yes
Gallo A., 2017 HBR guide to dealing with conflict,
Åhman H., 2019 Keskusteluälykkyys painetilanteissa
Laloux F., 2014 Reinventing Organizations
Artikkelit Moodlessa

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Opintojaksolla järjestetään esimiestyön klinikoita, joissa käsitellään eri näkökulmista käsin esimiestyön käytännön haasteita. Klinikoilla käsitellään myös opiskelijoiden omiin esimiestyön kokemuksiin liittyviä caseja. Opiskelijat tekevät oman esimiestaitojensa arvioinnin ja niitä koskevan kehittymissuunnitelman. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen arviointi.

Työelämäyhteydet

Opinnot ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Toteutuksiin voi kuulua vierailuluentoja, yritysvierailuja ja/tai yritysprojekteja. Opiskelijat soveltavat oppimaansa omissa organisaatioissaan.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla ei ole tenttiä.

Kansainvälisyys

Opiskelijoiden omat kokemustaustat ja työympäristöt tuovat kansainvälisen näkökulman opintojaksolle. Kansainvälisyys voi myös näkyä käsiteltävien tapausten muodossa, oppikirjoissa, artikkeleissa sekä tehtävissä.

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Toteutuksen vastuuopettaja tiedottaa tarkemmin AHOTin soveltamisesta. Lisätietoja AHOT-prosessista löytyy MyNetistä.

Oppimistehtävät

1. Ennakkotehtävä valittuun artikkeliin perustuen, deadline 19.1. Ennakkotehtävän palautus aikataulun mukaisesti vahvistaa opiskelupaikan opintojaksolla.

2. Coaching-tehtävä

3. Konfliktin ratkaisutehtävä

4. Itseohjautuvuus esimiehen näkökulmasta -tehtävä

5. Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma, deadline 20.3.

Arviointitavat

Aktiivisuus ja osallistuminen lähitapaamisiin 40%
Kehittymissuunnitelma 60 %
Muut oppimistehtävät hyväksytysti ja aikataulun mukaisesti palautettu