Strateginen henkilöstöjohtaminen (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Kurssi järjestetään ONLINE-toteutuksena ja viikottaiset kurssitapaamiset järjestetään Zoomin välityksellä. Online-tapaamiset ovat tiistai-iltaisin klo 17:40-20:30.

Osallistumalla ensimmäiseen kurssitapaamiseen opiskelija vahvistaa osallistumisensa kurssille.

Kurssitapaamiset (Online, Zoom):

Ti 26.3.2024 klo 17:40-20:30. Teemat: Orientaatio kurssille, tulevaisuuden trendit
Ti 2.4.2024 klo 17:40-20:30. Teema: Työn merkityksellisyys
Ti 9.4.2024 klo 17:40-20:30. Teema: SHRM evoluutio, organisaatiokulttuuri, people strategia
Ti 16.4.2024 klo 17:40-20:30. Teema: Osaamisen johtaminen, uramuotoilu
Ti 23.4.2024 klo 17:40-20:30. Teema: Suorituksen johtaminen
(Ti 30.4.2024 ei opetusta)
Ti 7.5.2024 klo 17:40-20:30. Teema: Työhyvinvointi
Ti 14.5.2024 klo 17:40-20:30. Teema: HR-strategian osa-alueet (ryhmien esitykset)

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Toteutuksesta riippuen lähiopetusta, itsenäistä työskentelyä, pienryhmätyöskentelyä ja verkko-opintoja. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen arviointi.

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT)
Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa näytöllä toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Lisätietoja näyttöprosessista löytyy: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study katso kohta "Ohjeet osaamisen tunnistamiseen (master)".

Intro

Tule mukaan tutkimaan ihmisten johtamisen eri osa-alueita strategisella tasolla keskittyen henkilöstöjohtamisen rooliin liiketoiminnan menestyksen mahdollistajana! Opintojakson tavoitteena on antaa yleiskuva HR:n nykyisistä teorioista, malleista ja vastuista sekä HR-funktion että organisaation näkökulmasta.

Oppimateriaalit

1. Armstrong, M. 2021. Armstrong’s handbook on strategic human resource management. KoganPage. (e-kirja)
2. McDonnell, A. & Wiblen, S. 2021. Talent Management. A Research Overview. Routledge. Luvut 2 ja 3.
3. Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Luvut Henkilöstöstrategia ja Työhyvinvoinnin johtaminen
4. Muu oppimateriaali ilmoitetaan Moodle-oppimisympäristössä kurssin alussa

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Kurssi järjestetään ONLINE verkkototeutuksena ja viikottaiset kurssitapaamiset järjestetään virtuaalisesti.

Työelämäyhteydet

Opinnot ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Opiskelijat soveltavat oppimaansa omissa organisaatioissaan.

Oppimistehtävät

Oppimistehtävät ja palautusaikataulu:

1. tehtävä: HR:n rooli organisaation strategiassa, essee (25 %). Palautus 5.4.2024
2. tehtävä: Talent management, verkkokeskustelutehtävä (25 %) 9.4.-15.4.2024
3. tehtävä: Pienoistutkielma valitusta HR-strategian osa-alueesta, ryhmätyö (25 %). Palautus 12.5.2024 ja ryhmätöiden esitykset ja vertaisarvointi 14.5.2024
4. tehtävä: Monivalintatehtävä, SHRM käsitteet (25 %). Palautus 19.5.2024