Strateginen henkilöstöjohtaminen (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Lähitapaamiset tiistaisin klo 17.40 – 20.30 joko kampuksella tai Zoomissa:

24.8. (osallistuminen vahvistaa opiskelupaikan tällä opintojaksolla), 31.8., 7.9., 14.9., 5.10., 12.10.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Toteutuksesta riippuen lähiopetusta, itsenäistä työskentelyä, pienryhmätyöskentelyä ja verkko-opintoja. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen arviointi.

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT)
Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa näytöllä toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Lisätietoja näyttöprosessista löytyy: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study katso kohta "Ohjeet osaamisen tunnistamiseen (master)".

Intro

Tule mukaan tutkimaan ihmisten johtamisen eri osa-alueita strategisella tasolla keskittyen henkilöstöjohtamisen rooliin liiketoiminnan menestyksen mahdollistajana! Opintojakson tavoitteena on antaa yleiskuva HR:n nykyisistä teorioista, malleista ja vastuista sekä HR-funktion että organisaation näkökulmasta.

Oppimateriaalit

Bailey, C. & Mankin, D.& Kelliher, C. & Garavan, T. 2018. Srategic Human Resource Management. Oxford University Press

Vuorinen, T. 2013. Strategiakirja - 20 työkalua. Alma Talent.

Sydänmaanlakka, P. 2017. Jatkuva uudistuminen. Luovuuden ja innovatiivisuuden johtaminen. Talentum.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Tämä opintojakso toteutetaan 1. periodilla koronatilanteesta riippuen joko lähi- tai online-toteutuksena.
Lähitunnit ovat lukujärjestykseen merkityn mukaisesti tiistaisin kello 17.40 - 20.30 Pasilan kampuksella tai Zoomissa.

Lähitunnit: 24.8. (osallistuminen vahvistaa opiskelupaikan tällä opintojaksolla), 31.8., 7.9., 14.9., 5.10., 12.10.

Tarkempi toteutussuunnitelma Moodlessa, joka aukeaa noin 2 viikkoa ennen opintojakson alkua.

Opiskelu muodostuu lähiopetuksesta, itsenäisestä työskentelystä ja pienryhmätyöskentelystä. Opintojaksoon sisältyy pakollisena myös oman oppimisen arviointi.

Työelämäyhteydet

Oppimistehtävissä työelämäcaseja, yritysvierailijoita lähitunneilla.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla ei ole tenttiä

Kansainvälisyys

Opiskeluaineistossa kansainvälistä materiaalia.

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT)
Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Toteutuksen vastuuopettaja tiedottaa tarkemmin AHOTin soveltamisesta. Lisätietoja AHOT-prosessista löytyy MyNetistä.

Oppimistehtävät

Oppimistehtävä 1: SHRM ja HR:n rooli 30 %
Oppimistehtävä 2: Ryhmätyö ja esitys 30%
Oppimistehtävä 3: Minitutkimus ja oman oppimisen reflektointi 40 %

Tarkemmat kuvaukset Moodlessa.

Arviointitavat

Oppimistehtävät ja niiden arviointi kuvattu Moodlessa.