Strateginen henkilöstöjohtaminen (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Opetus: maanantaisin klo 17.15 – 20.15 virtuaalitoteutus (Zoom)
24.8., 31.8., 7.9., 14.9., 21.9., 28.9., 5.10., 12.10.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Toteutuksesta riippuen lähiopetusta, itsenäistä työskentelyä, pienryhmätyöskentelyä ja verkko-opintoja. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen arviointi.

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT)
Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa näytöllä toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Lisätietoja näyttöprosessista löytyy: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study katso kohta "Ohjeet osaamisen tunnistamiseen (master)".

Intro

Tule mukaan tutkimaan ihmisten johtamisen eri osa-alueita strategisella tasolla keskittyen henkilöstöjohtamisen rooliin liiketoiminnan menestyksen mahdollistajana! Opintojakson tavoitteena on antaa yleiskuva HR:n nykyisistä teorioista, malleista ja vastuista sekä HR-funktion että organisaation näkökulmasta.

Oppimateriaalit

Alvesson, M. Spicer, A. 2016. The stupidity paradox. The Power and Pitfalls of Functional Stupidity at Work. Profile Books
Bailey, C. & Mankin, D.& Kelliher, C. & Garavan, T. 2018. Srategic Human Resource Management. Oxford University Press
Fukuyama, F. 2018. Identity The demand for dignity and the politics of resentment. Picador

Kim W. C. & Mauborgne R. 2017. Blue Ocean Shift Beyond Competing. Macmillan
Evans, R. 2016. The Talent Magnet Employer Branding & Recruitment Marketing Strategies to
Attract Millennial Talent. WriterMotive
Spicer, A. 2018. Business Bullshit. Routledge
Sydänmaanlakka, P. 2017. Continuous Renewal the Only Way to Survive. Pertec

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Toteutuksesta riippuen lähiopetusta, itsenäistä työskentelyä, pienryhmätyöskentelyä ja verkko-opintoja. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen arviointi.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla ei ole tenttiä

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT)
Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Toteutuksen vastuuopettaja tiedottaa tarkemmin AHOTin soveltamisesta. Lisätietoja AHOT-prosessista löytyy MyNetistä.

Oppimistehtävät

Kirjallisuustehtävä 60%
Keskusteluyhteenveto 30%
Ryhmäesitys 10%