Strateginen henkilöstöjohtaminen (5 op)

Toteutuksen tunnus: LEA4HM001-3005

Toteutuksen perustiedot

Ilmoittautumisaika: 15.06.2020 - 30.10.2020; Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.

Ajoitus: 26.10.2020 - 18.12.2020; Toteutus on päättynyt.

Opintopistemäärä: 5 op

Toimipiste: Pasilan toimipiste

Opetuskielet: suomi

Paikkoja: 15 - 40

Koulutus: LUJOM Liiketoiminnan uudistamisen ja johtamisen koulutus; PAKEM Palveluliiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen koulutus

Opettajat: Mia Lahtela; Heli Bergström

Ryhmät: MALEAF
Johtajuus ja henkilöstövoimavarat, masterit, Pasila

Opintojakso: LEA4HM001

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Tapaamiset ovat Zoomissa seuraavasti:
- pe 6.11. klo 17:40-20:30
- la 7.11. klo 9:00-16:00
- pe 27.11. klo 17:40
- la 28.11. klo 9:00-16:00
Zoom-linkki tulee Moodleen

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Toteutuksesta riippuen lähiopetusta, itsenäistä työskentelyä, pienryhmätyöskentelyä ja verkko-opintoja. Opintojaksoon sisältyy myös pakollisena oman oppimisen arviointi.

Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT)
Jos opiskelija omaa työn, opintojen tai muun syyn (esim. sertifiointi) takia kurssin tuottaman osaamisen, voi hän osoittaa osaamisensa näytöllä toteutuksen vastuuopettajan kanssa sovittavalla tavalla. Lisätietoja näyttöprosessista löytyy: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study katso kohta "Ohjeet osaamisen tunnistamiseen (master)".

Intro

Tule mukaan tutkimaan ihmisten johtamisen eri osa-alueita strategisella tasolla keskittyen henkilöstöjohtamisen rooliin liiketoiminnan menestyksen mahdollistajana! Opintojakson tavoitteena on antaa yleiskuva HR:n nykyisistä teorioista, malleista ja vastuista sekä HR-funktion että organisaation näkökulmasta.

Oppimateriaalit

Bailey, Mankin, Kelliher & Garavan. 2018. Strategic Human Resource Management. Oxford.
Lisäksi opettajan jakamat artikkelit/muu materiaali

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Intensiivinen virtuaalinen opetus Zoomissa sekä etänä ja virtuaalitapaamisissa olevat tehtävät.

Työelämäyhteydet

Opiskelijat soveltavat opintojakson antia omassa työssään

Kansainvälisyys

Kansainvälisyys otetaan huomioon materiaaleissa

Oppimistehtävät

- Ennakkotehtävä, joka julkaistaan 26.10. ja joka orientoi ensimmäiseen tapaamiseen, palautus 6.11. Ennakkotehtävän tekeminen on edellytys opintojaksolle osallistumiselle.
- Välitehtävä, joka palautetaan viimeistään 26.11.
- Reflektoiva kokoava oppimistehtävä, joka palautetaan viimeistään 11.12.

Arviointitavat

- Ennakkotehtävä 20 %
- Välitehtävä 50 %
- Reflektoiva kokoava oppimistehtävä 30 %