Henkilöstön kehittäminen (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Moodlen ohjelman mukaan

Alustava
26.8 Aloitus, sisältö
1. Henkilöstön kehittäminen yleistä
2.9 2. Osaamisen mittaaminen
Oman osaamien määrittely, mittaaminen ja tavoiteosaamisen asettelu
9.9 3. Osaamisen johtaminen
4. Henkilöstön kehittäminen
16.9 Oman tavoiteosaamisen esittely, jatkotyöstö
23.9 5. Henkilöstön hankinta, valinta ja sijoittaminen
30.9 Rekrytointitehtävä esittäminen
7.10 6.Työmotivaatio / Palkitseminen
14.10 8. Kehityskeskustelu
21.10 Intensiiviviikko
28.10 7. Viestintä
4.11 9. Johtaminen muuttuvassa organisaatiossa
11.11 10. Muutoksen johtamien ja henkilöstö muutoksessa
18.11 Kehityskeskustelutehtävän toteuttaminen ryhmittäin
25.11 Oman tavoitteen ja kehittymissuunnitelman tarkentaminen, itsenäinen työskentely
2.12 Tentti
9.12 Oman henkilökohtaisen tavoitteen ja kehittymissuunnitelman esittäminen
16.12 varalla

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Lähiopetustoteutus, johon liittyy oppimistehtäviä, projektityöskentelyä, itsenäistä työskentelyä sekä tentti.
Suunnitelmaan pohjautuva omassa työssä oppiminen eli opinnollistaminen, mikäli opiskelija pystyy oppimaan opintojakson sisällöt työssään/harrastuksessaan. Lisätietoja opinto-ohjaajalta tai vastuuopettajalta.
Näyttö (jos opiskelija hallitsee jo opintojakson sisällöt). Lisätietoja opinto-ohjaajalta tai vastuuopettajalta

Oppimateriaalit

Opettajan jakama materiaali
Kirjallisuus soveltuvin osin
Alahuhta, M. 2015. Johtajuus, kirkas suunta ja ihmisten voima. Docendo
Armstrong, M. 2012. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice
Branson, R. 2014. The Virgin Way: Everything I Know about Leadership
Brooks, I. 2009.Organisational Behaviour Individuals, Groups and Organisation 4th editon, Pearson Education Limited
Goleman, D. 2013. Focus The Hidden Driver of Excellence. Bloomsbury Publishing Plc
Kaijala, M. 2016. Rekrytointi Tehtävään vai yhtiöön. Talentum.
Keltikangas-Järvinen L. (2016). ”Hyvät tyypit” Temperamentti ja työelämä. WSOY.
Laloux, Frederic. 2016. Reinventing Organizations
Lecklin, O. & Laine, R.2009. Laadunkehittäjän työkalupakki, Innovatiivisen johtamisjärjestelmän rakentaminen. Talentum
Lämsä, A-M. & Päivike, T. 2010. Organisaatiokäyttäytymisen perusteet
Robbins, P. & Judge, T. 2009. Organizational Behavior, 13th edition, Pearson International Edition
Torkkola, S. (2016). Lean asiantuntijatyön johtamisessa. Talentum.
Viitala, R. 2013. Henkilöstöjohtaminen Strateginen kilpailutekijä. Edita

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Luennot, harjoitustehävät, itsenäisen työskentely, tentti

Työelämäyhteydet

ei

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Ohjelman mukaan tentti, Uusinnat sovitaan erikseen 6 kk sisällä kurssin loppumisesta.

Kansainvälisyys

Ei ole

Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

Sovittava erikseen opettajan kanssa

Oppimistehtävät

Harjoitustehtävä: Oman osaamisentavoitteen määrittely ja kehityskeskustelu (35 %)
Harjoitustehtävä: Rekrytointi (15 %)
Tentti: 50 %

Arviointitavat

Harjoitustehtävien arviointi, tentin arviointi