Henkilöstön kehittäminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: LEA2LP202-3009
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 04.01.2021 - 15.01.2021
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 18.01.2021 - 21.05.2021
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- TKI-osuus
- 5 op
- Toimipiste
- Porvoon toimipiste
- Opetuskielet
- suomi
- Paikkoja
- 15 - 40
- Koulutus
- LIIPO Liiketalouden koulutusohjelma
- Opettajat
- Kirsi Ola
- Johan Dromberg
- Opintojakso
- LEA2LP202
Arviointiasteikko
H-5
Aikataulu
25.1
Opiskelijoiden esittely ja opettajan esittely
Ohjelman tavoitteet ja sisältö
Oman tavoitetyön määrittely
2.2
Osaamisen määrittely ja osaamisen johtaminen, henkilöstön kehittäminen
Oman osaamien määrittely, mittaaminen ja tavoiteosaamisen asettelu
15.2
Viestintä / Kehityskeskustelu
Työmotivaatio / Palkitseminen
8.3
Rekrytointitehtävä esittäminen
30.3
Kehityskeskustelutehtävä
(20.4 Kirsi Ola)
(27.4 Kirsi Ola)
11.5
Tentti
Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen
a) Monimuotototeutus, jossa on osittain verkko-oppimista tehtävineen, projektityöskentelyä verkossa ja lähitapaamisissa, itsenäistä työskentelyä sekä tentit. Työoikeuden opiskelu suoritetaan verkossa etäopiskeluna, ja sen osaaminen osoitetaan aiheisiin liittyvien tehtävien avulla.
b) Suunnitelmaan pohjautuva omassa työssä oppiminen eli opinnollistaminen, mikäli opiskelija pystyy oppimaan opintojakson sisällöt työssään/harrastuksessaan. Lisätietoja opinto-ohjaajalta tai vastuuopettajalta.
c) Näyttö (jos opiskelija hallitsee jo opintojakson sisällöt). Lisätietoja opinto-ohjaajalta tai vastuuopettajalta.
Moduuliin sisältyy myös pakollisena oman oppimisen arviointi.
Oppimateriaalit
Opettajan jakama materiaali
Kirjallisuus soveltuvin osin
Alahuhta, M. 2015. Johtajuus, kirkas suunta ja ihmisten voima. Docendo
Armstrong, M. 2012. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice
Branson, R. 2014. The Virgin Way: Everything I Know about Leadership
Brooks, I. 2009.Organisational Behaviour Individuals, Groups and Organisation 4th editon, Pearson Education Limited
Goleman, D. 2013. Focus The Hidden Driver of Excellence. Bloomsbury Publishing Plc
Kaijala, M. 2016. Rekrytointi Tehtävään vai yhtiöön. Talentum.
Keltikangas-Järvinen L. (2016). ”Hyvät tyypit” Temperamentti ja työelämä. WSOY.
Laloux, Frederic. 2016. Reinventing Organizations
Lecklin, O. & Laine, R.2009. Laadunkehittäjän työkalupakki, Innovatiivisen johtamisjärjestelmän rakentaminen. Talentum
Lämsä, A-M. & Päivike, T. 2010. Organisaatiokäyttäytymisen perusteet
Robbins, P. & Judge, T. 2009. Organizational Behavior, 13th edition, Pearson International Edition
Torkkola, S. (2016). Lean asiantuntijatyön johtamisessa. Talentum.
Viitala, R. 2013. Henkilöstöjohtaminen Strateginen kilpailutekijä. Edita
Opetusmenetelmät ja ohjaus
Projektityöskentely soveltuvin osin
Mentorointi ja konsultaatio
Tuntityöskentely ja siihen liittyvät tehtävät
Oman oppimisen arviointi
Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet
11.5 Tentti, uusiminen erikseen sovittuna ajankpohtana 6 kk sisällä kurssin loppumisesta
Oppimistehtävät
Painotus: Henkilöstön kehittämien 70 % josta
Harjoitustehtävä: Oman osaamisentavoitteen määrittely ja kehityskeskustelu (35 %)
Harjoitustehtävä: Rekrytointi (15 %)
Tentti: 50 %
sekä
Työoikeus 30 %
Arviointitavat
Tentti, harjoitustehtävien arviointi