Vuorovaikutus esihenkilötyössä (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Lähiopetuksen ajankohdat
15.11.2024, Pasila, Haaga-Helia, klo 13.00-16.00
17.1.2025, Pasila, Haaga-Helia, klo 13.00-16.00
13.3.2025, Pasila, Haaga-Helia, klo 13.00-16.00

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Tämän opintojakson osaamistavoitteet saavutetaan pääsääntöisesti omassa työssä oppimalla ja työelämäprojekteihin tai muihin projekteihin osallistumalla. Muut alla olevat oppimistavat täsmentyvät opintojen edetessä:
a. Lähiopetus ja siihen liittyvät tehtävät päivä-, monimuoto- tai intensiivitoteutuksena TAI
b. Tentti ja/tai oppimistehtävä(t) TAI
c. Verkkototeutus.


Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistamisessa noudatetaan Haaga-Helia ammattikorkeakoulun laatimaa ohjeistusta.

Oppimateriaalit

Esimerkkilähteitä opintojen tueksi:
1. Esimiehen vuorovaikutustaidot (Kuusela, Sari. Sanoma Pro, 2013), myös e-kirjana Haaga-Heliassa
2. Esimies ongelmien aiheuttaja ja ratkaisija. Ajattele mitä ajattelet. (Kultanen, Timo. Kauppakamari 2016)
3. Työterveyslaitos (kts. alla tiedosto), Innostava esimies -työkirja
4. Daniel Coyle. 2018. The Culture Code: The secrets of highly successful groups. Bantam Books: New York.
5. Isotalus-Rajalahti: Vuorovaikutus johtajan työssä (2017)
6. Lars Johan Åge Happy Happy: viisi askelta, yhteisymmärrykseen kenen hyvänsä kanssa (2020)

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Opetusmenetelminä ovat työelämälähtöisten esimerkkitapausten käsittely lähitapaamisissa, etäjatkoilla tehtävät harjoitukset opiskelijan omassa työyhteisössä (tai esim. harrastustoiminnassa) sekä kirjalliset esihenkilön vuorovaikutusosaamista kehittävät oppimistehtävät. Opintojakso on tarkoitettu ensisijaisesti liikuntajohtamisen suuntautumisryhmälle.

Oppimismetodeina käytetään vertaisoppimista, esimerkkitapausten ratkomista sekä tietoperustaan perehtymistä ja sen hyödyntämistä. Opiskelijan ei tarvitse toimia tällä hetkellä esihenkilönä osallistuakseen opintojaksolle, mutta hänen tavoitteenaan on oppia aiheesta lisää mahdollisten tulevaisuuden työtehtävien tueksi.

Työelämäyhteydet

Opintojakso perustuu työelämän esimerkkeihin ja haasteisiin opiskelijan esihenkilönä toimisessa ja vuorovaikutusosaamisen kehittämiseksi.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksossa ei ole tenttiä.

Kansainvälisyys

Opintojakson sisällöt ovat sovellettavissa kv. ympäristöön ja sisällöissä huomioidaan esihenkilötyöskentely kv. ympäristössä.

Oppimistehtävät

Työelämälähtöisten esimerkkien käsittely lähiopetustunneilla sisältäen ennakkotehtäviä sekä työelämään sovellettava kehittämistehtävä.

Arviointitavat

Opintojaksolla on

1) Soveltava työyhteisötehtävä (40 p)

2) Lähitapaamisiin liittyvät ennakko- ja tuntitehtävät.
Ennakkotehtävät arvioidaan (0-10 p) ja osallistuminen lähitapaamisiin (0-10 p)