Strategisen henkilöstöjohtamisen perusta (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Intro

Tervetuloa syventämään osaamistasi strategisessa henkilöstöjohtamisessa! Opit, miten toimivat henkilöstökäytännöt voivat olla avainasemassa yrityksen menestyksen kannalta ja miten henkilöstöjohtamisen keinoin vaikutetaan organisaation kulttuuriin ja vastuullisuuteen. Lisäksi opintojaksolla tarkastellaan tiedon ja teknologian roolia nykyaikaisessa henkilöstöjohtamisessa. Opintojakso tarjoaa sinulle mahdollisuuden kehittää osaamistasi ja edistää organisaatiosi menestystä henkilöstöjohtamisen keinoin. Tule mukaan hankkimaan oivalluksia kohti vaikuttavampaa henkilöstöjohtamista!

Oppimateriaalit

Oppimateriaalit koostuvat aihepiiriin liittyvistä kirjoista ja / tai artikkeleistä. Kurssin oppimismateriaalit ilmoitetaan kurssin alussa.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Opintojakso on 100 % virtuaalikurssi eli se perustuu opiskelijan itsenäiseen opiskeluun. Opintojakso ei sisällä pakollisia tapaamisia tai ryhmätöitä.

Opintojakson Moodlen infosivu aukeavat aukeavat viimeistään, kun opintojakso alkaa. Moodle-sivuilta käy ilmi opintojakson suorittamiseen liittyvät asiat.

Opintojakson osaamistavoitteet

Opintojakson tavoitteena on antaa opiskelijalle kattava kuva strategisesta henkilöstöjohtamisesta. Opiskelija tarkastelee henkilöstöjohtamista ja kehittämistä organisaation toimintaan vaikuttavana kriittisenä menestystekijänä. Opiskelija ymmärtää strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja tunnistaa niiden merkityksen käytännön toimintaan. Opiskelija tutkii organisaatiokulttuurin, vastuullisuuden sekä tiedon ja teknologian roolia strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja analysoi niiden vaikutusta todellisissa tilanteissa kehittämislähtöisellä otteella.

Keskeiset teemat

Strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja mallit
Strategisen henkilöstöjohtamisen rooli ja tehtävä
Organisaatiokulttuurin johtaminen
Tiedon ja teknologian rooli henkilöstöjohtamisessa
Vastuullinen henkilöstöjohtaminen

Kansainvälisyys

Kansainvälisyys näkyy käsiteltävien tapausten muodossa, oppikirjoissa, artikkeleissa sekä tehtävissä.

Oppimistehtävät

Moduuli 0: SHRM perusteet
Arviointi: Hyväksytty/Hylätty

Moduuli 1: SHRM käsitteet ja mallit
Arviointi: 25 % arvosanasta, asteikolla 1 - 5

Moduuli 2: Organisaatiokulttuurin johtaminen
Arviointi: 25 % arvosanasta, asteikolla 1 - 5

Moduuli 3: Vastuullinen henkilöstöjohtaminen
Arviointi: 25 % arvosanasta, asteikolla 1 - 5

Moduuli 4: Tiedon ja teknologian rooli henkilöstöjohtamisessa
Arviointi: 25 % arvosanasta, asteikolla 1 - 5
Tehtävä: verkkokeskustelu
Arviointi: Hyväksytty/Hylätty