Organisaation ja toiminnan kehittäminen (5 op)

Toteutuksen tunnus: HRL004AS3A-3002

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika
02.01.2023 - 24.03.2023
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
Ajoitus
27.03.2023 - 19.05.2023
Toteutus on päättynyt.
Opintopistemäärä
5 op
Toimipiste
Pasilan toimipiste
Opetuskielet
suomi
Paikkoja
15 - 100
Koulutus
TRALI Tradenomi liiketalous
Opettajat
Marjo Pääkkö
Ryhmät
LH5MAHRM
LH5MAHRM Suuntautumismoduuli (N), HR ja esimiestyö
VIRTUAL
Virtuaalitoteutus
INSTRUCTED
Ohjattu virtuaalitoteutus
Opintojakso
HRL004AS3A

Arviointiasteikko

H-5

Aikataulu

Virtuaalitoteutus suoritetaan aikavälillä 27.03.2023 - 19.05.2023. Kurssin tarkempi aikataulutus annetaan kurssin alkaessa Moodle-alustan avautuessa.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Kurssia toteutetaan lähi-, blended- ja virtuaaliopetuksena. Molemmissa toteuttamisvaihtoehdoissa opiskelijat tekevät ryhmässä laajan kehittämissuunnitelman valitsemalleen organisaatiolle. Tämän lisäksi opiskelijat tekevät koko kurssin ajan oppimispäiväkirjaa liittyen kurssin aihealueisiin.

Kurssin voi suorittaa myös aiemmin hankitun osaamisen tunnustamisella (ahot) tai opinnollistamalla (work & study). Ahotoida voi, jos omaa riittävän kokemuksen kurssin aihealueista. Opinnollistaa voi, jos omat työtehtävät sallivat kurssin aihealueiden omaksumisen työtehtävissä. Olethan yhteydessä kurssin vastuuopettajiin, jos sinua kiinnostaa ahotointi tai opinnollistaminen.

Intro

Organisaatioiden täytyy vastata toimintaympäristöissä tapahtuviin muutoksiin. Kurssilla opit selittämään, millaisia kokemuksia toiminnan kehittämiseen ja organisaatiomuutoksiin liittyy. Opit, mitä kannattaa ottaa huomioon organisaatiomuutoksia suunniteltaessa ja eteenpäin vietäessä. Laajoissa tehtävissä opit soveltamaan erilaisia kehittämismenetelmiä. Kurssi sopii opiskelijoille, joita kiinnostaa tai jotka työskentelevät toiminnan kehittämisen ja organisaatiomuutosten parissa.

Oppimateriaalit

Oppimateriaalit
- Luoma, J. 2015. Understanding Change Management through the Psychological Ownership Framework. Examination of Antecedents of Successful Change. Jyväskylän yliopisto.
- Miller, D. 2011. Successful Change - how to implement change through people. ChangeFirst Ld.
- Ojasalo, K., Moilanen, T., & Ritalahti, J. (2015). Kehittämistyön menetelmät. Uudenlaista osaamista liiketoimintaan. Helsinki: Sanoma Pro.
- Pirinen, H. 2014. Esimies muutoksen johtajana. Talentum.
- Tuominen, K. 2016. Muutoksen johtaminen. Oy Benchmarking Ltd.
- Lisäksi muut opettajan Moodlessa ilmoittamat materiaalit

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Tämä toteutus on täysin virtuaalitoteutus, jossa ei ole lähiopetusta.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Kurssilla ei ole tenttiä.

Oppimistehtävät

Tarkemmat tiedot oppimistehtävistä annetaan kurssin alkaessa. Kurssiin kuuluu sekä itsenäistä työskentelyä että ryhmässä tehtäviä osioita.

Arviointitavat

Kurssi arvioidaan asteikolla 1-5.

Siirry alkuun